Type d’emploi :

Employé

Durée en mois(pour les emplois à durée déterminée) :

N/A

Famille d’emplois :

Innovation

Nombre de postes à pourvoir :

1

Faculté/Service - Département :

Services de soutien en innovation

Campus :

Campus principal

Affiliation syndicale :

N/A

Date d’affichage :

July 14, 2025

Les candidatures doivent être reçues AVANT LE**:**

July 25, 2025

Heures par semaine :

35

Classe salariale :

Personnel non syndiqué, classe NM2

Échelle salariale :

$115,781.00 - $144,726.00

Raison d’être du poste

Jouer un rôle essentiel dans la mise en œuvre des priorités de l’Université en matière d’entrepreneuriat. Dans le but d’offrir un soutien et un mentorat personnalisés, s’adapter et fournir un leadership solide pour assurer la croissance et l’évolution continues de l’entrepreneuriat à l’Université.

Veiller à la conception, à la planification et à la réussite des programmes et activités du Carrefour de l’entrepreneuriat qui ont une portée interinstitutionnelle, dans le but d’offrir des expériences entrepreneuriales significatives aux communautés étudiante, diplômée et de recherche, ainsi qu’au corps professoral.

Diriger l’ensemble des activités du programme tout en élaborant des stratégies à moyen et à long terme axées sur les piliers du plan stratégique Transformation 2030 de l’Université et offrir des programmes et des services de soutien de premier ordre.

Responsabilités particulières

• Diriger l’élaboration de la stratégie globale en matière d’entrepreneuriat pour le programme du Cabinet de la vice-rectrice à la recherche et à l’innovation, en collaboration avec le vice-recteur associé, Innovation, partenariats et entrepreneuriat et le directeur principal, Services de soutien à l’innovation.
• Concevoir et mettre en œuvre une pile technologique efficace qui aide l’équipe à tenir un calendrier annuel complexe, à gérer les programmes, les projets et les initiatives spéciales ponctuelles, ainsi qu’à stocker et à mettre à jour les contacts, et à mesurer les données pour l’ensemble des 11 programmes, des plus de 125 parties prenantes et des 75 événements et ateliers.
• Se charger de l’entrepreneuriat à l’Université d’Ottawa et des relations avec les parties prenantes externes de la région d’Ottawa-Gatineau en vue de collaborations, de partenariats et de collectes de fonds.
• Mener une stratégie de communication pour promouvoir efficacement le Carrefour de l’entrepreneuriat et l’ensemble des activités liées à l’entrepreneuriat auprès des parties prenantes du campus et des partenaires externes, et établir un lien avec les objectifs généraux et les messages clés de l’Université d’Ottawa.
• Établir activement et entretenir des partenariats avec les facultés et services sur le campus afin de promouvoir l’innovation et l’entrepreneuriat, notamment dans le contexte social. Collaborer avec les facultés et services afin d’établir et d’entretenir des relations avec les commanditaires externes du programme, la communauté d’investissement ainsi que les donatrices et donateurs potentiels.
• Représenter l’Université d’Ottawa dans tous les domaines liés au Centre de l’entrepreneuriat, y compris dans des comités externes, juger des concours et participer à des événements.
• Assurer la responsabilité du budget du Centre de l’entrepreneuriat, notamment l’analyse des besoins financiers, l’établissement des priorités, la préparation et le contrôle du budget conformément aux politiques et règlements de l’Université.
• Former et diriger une équipe performante de 7 à 10 membres du personnel à temps partiel, à temps plein ou étudiant. Veiller à tous les éléments des ressources humaines affectés au Carrefour de l’entrepreneuriat, y compris le recrutement du personnel, la fixation des objectifs annuels, l’évaluation du rendement, la formation et le perfectionnement, ainsi que la résolution des conflits. Encadrer activement le personnel pour l’aider à atteindre ses objectifs au sein de l’équipe.
• Favoriser et entretenir les relations avec les participantes et participants actuels et anciens du programme, par exemple en organisant des réunions régulières avec les entreprises du portefeuille, en facilitant les formations de groupe, en organisant des réunions-bilans avec les parties prenantes et en cultivant les relations entre les participants et participantes et le réseau des parties prenantes.

Connaissances, expérience et compétences

• Maîtrise ou combinaison équivalente d’études et d’expérience

• Au moins 10 années d’expérience dans le domaine de l’entrepreneuriat, des opérations commerciales et de la gestion de programmes d’entrepreneuriat

• Au moins 5 années d’expérience dans la mise en œuvre de programmes liés à l’entrepreneuriat

• Solides compétences en matière d’entrepreneuriat, de leadership, d’exploitation et de relations interpersonnelles, ainsi qu’un vif intérêt pour l’éducation et la formation de la relève entrepreneuriale et porteuse de changement

• Connaissance des concepts de collecte de fonds et des techniques de sollicitation adéquates

• Connaissance des processus budgétaires

• Connaissance des entreprises en démarrage et des investissements de départ

• Expérience dans l’encadrement de bénévoles au sein de la communauté étudiante ou diplômée, un atout

• Expérience de la collecte de fonds, un atout

• Excellentes compétences en matière de relations interpersonnelles et humaines; capacité à travailler avec un ensemble dynamique et diversifié de membres des communautés étudiante et diplômée, du corps professoral et du personnel, et de partenaires externes dans un environnement universitaire

• Compétences en matière d’organisation et de planification

• Compétences en matière de leadership; capacité à fixer des priorités et à les mettre en œuvre dans un environnement dynamique et rapide

• Capacité à nouer et à entretenir des relations professionnelles

• Excellentes compétences en communication orale et écrite en anglais et en français au moment de l’entrée en poste

• Ce poste pourrait faire l’objet d’une entente de télétravail. Consultez les lignes directrices sur le télétravail.

#LI-Hybrid

Compétences clés à l’Université d’Ottawa :
Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa :

Planification : Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.
Initiative : Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.
Souci du service à la clientèle : Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.
Travail d’équipe et coopération : Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à gestiontalentsrh@uottawa.ca. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

**Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :**Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

S’il s’agit d’un poste de première ligne comportant des interactions avec la population étudiante, les personnes candidates retenues doivent avoir un niveau de compétence intermédiaire avancé ou supérieur en compréhension orale et écrite dans leur langue seconde. Le niveau de compétence linguistique est déterminé au moyen d’un test de compétence mis au point par l’Institut des langues officielles et du bilinguisme de l’Université d’Ottawa.

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.