Ce que vous devez noter:

Les résultats obtenus à la suite de ce processus seront utilisés pour doter de futurs postes avec des qualifications similaires et de diverses durées, incluant des nominations déterminée, intérimaire, affectation et indéterminé.

Qui peut postuler? Les personnes qui sont des citoyens canadiens

Toutes personnes employées par le gouvernement fédérale

La CCSN reconnaît les nombreux avantages d’offrir aux employés plus souplesse dans leur horaire de travail et dans le choix de l’endroit où ils effectuent leur travail. La CCSN permet aux employés de gérer leur travail comme une partie intégrante de leur vie, favorise une culture d’inclusion, la santé et le bien-être et livre des résultats réglementaires de grande qualité aux Canadiens.

Les employés de la CCSN peuvent travailler à la fois au bureau et à partir d’un lieu de télétravail. Une présence physique sur place à Ottawa, Ontario, sera requise 2 jours par semaine.

Nous invitons toutes les personnes qui résident dans la région de la capitale nationale à postuler.

La CCSN s’engage à créer un milieu de travail respectueux, exempt d’obstacles, diversifié et inclusif. Nous invitons toutes les personnes qualifiées à présenter leur candidature. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation au cours de l’une ou l’autre des étapes du processus de recrutement, veuillez nous en informer. Tous les renseignements reçus relativement aux mesures d’adaptation demeureront confidentiels.

Soyez un postulant informé. Lisez « Comment présenter sa candidature »

Pourquoi travailler ici?

À la CCSN, nous nous efforçons de créer un environnement où les employés se sentent soutenus et écoutés, tant par la direction que par leurs pairs.

Voici quelques-uns des autres avantages :

• Prime de bilinguisme pouvant aller jusqu’à 1 200 $ par année

• Un minimum de 15 jours de congé annuel par année

• Un régime compétitif de rémunération et d’avantages sociaux

• Un grand nombre de possibilités d’avancement à l’interne

• Un important appui au bien-être et à la santé mentale des employés

• Sous réserve des critères d’admissibilité, les personnes nommées aux niveaux REG6 ou REG7 peuvent bénéficier d’un paiement forfaitaire annuel d’un montant maximal de cinq mille dollars.

La CCSN s’engage à faire en sorte que notre effectif soit représentatif et soit le reflet de la société canadienne. Nous nous efforçons de demeurer un milieu de travail sain et sécuritaire, inclusif et exempt de harcèlement et de discrimination. Nous encourageons les candidats à s’identifier, qu’ils soient ou non membres d’un groupe désigné. Chaque personne compte!

Pour plus de renseignements sur la CCSN, consultez suretenucleaire.gc.ca

Qui êtes-vous?

Appliquez-vous la pensée stratégique et possédez-vous des qualités de leadership et une expérience de la planification et des politiques en matière de sécurité stratégique, des opérations de sécurité physique, de la gestion des urgences ou de la continuité des activités?

À titre de chef d’équipe de la Sécurité interne, vous serez responsable de l’élaboration, de la mise en œuvre et de la supervision de stratégies et de programmes de sécurité exhaustifs qui protègent notre personnel, nos biens et notre infrastructure. Vous dirigerez une équipe de professionnels de la sécurité, collaborerez avec des parties intéressées internes et externes et veillerez à ce que tous les règlements pertinents et toutes les pratiques exemplaires soient respectés.

Vous êtes un professionnel de la sécurité chevronné et avez déjà élaboré et géré des programmes gouvernementaux complets en matière de sécurité. Vous avez une compréhension approfondie des politiques, procédures et normes en matière de sécurité et vous excellez dans leur application uniforme à l’échelle d’une organisation. Votre capacité à analyser des risques complexes en matière de sécurité et à élaborer des stratégies d’atténuation efficaces fait de vous un conseiller de confiance.

Vous êtes habile à diriger les opérations de sécurité pendant les incidents, à coordonner les interventions et à fournir des conseils spécialisés en cas de crise. En mettant fortement l’accent sur la conformité et les exigences réglementaires, vous veillez à ce que les cadres de sécurité soient conformes aux politiques du gouvernement canadien et aux pratiques exemplaires de l’industrie.

Votre capacité à collaborer avec des équipes internes, des organismes externes d’application de la loi et des partenaires du domaine de la sécurité favorise une approche coordonnée et efficace de la gestion de la sécurité. Vous vous épanouissez dans un environnement dynamique, vous êtes déterminé à assurer l’amélioration continue et vous avez à cœur de favoriser une culture de résilience en matière de sécurité au sein de l’organisation.

Votre rôle :

Relevant du dirigeant principal ou de la dirigeante principale de la sécurité, vous dirigerez l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de sécurité intégrées qui s’harmonisent avec la mission de la CCSN. Cela comprend la réalisation d’évaluations de la menace et des vulnérabilités, la mise en œuvre de protocoles de sécurité et la protection du personnel, des biens et des infrastructures. Vous serez également responsable de l’exécution du Plan de sécurité ministériel (PSM), en veillant à ce qu’il soit conforme aux politiques fédérales sur la sécurité et aux priorités organisationnelles.

De plus, vous dirigerez la gestion des urgences et la planification de la continuité des activités, en veillant à ce que l’organisation soit prête à intervenir et à se rétablir à la suite d’un large éventail d’incidents. Cela comprend l’élaboration de plans d’intervention en cas d’urgence, la coordination de la formation et des exercices, ainsi que la continuité des services essentiels pendant les interruptions.

Un aspect clé de ce rôle consiste à gérer les services de protection pour les audiences de la Commission canadienne de sûreté nucléaire (CCSN) afin d’assurer la sécurité et l’intégrité de ces séances très médiatisées.

Vous dirigerez une équipe de professionnels de la sécurité et de la gestion des urgences, en offrant une orientation stratégique et de la formation et en surveillant le rendement. La collaboration avec les autres services internes, les organismes externes et les fournisseurs de services contractuels sera essentielle pour soutenir les initiatives interfonctionnelles et favoriser une culture de sûreté, la résilience et l’excellence opérationnelle.

Enfin, vous représenterez la fonction de sécurité au sein de groupes de travail interministériels et de forums externes, établissant des relations de travail solides avec les parties intéressées internes, les organismes d’application de la loi et les partenaires du domaine de la sécurité pour assurer la coordination des interventions et le partage des connaissances.

Qualifications essentielles:

Éducation :

Baccalauréat en administration, sciences sociales, administration publique, criminologie, informatique ou dans un domaine connexe.

Exigences linguistiques :

Poste bilingue, niveau CBC impératif à la nomination. Si vous ne connaissez pas votre niveau de compétence, nous vous encourageons à réaliser une autoévaluation ici

Expérience :

• Vaste expérience de l’élaboration, de la mise en œuvre et de la supervision de politiques sur la sécurité et du respect des normes de sécurité gouvernementales.

• Expérience de la gestion de programmes de sécurité complets, comme les plans de sécurité ministériels, la continuité des activités et les plans de reprise après sinistre.

• Expérience de la gestion d’équipes interfonctionnelles, en assurant une collaboration efficace et en mettant l’accent sur la gouvernance, le suivi du rendement et l’état de préparation à l’audit.

• Expérience de la prestation de conseils stratégiques en matière de sécurité et de présentations à la direction pour appuyer la prise de décisions et l’élaboration de politiques sur la sécurité.

• Expérience de la direction et de la réalisation d’évaluations des risques, de la détermination des vulnérabilités en matière de sécurité et de l’élaboration de stratégies d’atténuation des menaces et de résilience opérationnelle.

Connaissances :

• Compréhension approfondie des cadres stratégiques, des normes, des politiques et des lois pertinentes du gouvernement en matière de sécurité (p. ex., cadres de sécurité, règlements sur la conformité et pratiques exemplaires).

• Connaissance des cadres de gestion des urgences, comme ceux fournis par Sécurité publique Canada.

• Connaissance de la planification de la continuité des activités, y compris les évaluations des risques et les stratégies de rétablissement propres aux normes fédérales canadiennes.

• Connaissance des nouvelles menaces et des tendances en matière de sécurité, y compris les risques cyberphysiques.

Capacité:

• Capacité d’établir et de maintenir des relations de travail efficaces avec les parties intéressées internes, les organismes d’application de la loi et les partenaires du domaine de la sécurité pour faciliter la collaboration et la coordination des interventions.
• Capacité de communiquer de manière claire et précise, de conseiller la haute direction et les cadres supérieurs du gouvernement sur les tendances, les risques et les menaces émergentes en matière de sécurité, et de fournir des directives claires et exploitables.
• Capacité de collaborer avec la direction en ce qui concerne les décisions liées à la sécurité et aux risques, et de présenter des recommandations claires et réalisables pour garantir la sûreté et la continuité des activités.

Compétences clés en leadership :

À la CCSN, nous recherchons des chefs de file qui personnifient les compétences clés en leadership et qui peuvent favoriser l'adoption des compétences comportementales clés de la CCSN chez les autres.

Compétences clés en leadership :

• Créer une vision et une stratégie

• Mobiliser les personnes

• Préserver l'intégrité et le respect

• Collaborer avec les partenaires et les parties intéressées

• Promouvoir l'innovation et orienter le changement

• Obtenir des résultats

Pour en savoir plus sur les compétences clés en leadership, cliquez sur ce lien

Qualifications constituant un atout:

• Une certification en sécurité ou en gestion des risques, y compris, sans toutefois s’y limiter, un titre de Professionnel certifié de la protection (CPP), de Gestionnaire certifié en sécurité de l’information (CISM) ou de Gestionnaire de risques certifié (CRM), serait considérée comme un atout.
• Certification en continuité des activités

Besoins opérationnels:

Tous les employés de la CCSN sont assujettis à la Directive sur la mobilité.
Heures supplémentaires: Des heures supplémentaires peuvent être nécessaires.

Conditions d'embauche:

Les candidats doivent satisfaire et maintenir les conditions d'embauche suivantes pendant toute la durée de leur emploi.

Sécurité : Très secret

Pour obtenir le niveau de sécurité « Très secret », il faut être citoyen canadien.

Soumission d'une candidature:

Les candidats doivent fournir les documents suivants avant la date de clôture, étant donné que ces exigences seront utilisées à l’étape initiale de présélection.

1. Nous aimerions lire votre curriculum vitæ! Veuillez inclure vos coordonnées afin que nous puissions vous joindre.

2. Nous voulons vous connaître! Une fois que vous aurez cliqué sur « Je suis intéressé », vous serez invité à répondre à une série de questions de sélection. L’utilisation d’exemples concrets nous aide à mieux comprendre le contexte de vos réponses.

Important à noter : Vous ne pouvez pas sauvegarder votre candidature en cours. Soyez donc prêt à répondre à l'ensemble de votre candidature et à toutes les questions de sélection en une seule session. Pour cette raison, nous vous recommandons de sauvegarder vos réponses dans une application d'édition de texte, puis de les copier-coller dans votre candidature.

Pour accélérer le processus de recrutement, vous êtes également encouragé à fournir:

3. Une copie de votre relevé de notes, diplôme ou certificat comme preuve d'études

4. Une copie de vos résultats d’évaluation de langue seconde pour la fonction publique.

Les qualifications constituant un atout et les besoins de l'organisation peuvent également être utilisés pour la présélection ou pour déterminer la bonne adéquation au poste. Les qualifications essentielles et les conditions d'embauche doivent être remplies avant qu'une nomination ne soit effectuée.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature. Nous communiquerons seulement avec les candidats dont les qualifications sont les plus pertinentes.

Consultez la section Comment se préparer à une évaluation

Personnes-ressource aux RH :

Si vous rencontrez des difficultés techniques avec votre candidature, veuillez contacter candidate.njoynhelp@cgi.com ou appelez le 1-877-427-7717 du lundi au vendredi de 8 h à 20 h, heure de l'Est (sauf les jours fériés).

Si vous avez des questions concernant cette announce de poste, veuillez contacter HR Staffing / RH Dotation (CNSC/CCSN).