Poste temporaire – 12 mois

TRAVAILLER AU PARC, c’est contribuer à la transformation du plus grand parc

insulaire de Montréal tout en bénéficiant d’un environnement de travail unique!

Le parc Jean-Drapeau est un lieu incomparable au Canada, qui offre à ses visiteurs

une expérience inédite ainsi qu’une diversité de paysages et d’installations. Nous

sommes fiers de mettre en œuvre une série d’initiatives et de grands projets visant

à réaliser sa transition écologique, valoriser son riche patrimoine et créer des

expériences enrichissantes pour ses usagers.

Travailler au parc, c’est…

• Bénéficier d’une gamme complète d’avantages sociaux (vacances, congés

mobiles maladie, mieux-être, assurances et REER collectifs);

• Évoluer dans un environnement de travail unique, en plein cœur d’un parc urbain

emblématique, hôte d’Expo 67 et des Jeux olympiques de 1976;

• Concilier le travail et la famille, grâce à un horaire de 35 heures par semaine;

• Profiter d’un accès gratuit aux installations sportives (plage Jean-Doré, Complexe

aquatique, salle de musculation), avec la possibilité d’assister aux grands

évènements se déroulant sur le site;

• Partager votre temps entre votre domicile et le bureau avec un travail en mode

hybride;

• Contribuer au bien commun, à la transition écologique et à l’innovation

en gouvernance;

• Continuer de parfaire ses connaissances grâce à un accès illimité à une

plateforme d’apprentissage en ligne (LinkedIn Learning);

• Bénéficier d’un accès facile au parc, situé à 5 minutes du centre-ville de Montréal

et accessible notamment en transport collectif ou en voiture.

Sommaire de l’emploi

Relevant de la cheffe de service stratégies et performance organisationnelle, le ou la

titulaire du poste agit comme conseiller(ère) pour les dossiers stratégiques

transversaux en matière de développement durable. Il ou elle joue un rôle d’influence

et de conseil stratégique auprès de la direction générale adjointe, des directions

fonctionnelles et des parties prenantes externes.

Cette personne contribue activement à assurer la cohérence des grandes orientations

de la Société du parc Jean-Drapeau (SPJD) et à l’intégrer des principes de

développement durable dans les politiques internes, les projets structurants et les

partenariats interinstitutionnels.

Il ou elle participe à maximiser l’impact positif de la SPJD sur ses écosystèmes et est

responsable de faire évoluer et d’actualiser les documents stratégiques existants, tout

en veillant à leur cohérence avec les grandes orientations de la Ville de Montréal, des

partenaires insulaires et des institutions partenaires.

Responsabilités

Rôle stratégique et d’influence

• Conseiller étroitement l’organisation sur les enjeux transversaux de

développement durable en lien avec la planification stratégique et la vision à long

terme du Parc;

• Proposer et élaborer des orientations stratégiques, politiques et cadres de gestion

en développement durable, alignés sur les priorités de la SPJD et les

mégatendances;

• Élaborer et recommander des stratégies d’engagement, de partenariat et de

communication pour mettre en valeur les actions durables du Parc;

• Assurer une veille continue sur les mégatendances en développement durable

pour éclairer la prise de décision, d’orienter le positionnement de la SPJD et

élaborer des alliances stratégiques.

Appui à la gouvernance et aux relations stratégiques

• Représenter la SPJD dans les forums stratégiques, les comités

interinstitutionnels et les partenariats avec les parties prenantes clés (Ville de

Montréal, partenaires insulaires, organismes de recherche, partenaires

gouvernementaux et sociétés civiles);

• Assurer la cohérence entre les stratégies de la SPJD et les orientations

gouvernementales, municipales et sectorielles en matière de développement

durable;

• Développer des relations stratégiques avec des acteurs et actrices externes afin

d’amplifier la portée des actions durables et favoriser les synergies (universités,

centres de recherche, organismes environnementaux, etc.).

Planification, reddition de comptes et amélioration continue

• Concevoir des cadres de suivi et de reddition de comptes intégrés pour les

actions du Plan directeur, incluant l'impact environnemental, social, culturel et

économique;

• Soutenir les directions dans la définition et le suivi de leurs objectifs en matière

de développement durable, en veillant à l’intégration de ces cibles dans les outils

de planification internes;

• Piloter des analyses stratégiques pour documenter l’évolution des enjeux et

appuyer la prise de décision basée sur des données probantes.

Exigences

• Détenir un diplôme d’études universitaires (BAC) en développement durable ou

dans un domaine connexe. Toute combinaison de scolarité et d’expérience jugée

pertinente pourrait être considérée en fonction du bassin disponible;

• Détenir un diplôme universitaire de 2e cycle en développement durable,

planification stratégique, gestion, environnement ou dans un domaine connexe

constituerait un atout;

• Posséder sept (7) années d’expérience pertinente en conseil stratégique ou en

développement durable dans un environnement complexe (institutionnel,

municipal, parapublic), dont au moins 5 ans dans un rôle de leadership

stratégique ou d’influence;

• Excellente maîtrise des enjeux en développement durable, en gestion du

changement et en transformation organisationnelle;

• Compréhension des dynamiques propres aux parcs urbains, espaces publics,

tourisme durable et gestion territoriale (atout);

• Maîtrise du français parlé et écrit. La connaissance de l’anglais constitue un atout.

Profil recherché

• Discrétion, entregent et diplomatie;

• Sens de l’organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs dossiers

simultanément;

• Grand souci du détail et de la qualité du travail;

• Habileté à travailler sous pression et à respecter des échéanciers;

• Autonomie, fiabilité et capacité à travailler en équipe.

• Vision stratégique, esprit d’analyse et capacité à relier des enjeux complexes;

• Leadership d’influence, sens politique et diplomatie;

• Aptitudes marquées pour la collaboration, la concertation et la mobilisation

intersectorielle;

• Excellentes compétences en communication (orale et écrite);

• Sens de l’initiative, autonomie et capacité à agir dans un contexte de changement

et d’ambiguïté;

• Capacité à structurer, planifier et assurer le suivi de projets à fort impact.

Conditions

Le salaire est établi selon les qualifications et l’expérience. L’échelle salariale du poste

est de 83 681 $ à 104 601 $.

Pour joindre notre équipe et contribuer à la réalisation de la mission du Parc, posez

votre candidature sur notre site Internet : parcjeandrapeau.com/postuler

Pour les études effectuées hors du Québec, veuillez fournir l’évaluation comparative

des études effectuées hors du Québec émise par le ministère de l’Immigration de la

Francisation et de l’Intégration. Constituée par la Ville de Montréal, la Société du parc

Jean-Drapeau a pour mission de conserver, d’aménager, de mettre en valeur et de

développer ce grand parc urbain public, de veiller à la saine cohabitation des activités

qui s’y déroulent et d’assurer sa pérennité pour les générations actuelles et futures.

La Société du parc Jean-Drapeau souscrit pleinement au principe d’égalité en emploi.

Veuillez noter que nous ne communiquerons qu’avec les personnes dont la
candidature aura été retenue.

La période d’affichage est du 18 juillet au 1er août 2025.