Top Benefits
About the role
Le changement, c’est MAINTENANT!!!
Faire partie de notre équipe, c’est embarquer dans une organisation en pleine transformation, où l’humain est au centre de chaque action.
Ici, on innove, on agit, et surtout, on avance ensemble. Ton énergie, tes idées et ton engagement font toute la différence tant pour les résidents que pour ton équipe.
NOUS T'OFFRONS LES MÊMES CONDITIONS QUE DANS LE RÉSEAU PUBLIC
- Taux horaire : 28,65$ (CPNSSS 3480)
- 4 semaines de vacances, des assurances collectives et un fonds de retraite
- 9,6 jours maladies, 13 jours fériés et mobiles
- Stationnement gratuit
- Un gym pour prendre soin de toi
- Une salle de repos pour échanger entre collègues
- Des programmes de santé et mieux-être, de reconnaissance
- Un programme de développement de tes compétences
- De la formation en continue
- Un tarif préférentiel pour ton repas à notre cafétéria
- Et bien plus encore
NOS ATTENTES QUANT À TON RÔLE ET TES RESPONSABILITÉS
Relevant du gestionnaire des soins, le préposé aux bénéficiaires détient les rôles et responsabilités suivantes :
- Offrir des soins d’assistance personnalisés aux résidents en relation avec les activités de la vie quotidienne.
- Encourager l’autonomie des résidents et leur participation aux activités.
- Établir une relation de confiance avec les résidents, basée sur le respect et la dignité.
- Contribuer à la création d’un milieu de vie sécuritaire et chaleureux pour les résidents.
- Maintenir une communication harmonieuse avec les résidents et leurs familles.
- Communiquer à l’infirmier chef d’équipe tout changement au niveau des soins de confort et de mobilisation.
- Collaborer à l’orientation et l'intégration des nouveaux employés.
TON PROFIL ET TON PARCOURS
- Diplôme d’études professionnelles (DEP) Assistance à la personne en établissement et à domicile
- PDSP et RCR valide
- Être honnête et faire preuve d’éthique.
- Être digne de confiance, fiable et responsable envers ses obligations.
- Démontrer un sens de l’organisation dans son travail et faire preuve d’initiative
- Parler, comprendre et écrire la langue française.
TON APPORT ET TON IMPLICATION
-
Confiance, maturité professionnelle et émotionnelle
-
Capacité d’analyse et de synthèse
-
Leadership développé, autonomie et initiative
-
Habiletés communicationnelles et interpersonnelles
-
Leadership mobilisateur dans une culture d’amélioration continue et de transformation
-
Priorité axée sur la qualité des soins et services à la clientèle et climat de travail harmonieux
-
Habiletés en gestion du changement
-
Capacité à résoudre de manière créative et innovante des problématiques complexes.
NOUS SOMMES...
Une organisation qui se distingue par:
LA BIENVEILLANCE : Parce que le bien-être et le bonheur des autres comptent pour nous.
LA TRANSPARENCE : Parce qu’on aime échanger de manière ouverte et honnête.
LA CRÉATIVITÉ : Parce que flexibilité et innovation sont au cœur de notre quotidien.
L’EXCELLENCE : Parce que nos collaborations nous poussent à toujours aller plus loin.
Nous croyons profondément que chaque être humain est unique et mérite d’être traité avec dignité, à chaque moment de sa vie. Nos interventions sont guidées par cette conviction, ainsi que par nos valeurs.
Nous t'offrons un environnement de travail convivial, stimulant et en constante évolution, où le respect et la collaboration sont au cœur de tout. Nous travaillons chaque jour à améliorer la qualité de vie de nos résidents dans des milieux de vie adaptés à leurs besoins.
Tu te joindras à plus de 800 membres de notre équipe, répartis dans nos 6 milieux de vie en CHSLD.
- Le Groupe Santé Arbec et ses CHSLD appliquent un programme d'accès à l'égalité en emploi et qu'il invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leurs candidatures.
Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent.
About Groupe Santé Arbec
Ensemble, au service des humains
Le Groupe Santé Arbec, entreprise familiale privée de quatrième génération, se spécialise dans le développement et la gestion d’établissements modernes pour les aînés autonomes, semi-autonomes et en perte d’autonomie importante.
Depuis plus de 50 ans, la force de la famille Arbec est basée sur sa profonde conviction des valeurs familiales et du respect des résidents et des employés. C'est ce qui forme le fondement de cette pérennité intergénérationnelle qui évolue dans le domaine de l'hébergement pour les aînés au Québec.
Anita Arbec fut la pionnière de la famille en fondant et opérant deux établissements à Montréal. C’est devenu une affaire de famille en 1972 lorsque son neveu, Paul Raymond Arbec, et son épouse, Heather Ann Mooney, ont pris la relève et ont ouvert le premier CHSLD du Groupe. À eux deux, ils ont transmis leurs valeurs et leur passion à leurs enfants. L'arrivée de Donna et Paul dans l'entreprise familiale a fait prendre à celle-ci un nouveau virage, toujours avec les mêmes valeurs. Aujourd’hui, les enfants de Donna et Paul forment désormais la quatrième génération et travaillent dans différents secteurs de l’entreprise.
Famille tissée serrée, chaque membre est animé par une passion et des valeurs communes qui démontrent leur engagement envers les personnes en perte d’autonomie.
Notre équipe de direction se compose de femmes et d’hommes hautement compétents et fermement engagés envers le Groupe Santé Arbec et qui sont ainsi les garants de sa mission, sa vision et ses valeurs avec un engagement ferme pour l'avenir!
Dans chaque CHSLD, le directeur gestionnaire de site est responsable de l’ensemble des opérations du CHSLD. Il assure une gouvernance dynamique et mobilisante tout en entretenant un dialogue permanent et une communication transparente et bienveillante pour permettre de mobiliser, reconnaître et travailler en équipe et en harmonie de façon concertée et collective.
Supporté par l'équipe de la haute direction, deux chefs d'unité, des ASI et ICASI, une équipe de professionnels et une grande équipe de soins et de services dédiée au bien-être des résidents, il s’assure de permettre au résident d’avoir la meilleure expérience client possible et d’établir des relations de confiance avec les résidents et les familles.
Top Benefits
About the role
Le changement, c’est MAINTENANT!!!
Faire partie de notre équipe, c’est embarquer dans une organisation en pleine transformation, où l’humain est au centre de chaque action.
Ici, on innove, on agit, et surtout, on avance ensemble. Ton énergie, tes idées et ton engagement font toute la différence tant pour les résidents que pour ton équipe.
NOUS T'OFFRONS LES MÊMES CONDITIONS QUE DANS LE RÉSEAU PUBLIC
- Taux horaire : 28,65$ (CPNSSS 3480)
- 4 semaines de vacances, des assurances collectives et un fonds de retraite
- 9,6 jours maladies, 13 jours fériés et mobiles
- Stationnement gratuit
- Un gym pour prendre soin de toi
- Une salle de repos pour échanger entre collègues
- Des programmes de santé et mieux-être, de reconnaissance
- Un programme de développement de tes compétences
- De la formation en continue
- Un tarif préférentiel pour ton repas à notre cafétéria
- Et bien plus encore
NOS ATTENTES QUANT À TON RÔLE ET TES RESPONSABILITÉS
Relevant du gestionnaire des soins, le préposé aux bénéficiaires détient les rôles et responsabilités suivantes :
- Offrir des soins d’assistance personnalisés aux résidents en relation avec les activités de la vie quotidienne.
- Encourager l’autonomie des résidents et leur participation aux activités.
- Établir une relation de confiance avec les résidents, basée sur le respect et la dignité.
- Contribuer à la création d’un milieu de vie sécuritaire et chaleureux pour les résidents.
- Maintenir une communication harmonieuse avec les résidents et leurs familles.
- Communiquer à l’infirmier chef d’équipe tout changement au niveau des soins de confort et de mobilisation.
- Collaborer à l’orientation et l'intégration des nouveaux employés.
TON PROFIL ET TON PARCOURS
- Diplôme d’études professionnelles (DEP) Assistance à la personne en établissement et à domicile
- PDSP et RCR valide
- Être honnête et faire preuve d’éthique.
- Être digne de confiance, fiable et responsable envers ses obligations.
- Démontrer un sens de l’organisation dans son travail et faire preuve d’initiative
- Parler, comprendre et écrire la langue française.
TON APPORT ET TON IMPLICATION
-
Confiance, maturité professionnelle et émotionnelle
-
Capacité d’analyse et de synthèse
-
Leadership développé, autonomie et initiative
-
Habiletés communicationnelles et interpersonnelles
-
Leadership mobilisateur dans une culture d’amélioration continue et de transformation
-
Priorité axée sur la qualité des soins et services à la clientèle et climat de travail harmonieux
-
Habiletés en gestion du changement
-
Capacité à résoudre de manière créative et innovante des problématiques complexes.
NOUS SOMMES...
Une organisation qui se distingue par:
LA BIENVEILLANCE : Parce que le bien-être et le bonheur des autres comptent pour nous.
LA TRANSPARENCE : Parce qu’on aime échanger de manière ouverte et honnête.
LA CRÉATIVITÉ : Parce que flexibilité et innovation sont au cœur de notre quotidien.
L’EXCELLENCE : Parce que nos collaborations nous poussent à toujours aller plus loin.
Nous croyons profondément que chaque être humain est unique et mérite d’être traité avec dignité, à chaque moment de sa vie. Nos interventions sont guidées par cette conviction, ainsi que par nos valeurs.
Nous t'offrons un environnement de travail convivial, stimulant et en constante évolution, où le respect et la collaboration sont au cœur de tout. Nous travaillons chaque jour à améliorer la qualité de vie de nos résidents dans des milieux de vie adaptés à leurs besoins.
Tu te joindras à plus de 800 membres de notre équipe, répartis dans nos 6 milieux de vie en CHSLD.
- Le Groupe Santé Arbec et ses CHSLD appliquent un programme d'accès à l'égalité en emploi et qu'il invite les femmes, les Autochtones, les minorités visibles, les minorités ethniques et les personnes handicapées à soumettre leurs candidatures.
Les personnes handicapées peuvent recevoir de l'assistance pour le processus de présélection et de sélection, si elles le désirent.
About Groupe Santé Arbec
Ensemble, au service des humains
Le Groupe Santé Arbec, entreprise familiale privée de quatrième génération, se spécialise dans le développement et la gestion d’établissements modernes pour les aînés autonomes, semi-autonomes et en perte d’autonomie importante.
Depuis plus de 50 ans, la force de la famille Arbec est basée sur sa profonde conviction des valeurs familiales et du respect des résidents et des employés. C'est ce qui forme le fondement de cette pérennité intergénérationnelle qui évolue dans le domaine de l'hébergement pour les aînés au Québec.
Anita Arbec fut la pionnière de la famille en fondant et opérant deux établissements à Montréal. C’est devenu une affaire de famille en 1972 lorsque son neveu, Paul Raymond Arbec, et son épouse, Heather Ann Mooney, ont pris la relève et ont ouvert le premier CHSLD du Groupe. À eux deux, ils ont transmis leurs valeurs et leur passion à leurs enfants. L'arrivée de Donna et Paul dans l'entreprise familiale a fait prendre à celle-ci un nouveau virage, toujours avec les mêmes valeurs. Aujourd’hui, les enfants de Donna et Paul forment désormais la quatrième génération et travaillent dans différents secteurs de l’entreprise.
Famille tissée serrée, chaque membre est animé par une passion et des valeurs communes qui démontrent leur engagement envers les personnes en perte d’autonomie.
Notre équipe de direction se compose de femmes et d’hommes hautement compétents et fermement engagés envers le Groupe Santé Arbec et qui sont ainsi les garants de sa mission, sa vision et ses valeurs avec un engagement ferme pour l'avenir!
Dans chaque CHSLD, le directeur gestionnaire de site est responsable de l’ensemble des opérations du CHSLD. Il assure une gouvernance dynamique et mobilisante tout en entretenant un dialogue permanent et une communication transparente et bienveillante pour permettre de mobiliser, reconnaître et travailler en équipe et en harmonie de façon concertée et collective.
Supporté par l'équipe de la haute direction, deux chefs d'unité, des ASI et ICASI, une équipe de professionnels et une grande équipe de soins et de services dédiée au bien-être des résidents, il s’assure de permettre au résident d’avoir la meilleure expérience client possible et d’établir des relations de confiance avec les résidents et les familles.