About the role
Job Description
Responsabilités principales
En collaboration avec la directrice des soins :
- Collaborer avec la directrice générale à la sélection, à l’orientation et à la surveillance du rendement des gestionnaires de services et de programmes.
- Planifier, diriger, concevoir, coordonner, mettre en œuvre et évaluer les services de soins aux résidents.
- Faire concorder les services de soins aux résidents avec les besoins définis des communautés interne et externe.
- Surveiller la gestion des finances et des ressources humaines au sein du service des soins infirmiers.
- Identifie les besoins en matière d'éducation et de formation au sein de l'établissement afin de garantir la qualité des soins et des services des soins et des services.
- Élaborer, développer et coordonner la mise en œuvre des programmes de développement du personnel afin de répondre à ces besoins.
- conçoit, développe et coordonne la mise en œuvre des programmes de développement du personnel pour répondre à ces besoins .
- Veille à ce que les besoins de formation du personnel permettent d'obtenir de bons résultats pour les résidents et de garantir leur satisfaction.
- Élabore des programmes d'orientation générale et de formation continue en fonction des besoins d'apprentissage du personnel.
- Communiquer le programme prévu afin d'encourager la participation, l'implication et le soutien.
- Fournit des programmes visant à améliorer la vie professionnelle et à accroître les connaissances et l'estime du personnel.
- Évalue l'efficacité et la qualité du programme de développement du personnel par rapport à des objectifs et des normes appropriés.
- évalue l'efficacité et la qualité du programme de développement du personnel par rapport à des objectifs et des normes appropriés ;
- S’assurer que le service des soins infirmiers respecte les normes législatives et professionnelles.
- Assurer la liaison avec l’hôpital, le personnel médical, la communauté et les professionnels des différentes disciplines de la santé et collaborer avec ces partenaires afin d’assurer la prestation de soins la plus efficaces possible dans l’établissement.
- Recruter, diriger, superviser, évaluer, promouvoir et congédier le personnel chargé des soins.
- Assurer la prestation de soins de qualité dans un milieu de travail sécuritaire, efficace et efficient.
- Voir à la disponibilité et à l’entretien des fournitures et de l’équipement du service des soins infirmiers d’une manière financièrement responsable pour répondre aux besoins du service.
- Discuter et collaborer avec la directrice des soins sur des questions liées au contrôle des infections et coordonner les activités de surveillance connexes au sein de l’établissement.
- S’acquitter des responsabilités de la directrice des soins tel que requis pendant son absence.
- Bien connaître la Déclaration des droits des résidents et les principes directeurs et en assurer la promotion.
- S’assurer de faire la promotion des initiatives visant la satisfaction des résidents et l’amélioration continue de la qualité.
- Assumer les responsabilités associées à l’occupation d’un poste de confiance auprès des adultes vulnérables (résidents).
- Respecter et promouvoir les valeurs et la philosophie de l’organisme notamment en ce qui concerne l'éthique, les valeurs morales et l’intégrité conformément au code de déontologie d’Extendicare.
- Effectuer d’autres tâches, au besoin.
Exigences
- Minimum d’une (1) année d’expérience de travail en tant qu’infirmière autorisée ou qu’infirmier autorisé dans le secteur des soins de longue durée.
- Minimum de trois (3) années d’expérience de travail en tant qu’infirmière autorisée ou qu’infirmier autorisé occupant un poste de gestion ou de supervision dans un milieu de soins de santé.
- Membre du personnel infirmier autorisé ou infirmier auxiliaire autorisé titulaire d’un certificat d’inscription valide de l’ordre de réglementation provincial pertinent.
- Baccalauréat ou maîtrise en sciences infirmières de préférence.
- Attestation valide de compétence en RCR.
- Compétences en leadership et aptitudes à la communication démontrées.
- Compétences professionnelles dans les domaines de l’apprentissage continu, des relations publiques et de la sensibilisation aux enjeux du secteur de la santé.
- Solides compétences en motivation, en travail d’équipe et en gestion du temps.
- Bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office.
- Maîtrise d’une seconde langue (atout).
- Vérification des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables (y compris une vérification de casier judiciaire) complète et valide (réalisée dans les six derniers mois) ou disposition à en obtenir une.
Key Responsibilities
- To work as a member of the inter professional team as described by Extendicare's Professional Practice Model applying the person-centered approach to care.
- To complete and ensure resident's clinical care assessments, care/service plans and documentation are accurate, up to date and changes communicated as required.
- To implement and evaluate the effectiveness of the care/service plans and make changes as required.
- Identifies the educational and training needs in the facility to ensure quality of care and services.
- Designs, develops and coordinates the delivery of Staff Development Programs to meet these needs.
- Ensures good resident outcome and satisfaction through training needs of staff.
- Develops general orientation and ongoing educational programs based on learning needs of staff.
- Communicates the planned program to encourage participation, involvement and support.
- Provides programs to enhance the working life and increase knowledge and esteem of the staff.
- Evaluates the effectiveness and quality of Staff Development Program against appropriate objectives and standards.
- To assist with scheduling of resident's care conferences and participate in conferences where applicable.
- To work closely with DOC/DHW to facilitate resident's move in, move out and transfers.
- To provide direct resident care and medication/ treatment administration and document care in compliance with regulatory and Extendicare Resident Care standards and policies and procedures.
- To process the orders and safe keep drugs and narcotics and administer in compliance with all regulatory requirements, scope of practice and Extendicare policies and procedures.
- To facilitate and provide resident/family education.
- To plan, coordinate, manage & evaluate the resident's care plan working with the resident/substitute decision maker, physicians, nursing & interdisciplinary team and contracted service providers.
- To coordinate nursing team's resident care assignments to ensure efficient and timely delivery of services to residents.
- To respond to and manage significant changes in resident's condition and or medical emergencies; provide emergency first aid.
- To teach, delegate to, and direct unregulated care providers.
- To respond to resident/family concerns and ensure appropriate action taken and or concern communicated to DOC/DHW/Executive Director and other departments.
- To follow and assist the DOC/DHW in the coordination, implementation and monitoring of Infection Prevention and Control, Health and Safety and Clinical Programs and Quality/Safety Plans for the Nursing Department.
- To uphold and promote the organization's values and philosophy relating particularly to ethics, morality, and integrity as set out in Extendicare's Code of Conduct.
- To complete all other duties as assigned.
Qualifications
- Current registration as a Registered Practical Nurse in applicable Province/State.
- Experience working in a senior's environment and with unregulated care providers preferred.
- Education and experience in gerontology, rehabilitation, community/complex/long term care an asset.
- Must possess strong written and oral communication, critical thinking, care coordination, time management and customer focus skills.
- Must have demonstrated sound clinical knowledge.
- Current Basic Cardiac Life Support and First Aid certification required.
- Computer proficiency and experience with Microsoft office applications.
- Current (within 6 months) Vulnerable Position/Sector Screening (VPS).
- Proficiency in both English and French is required.
Time Type:
Full time
When you choose to build your career with Extendicare, you’re joining a team dedicated to making a difference. By focusing our energy on enriching the lives of our residents every day, we transform both the quality of their lives and the quality of our own work experiences.
If you have a passion for caring, turn it into a rewarding career with Extendicare!
Extendicare and affiliated organizations including our partner homes in Extendicare Assist, accommodate the needs of job applicants throughout its recruitment and selection processes upon request.
About Extendicare
Hospitals and Health Care
10,000+
For more than 50 years, Extendicare’s qualified and experienced teams have been helping people live better through a commitment to quality care and service that includes skilled nursing care, home health care and management and consulting services.
We are proud to be at the forefront of senior care across Canada and work closely with government, community agencies, researchers, and our care partners, including families, to address needs, close gaps, solve problems and advance best practices. We employ thousands of people across the country who have made it their career and goal in life to care, and we have made it our priority to make sure they are trained and supported to provide the best care possible.
Our Mission: Helping people live better
About the role
Job Description
Responsabilités principales
En collaboration avec la directrice des soins :
- Collaborer avec la directrice générale à la sélection, à l’orientation et à la surveillance du rendement des gestionnaires de services et de programmes.
- Planifier, diriger, concevoir, coordonner, mettre en œuvre et évaluer les services de soins aux résidents.
- Faire concorder les services de soins aux résidents avec les besoins définis des communautés interne et externe.
- Surveiller la gestion des finances et des ressources humaines au sein du service des soins infirmiers.
- Identifie les besoins en matière d'éducation et de formation au sein de l'établissement afin de garantir la qualité des soins et des services des soins et des services.
- Élaborer, développer et coordonner la mise en œuvre des programmes de développement du personnel afin de répondre à ces besoins.
- conçoit, développe et coordonne la mise en œuvre des programmes de développement du personnel pour répondre à ces besoins .
- Veille à ce que les besoins de formation du personnel permettent d'obtenir de bons résultats pour les résidents et de garantir leur satisfaction.
- Élabore des programmes d'orientation générale et de formation continue en fonction des besoins d'apprentissage du personnel.
- Communiquer le programme prévu afin d'encourager la participation, l'implication et le soutien.
- Fournit des programmes visant à améliorer la vie professionnelle et à accroître les connaissances et l'estime du personnel.
- Évalue l'efficacité et la qualité du programme de développement du personnel par rapport à des objectifs et des normes appropriés.
- évalue l'efficacité et la qualité du programme de développement du personnel par rapport à des objectifs et des normes appropriés ;
- S’assurer que le service des soins infirmiers respecte les normes législatives et professionnelles.
- Assurer la liaison avec l’hôpital, le personnel médical, la communauté et les professionnels des différentes disciplines de la santé et collaborer avec ces partenaires afin d’assurer la prestation de soins la plus efficaces possible dans l’établissement.
- Recruter, diriger, superviser, évaluer, promouvoir et congédier le personnel chargé des soins.
- Assurer la prestation de soins de qualité dans un milieu de travail sécuritaire, efficace et efficient.
- Voir à la disponibilité et à l’entretien des fournitures et de l’équipement du service des soins infirmiers d’une manière financièrement responsable pour répondre aux besoins du service.
- Discuter et collaborer avec la directrice des soins sur des questions liées au contrôle des infections et coordonner les activités de surveillance connexes au sein de l’établissement.
- S’acquitter des responsabilités de la directrice des soins tel que requis pendant son absence.
- Bien connaître la Déclaration des droits des résidents et les principes directeurs et en assurer la promotion.
- S’assurer de faire la promotion des initiatives visant la satisfaction des résidents et l’amélioration continue de la qualité.
- Assumer les responsabilités associées à l’occupation d’un poste de confiance auprès des adultes vulnérables (résidents).
- Respecter et promouvoir les valeurs et la philosophie de l’organisme notamment en ce qui concerne l'éthique, les valeurs morales et l’intégrité conformément au code de déontologie d’Extendicare.
- Effectuer d’autres tâches, au besoin.
Exigences
- Minimum d’une (1) année d’expérience de travail en tant qu’infirmière autorisée ou qu’infirmier autorisé dans le secteur des soins de longue durée.
- Minimum de trois (3) années d’expérience de travail en tant qu’infirmière autorisée ou qu’infirmier autorisé occupant un poste de gestion ou de supervision dans un milieu de soins de santé.
- Membre du personnel infirmier autorisé ou infirmier auxiliaire autorisé titulaire d’un certificat d’inscription valide de l’ordre de réglementation provincial pertinent.
- Baccalauréat ou maîtrise en sciences infirmières de préférence.
- Attestation valide de compétence en RCR.
- Compétences en leadership et aptitudes à la communication démontrées.
- Compétences professionnelles dans les domaines de l’apprentissage continu, des relations publiques et de la sensibilisation aux enjeux du secteur de la santé.
- Solides compétences en motivation, en travail d’équipe et en gestion du temps.
- Bonne connaissance des logiciels de la suite Microsoft Office.
- Maîtrise d’une seconde langue (atout).
- Vérification des antécédents en vue d’un travail auprès de personnes vulnérables (y compris une vérification de casier judiciaire) complète et valide (réalisée dans les six derniers mois) ou disposition à en obtenir une.
Key Responsibilities
- To work as a member of the inter professional team as described by Extendicare's Professional Practice Model applying the person-centered approach to care.
- To complete and ensure resident's clinical care assessments, care/service plans and documentation are accurate, up to date and changes communicated as required.
- To implement and evaluate the effectiveness of the care/service plans and make changes as required.
- Identifies the educational and training needs in the facility to ensure quality of care and services.
- Designs, develops and coordinates the delivery of Staff Development Programs to meet these needs.
- Ensures good resident outcome and satisfaction through training needs of staff.
- Develops general orientation and ongoing educational programs based on learning needs of staff.
- Communicates the planned program to encourage participation, involvement and support.
- Provides programs to enhance the working life and increase knowledge and esteem of the staff.
- Evaluates the effectiveness and quality of Staff Development Program against appropriate objectives and standards.
- To assist with scheduling of resident's care conferences and participate in conferences where applicable.
- To work closely with DOC/DHW to facilitate resident's move in, move out and transfers.
- To provide direct resident care and medication/ treatment administration and document care in compliance with regulatory and Extendicare Resident Care standards and policies and procedures.
- To process the orders and safe keep drugs and narcotics and administer in compliance with all regulatory requirements, scope of practice and Extendicare policies and procedures.
- To facilitate and provide resident/family education.
- To plan, coordinate, manage & evaluate the resident's care plan working with the resident/substitute decision maker, physicians, nursing & interdisciplinary team and contracted service providers.
- To coordinate nursing team's resident care assignments to ensure efficient and timely delivery of services to residents.
- To respond to and manage significant changes in resident's condition and or medical emergencies; provide emergency first aid.
- To teach, delegate to, and direct unregulated care providers.
- To respond to resident/family concerns and ensure appropriate action taken and or concern communicated to DOC/DHW/Executive Director and other departments.
- To follow and assist the DOC/DHW in the coordination, implementation and monitoring of Infection Prevention and Control, Health and Safety and Clinical Programs and Quality/Safety Plans for the Nursing Department.
- To uphold and promote the organization's values and philosophy relating particularly to ethics, morality, and integrity as set out in Extendicare's Code of Conduct.
- To complete all other duties as assigned.
Qualifications
- Current registration as a Registered Practical Nurse in applicable Province/State.
- Experience working in a senior's environment and with unregulated care providers preferred.
- Education and experience in gerontology, rehabilitation, community/complex/long term care an asset.
- Must possess strong written and oral communication, critical thinking, care coordination, time management and customer focus skills.
- Must have demonstrated sound clinical knowledge.
- Current Basic Cardiac Life Support and First Aid certification required.
- Computer proficiency and experience with Microsoft office applications.
- Current (within 6 months) Vulnerable Position/Sector Screening (VPS).
- Proficiency in both English and French is required.
Time Type:
Full time
When you choose to build your career with Extendicare, you’re joining a team dedicated to making a difference. By focusing our energy on enriching the lives of our residents every day, we transform both the quality of their lives and the quality of our own work experiences.
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For more than 50 years, Extendicare’s qualified and experienced teams have been helping people live better through a commitment to quality care and service that includes skilled nursing care, home health care and management and consulting services.
We are proud to be at the forefront of senior care across Canada and work closely with government, community agencies, researchers, and our care partners, including families, to address needs, close gaps, solve problems and advance best practices. We employ thousands of people across the country who have made it their career and goal in life to care, and we have made it our priority to make sure they are trained and supported to provide the best care possible.
Our Mission: Helping people live better