Top Benefits
About the role
Titre du poste
Gestionnaire, Pratique du changement
Catégorie d'emploi
Gestion du changement
Exigence linguistique
Bilingual / BilingueIn the event a qualified bilingual candidate is not found, a qualified unilingual candidate will be considered. / Dans l’éventualité où un candidat bilingue qualifié n’est pas disponible, un candidat unilingue qualifié sera considéré.
Type d'accord de travail flexible
Hybrid / Hybride
Date de fin de recrutement
2025-08-14
Niveau
L2 Zone A
Échelle salariale
Commensurate with Experience / Selon l’expérience
Sommaire du poste
En quoi consiste l’occasion? En tant que gestionnaire, Pratique du changement relevant de la vice-présidente ou du vice-président adjoint, Efficacité organisationnelle, vous aurez la responsabilité d’élargir le cadre des pratiques et de vous occuper de tous les aspects de la gestion du changement au sein de la Société. La personne titulaire du poste dirige l’équipe de gestionnaires responsables du changement et doit rendre compte de la réussite générale de la stratégie de pratique du changement, des programmes et des projets et du programme d’apprentissage. Elle travaille également en partenariat avec le Bureau de stratégie et les groupes Ressources humaines et Audit interne afin d’élaborer une stratégie permettant de concrétiser l’orientation de NAV CANADA, d’atténuer les risques et de faire évoluer l’état de préparation de la Société quant au changement. Quels sont les avantages pour vous? Nous nous épanouissons en relevant le défi de réaliser notre plein potentiel, de faire preuve d’adaptabilité et de penser de manière agile. Nous prenons en compte les besoins actuels et planifions l’avenir en travaillant ensemble pour fournir des conseils fiables à toutes nos parties prenantes. Nous nous soucions les uns des autres, nous cherchons les occasions d’atteindre notre potentiel, de faire la différence au sein de nos communautés et de parvenir à un succès mutuel.
Description d'emploi
Ce qu’offre NAV CANADA :
- Un environnement de travail stimulant et axé sur le travail d’équipe.
- Une rémunération et des avantages sociaux compétitifs.
- Un régime de retraite à prestations déterminées.
- Des possibilités de croissance et de développement.
- Une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.
Dans ce rôle, vous devrez :
- Assurer la direction, la supervision et l’orientation des gestionnaires du changement affectés aux principaux programmes et projets. Examiner notamment les artefacts de changement qui intègrent la rétroaction et les contributions des différents groupes, en veillant à ce que la gestion et la communication des changements se fassent de manière cohérente.
- Collaborer avec les cadres et les membres de la haute direction afin de guider et d’établir l’orientation de la fonction du groupe Pratique de changement.
- À partir de l’évaluation de l’incidence du changement systémique réalisée par la ou le gestionnaire, Stratégie du changement, élaborer des stratégies pour gérer et atténuer toute répercussion potentielle.
- Évaluer l’efficacité des initiatives de changement.
- Veiller à ce que les activités de gestion du changement soient synchronisées avec d’autres initiatives stratégiques et processus opérationnels. Guider les dirigeantes et dirigeants dans la hiérarchisation des efforts de parrainage.
- Jouer le rôle de conseillère ou de conseiller auprès de la haute direction dans le cadre d’engagements complexes et d’initiatives de grande envergure.
- Bâtir et soutenir un réseau d’influence qui peut stimuler efficacement le changement dans des domaines interreliés et relever des défis systémiques.
- Superviser la réalisation des avantages et l’évolution du modèle de prestation de services du groupe Pratique du changement, y compris la méthodologie, les outils et la formation.
- Comparer et analyser les résultats de la recherche et élaborer une stratégie et une feuille de route qui s’alignent sur les exigences d’affaires à court et à plus long terme.
- Mettre en œuvre des pratiques exemplaires : Appliquer les pratiques exemplaires mondiales de manière à compléter et à améliorer le cadre de gestion du changement existant, en assurant une intégration sans heurts dans l’ensemble de l’organisation.
- Travailler avec des groupes internes essentiels pour développer les connaissances et l’expertise des principes, de la méthodologie et des processus de gestion du changement, ainsi que les compétences en matière de leadership du changement.
- Créer un réseau interne et externe pour échanger les pratiques exemplaires, les tendances et les approches en matière de changement complexe et rapide.
Vos atouts pour ce rôle :
- Baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Au moins sept (7) ans d’expérience de la gestion de personnel.
- Au moins cinq (5) ans d’expérience progressive en gestion du changement.
- Au moins cinq (5) ans d’expérience progressive en gestion de projets.
- Expérience en résolution de problèmes et en prise de décisions.
- Connaissance des pratiques et des méthodologies en matière de gestion du changement.
- Aptitude manifeste à raisonner de manière stratégique et sens aigu des affaires.
- Expériences multiples dans la démonstration et l’articulation d’une vision sur des initiatives et des programmes à l’échelle de la Société, de la création jusqu’après la mise en œuvre.
- Compréhension approfondie de la stratégie d’entreprise, des besoins d’affaires et de la planification stratégique.
- Compétences exceptionnelles en matière de leadership.
Manière dont les autres vous décrivent :
- Excellentes aptitudes en communication, à l’oral et à l’écrit, auprès de tous les niveaux de gestion, y compris les membres de la haute direction.
- Excellentes aptitudes à influencer à tous les échelons et à créer un consensus parmi les parties prenantes.
- Aptitude manifeste à perfectionner, à encadrer et à diriger des équipes en cours de formation ou à rendement élevé.
- Excellentes compétences en matière d’analyse et de prise de décision et aptitude manifeste à fournir des recommandations et des conseils réfléchis sur tous les programmes et projets.
- Intérêt manifeste envers son propre perfectionnement et envers la gestion du perfectionnement d’autrui.
- Bilinguisme : français et anglais (atout considérable).
Conditions de travail :
- La ou le titulaire du poste travaillera au Siège social d’Ottawa et aura un horaire de travail hybride, ce qui exige une présence sur place d’au moins trois (3) jours par semaine.
- La personne titulaire du poste pourrait être appelée à voyager.
NAV CANADA s’engage à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. N’hésitez pas à postuler même si vous ne pensez pas répondre à tous les critères ci-énoncés. En effet, NAV CANADA préconise une culture d’apprentissage et de développement, et est consciente que si certaines compétences techniques sont essentielles, beaucoup d’autres peuvent s’apprendre.
La Société s’efforce de créer un processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et sans entraves. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du concours, n’oubliez pas de mentionner lesquelles au coordonnateur ou à la coordonnatrice de l’entrevue ou au ou à la gestionnaire responsable de l’embauche. NAV CANADA fournira aux candidates et aux candidats handicapés les mesures d’adaptation nécessaires tout au long du processus de recrutement et de sélection.
La personne retenue doit satisfaire aux exigences de sécurité du poste et être légalement autorisée à travailler au Canada.
Nous remercions tous les candidats intéressés, seulement les personnes sélectionnées pour les étapes suivantes seront contactées.
About NAV CANADA
NAV CANADA is the private sector, non-share capital corporation that owns and operates Canada's civil air navigation service (ANS).
NAV CANADA co-ordinates the safe and efficient movement of aircraft in Canadian domestic airspace and international airspace assigned to Canadian control. Through its coast to coast to coast operations, NAV CANADA provides air traffic control, flight information, weather briefings, aeronautical information, airport advisory services, and electronic aids to navigation.
Top Benefits
About the role
Titre du poste
Gestionnaire, Pratique du changement
Catégorie d'emploi
Gestion du changement
Exigence linguistique
Bilingual / BilingueIn the event a qualified bilingual candidate is not found, a qualified unilingual candidate will be considered. / Dans l’éventualité où un candidat bilingue qualifié n’est pas disponible, un candidat unilingue qualifié sera considéré.
Type d'accord de travail flexible
Hybrid / Hybride
Date de fin de recrutement
2025-08-14
Niveau
L2 Zone A
Échelle salariale
Commensurate with Experience / Selon l’expérience
Sommaire du poste
En quoi consiste l’occasion? En tant que gestionnaire, Pratique du changement relevant de la vice-présidente ou du vice-président adjoint, Efficacité organisationnelle, vous aurez la responsabilité d’élargir le cadre des pratiques et de vous occuper de tous les aspects de la gestion du changement au sein de la Société. La personne titulaire du poste dirige l’équipe de gestionnaires responsables du changement et doit rendre compte de la réussite générale de la stratégie de pratique du changement, des programmes et des projets et du programme d’apprentissage. Elle travaille également en partenariat avec le Bureau de stratégie et les groupes Ressources humaines et Audit interne afin d’élaborer une stratégie permettant de concrétiser l’orientation de NAV CANADA, d’atténuer les risques et de faire évoluer l’état de préparation de la Société quant au changement. Quels sont les avantages pour vous? Nous nous épanouissons en relevant le défi de réaliser notre plein potentiel, de faire preuve d’adaptabilité et de penser de manière agile. Nous prenons en compte les besoins actuels et planifions l’avenir en travaillant ensemble pour fournir des conseils fiables à toutes nos parties prenantes. Nous nous soucions les uns des autres, nous cherchons les occasions d’atteindre notre potentiel, de faire la différence au sein de nos communautés et de parvenir à un succès mutuel.
Description d'emploi
Ce qu’offre NAV CANADA :
- Un environnement de travail stimulant et axé sur le travail d’équipe.
- Une rémunération et des avantages sociaux compétitifs.
- Un régime de retraite à prestations déterminées.
- Des possibilités de croissance et de développement.
- Une main-d’œuvre diversifiée et inclusive.
Dans ce rôle, vous devrez :
- Assurer la direction, la supervision et l’orientation des gestionnaires du changement affectés aux principaux programmes et projets. Examiner notamment les artefacts de changement qui intègrent la rétroaction et les contributions des différents groupes, en veillant à ce que la gestion et la communication des changements se fassent de manière cohérente.
- Collaborer avec les cadres et les membres de la haute direction afin de guider et d’établir l’orientation de la fonction du groupe Pratique de changement.
- À partir de l’évaluation de l’incidence du changement systémique réalisée par la ou le gestionnaire, Stratégie du changement, élaborer des stratégies pour gérer et atténuer toute répercussion potentielle.
- Évaluer l’efficacité des initiatives de changement.
- Veiller à ce que les activités de gestion du changement soient synchronisées avec d’autres initiatives stratégiques et processus opérationnels. Guider les dirigeantes et dirigeants dans la hiérarchisation des efforts de parrainage.
- Jouer le rôle de conseillère ou de conseiller auprès de la haute direction dans le cadre d’engagements complexes et d’initiatives de grande envergure.
- Bâtir et soutenir un réseau d’influence qui peut stimuler efficacement le changement dans des domaines interreliés et relever des défis systémiques.
- Superviser la réalisation des avantages et l’évolution du modèle de prestation de services du groupe Pratique du changement, y compris la méthodologie, les outils et la formation.
- Comparer et analyser les résultats de la recherche et élaborer une stratégie et une feuille de route qui s’alignent sur les exigences d’affaires à court et à plus long terme.
- Mettre en œuvre des pratiques exemplaires : Appliquer les pratiques exemplaires mondiales de manière à compléter et à améliorer le cadre de gestion du changement existant, en assurant une intégration sans heurts dans l’ensemble de l’organisation.
- Travailler avec des groupes internes essentiels pour développer les connaissances et l’expertise des principes, de la méthodologie et des processus de gestion du changement, ainsi que les compétences en matière de leadership du changement.
- Créer un réseau interne et externe pour échanger les pratiques exemplaires, les tendances et les approches en matière de changement complexe et rapide.
Vos atouts pour ce rôle :
- Baccalauréat en administration des affaires ou dans un domaine connexe.
- Au moins sept (7) ans d’expérience de la gestion de personnel.
- Au moins cinq (5) ans d’expérience progressive en gestion du changement.
- Au moins cinq (5) ans d’expérience progressive en gestion de projets.
- Expérience en résolution de problèmes et en prise de décisions.
- Connaissance des pratiques et des méthodologies en matière de gestion du changement.
- Aptitude manifeste à raisonner de manière stratégique et sens aigu des affaires.
- Expériences multiples dans la démonstration et l’articulation d’une vision sur des initiatives et des programmes à l’échelle de la Société, de la création jusqu’après la mise en œuvre.
- Compréhension approfondie de la stratégie d’entreprise, des besoins d’affaires et de la planification stratégique.
- Compétences exceptionnelles en matière de leadership.
Manière dont les autres vous décrivent :
- Excellentes aptitudes en communication, à l’oral et à l’écrit, auprès de tous les niveaux de gestion, y compris les membres de la haute direction.
- Excellentes aptitudes à influencer à tous les échelons et à créer un consensus parmi les parties prenantes.
- Aptitude manifeste à perfectionner, à encadrer et à diriger des équipes en cours de formation ou à rendement élevé.
- Excellentes compétences en matière d’analyse et de prise de décision et aptitude manifeste à fournir des recommandations et des conseils réfléchis sur tous les programmes et projets.
- Intérêt manifeste envers son propre perfectionnement et envers la gestion du perfectionnement d’autrui.
- Bilinguisme : français et anglais (atout considérable).
Conditions de travail :
- La ou le titulaire du poste travaillera au Siège social d’Ottawa et aura un horaire de travail hybride, ce qui exige une présence sur place d’au moins trois (3) jours par semaine.
- La personne titulaire du poste pourrait être appelée à voyager.
NAV CANADA s’engage à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne. N’hésitez pas à postuler même si vous ne pensez pas répondre à tous les critères ci-énoncés. En effet, NAV CANADA préconise une culture d’apprentissage et de développement, et est consciente que si certaines compétences techniques sont essentielles, beaucoup d’autres peuvent s’apprendre.
La Société s’efforce de créer un processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et sans entraves. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation dans le cadre du concours, n’oubliez pas de mentionner lesquelles au coordonnateur ou à la coordonnatrice de l’entrevue ou au ou à la gestionnaire responsable de l’embauche. NAV CANADA fournira aux candidates et aux candidats handicapés les mesures d’adaptation nécessaires tout au long du processus de recrutement et de sélection.
La personne retenue doit satisfaire aux exigences de sécurité du poste et être légalement autorisée à travailler au Canada.
Nous remercions tous les candidats intéressés, seulement les personnes sélectionnées pour les étapes suivantes seront contactées.
About NAV CANADA
NAV CANADA is the private sector, non-share capital corporation that owns and operates Canada's civil air navigation service (ANS).
NAV CANADA co-ordinates the safe and efficient movement of aircraft in Canadian domestic airspace and international airspace assigned to Canadian control. Through its coast to coast to coast operations, NAV CANADA provides air traffic control, flight information, weather briefings, aeronautical information, airport advisory services, and electronic aids to navigation.