Technicien à la paie, aux avantages sociaux et aux comptes fournisseurs (Salaire entre 75K et 85K selon expérience)

✦ Responsabilités principales :

Gestion de la paie

• Effectuer la saisie de la paie
• Effectuer les calculs d’indemnités, d’ajustements, de départs
• Gérer les dossiers administratifs de CNESST et les procédures de fin d’année (T4, relevé 1, etc.)
• Assurer le suivi des indemnités de fin d’emploi, arrêts de travail, et des remises gouvernementales (DAS, T4, Relevés)

Avantages sociaux (assurances collectives, régimes collectifs)

• Mettre à jour et traiter les demandes de modification aux assurances collectives et aux régimes collectifs
• Assurer le suivi des primes et des remises
• Maintenir les liens avec les courtiers et les assureurs
• Valider les factures mensuelles et individuelles, gérer les dossiers ILD

Équité salariale et rémunération

• Participer aux analyses de rémunération et aux exercices d’équité salarial
• Réaliser l’exercice de maintien d’équité salariale

CNESST et normes du travail

• Gérer les dossiers administratifs d’accidents de travail et de congés parentaux
• Assurer les suivis avec la mutuelle de prévention et la CNESST
• Représenter PCN dans certains litiges (avec soutien externe au besoin)

Comptes fournisseurs

• Réceptionner et comptabiliser les factures
• Préparer les paiements
• Répondre aux questions des fournisseurs

✦ Votre profil

Compétences techniques

• Diplôme collégial en administration, technique en comptabilité ou domaine connexe
• Expérience en paie, assurance collective ou administration (5 ans)
• Connaissance des concepts en rémunération globale
• Bonnes habiletés de communication
• Aisance avec les outils de gestion RH (Acomba, Beneva, Folks etc.)
• Bonne connaissance d’Excel
• Avoir traité des paies et des comptes fournisseurs dans un contexte multi-entreprises
• Aisance à naviguer avec plusieurs outils technologiques
• Rigueur et capacité d’analyse
• Connaissance du logiciel comptable Acomba

Savoir-être

• Confidentialité, souci du détail
• Esprit structuré
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément
• Gestion du stress-priorités (300 employés, 17 entreprises, plusieurs types de rémunération)
• Collaboration

✦ Ce qui fait la différence chez PCN:

· La possibilité de te consacrer entièrement à ta profession ou d’explorer, en parallèle, les possibilités de te développer (personnellement et professionnellement!) au travers divers volets de l'organisation (finance, rh, marketing);

· Une culture collaborative, stimulante et inclusive où tu participes aux décisions qui te touchent;

· Travailler avec une équipe soudée qui a du plaisir ensemble;

· Pouvoir choisir les horaires qui te conviennent que tu sois matinal ou plutôt lève-tard;

· Un environnement à aire ouverte, éclairé et adapté (bureau assis-debout, ballon, tapis roulant)

Notre engagement comme employeur de choix, c’est de t’offrir un milieu de travail stimulant qui favorise l'épanouissement et le bonheur au travail en t’offrant (en plus des avantages sociaux traditionnels!)

· Un budget de formation illimité avec heures de formations rémunérées pour suivre les tendances et nouveautés du domaine ou pour développer des nouvelles compétences;

· Un minimum de 3 semaines de vacances avec reconnaissance de l'ancienneté dans une autre organisation, selon ton expérience;

· Accès au partage des bénéfices;

· Jusqu'à 2 jours de télétravail par semaine si tu le souhaites;

· Journées maladie payées (3);

· Journées de congé personnel payées (2);

· Participation de PCN à ton RPDB en égalité avec ta contribution au REER, à raison de 2% du salaire annuel maximum (après 1 an de service continu)

· Assurances collectives à compter de 3 mois de service continu

· Des moments de formation pour toute l'organisation (cette année, on a reçu le chef d’orchestre Jean-Marie Zeitouni pour nous parler du leadership !);

· Des sociaux d’équipe réguliers;

· Un tarif privilège sur les soins de physiothérapie;

· Café, thé et collations offerts en tout temps.