Aperçu Chez KPMG, vous ferez partie d’une équipe diversifiée et dévouée de professionnels de la résolution de problèmes ayant un objectif commun traduire l’information en occasions pour nos clients et nos communautés partout dans le monde.

La pratique de KPMG Law en matière de litiges fiscaux et de règlement des différends aide les entreprises et les particuliers à obtenir une résolution rapide et équitable de divers différends fiscaux. Nous intervenons à chaque étape du processus de litige fiscal - du précontentieux au contentieux devant les cours et tribunaux provinciaux et fédéraux.

Nos professionnels du contentieux fiscal aident nos clients à résoudre les questions litigieuses, en plaidant en leur nom, pour obtenir des résultats rapides et équitables. Nous nous investissons dans les défis de nos clients et défendons leur cause avec acharnement, tout en nous efforçant de trouver un terrain d'entente rapidement et efficacement afin de parvenir à la meilleure résolution possible.

Nous sommes actuellement à la recherche d’un(e) Avocat (e) possédant de cinq à sept ans d’expérience pour notre bureau de Montréal afin de se joindre à notre équipe de litige fiscal et de résolution des différends. Le candidat devra parfois se rendre à notre bureau de Toronto pour l’aider sur diverses questions fiscales.

Ce que vous ferez

• Effectuer des recherches juridiques et préparer des procédures juridiques (soumissions, représentations et plaidoiries).
• Aider à la préparation des procès devant les tribunaux fédéraux et québécois et y participer activement ;
• Conseiller les clients sur le processus de règlement des différends fiscaux et représenter les clients auprès des autorités fiscales ;
• Aider les clients à répondre aux vérifications fédérales et provinciales ;
• Préparer des avis d'opposition et des représentations écrites à l'Agence du revenu du Canada et à Revenu Québec ;
• Préparer des avis juridiques sur les conséquences fiscales des transactions et effectuer des vérifications après les transactions pour s'assurer de l'efficacité fiscale et du risque de litige.

Parfois, les besoins de l'entreprise se font sentir et les employés doivent et acceptent de travailler au-delà de leur journée ou de leur semaine de travail normale pour s'acquitter des responsabilités liées à leur poste. De même, les personnes ont besoin de temps supplémentaire pour se consacrer à leurs affaires personnelles, et notre approche de la flexibilité en tient compte.

Ce que vous apportez au rôle

• Baccalauréat en droit et maîtrise en fiscalité (ou l’équivalent) avec admission au Barreau du Québec;
• Cinq à sept ans d’expérience en litige et en différends fiscaux acquise au sein d’un cabinet d’avocats ou d’un cabinet comptable;
• Connaissance des procédures de la Cour du Québec (essentielle)et des procédures de la Cour canadienne de l’impôt;
• Excellent communication verbale et écrite;
• Esprit d’initiative et haut degré d’autonomie.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même. Nos valeurs, la façon KPMG Intégrité , nous faisons ce qui est juste | Excellence , nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage , nous pensons et agissons avec audace | Ensemble , nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux , nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.