Quelques-unes de vos tâches :

Le directeur principal de l'apprentissage et des talents est un leader stratégique chargé de façonner et d'améliorer l'expérience des associés chez Staples. Relevant directement de la chef des ressources humaines (CHRO), ce rôle définit la vision et supervise la mise en œuvre de stratégies de gestion des talents à l’échelle de l’entreprise, visant à attirer, développer et fidéliser les meilleurs talents. En dirigeant le centre d'excellence Apprentissage et Talent, cette personne s'assure que Staples favorise une culture performante et inclusive grâce à des approches innovantes en matière d'acquisition de talents, de marque employeur, d'apprentissage et de développement, de croissance du leadership et de diversité, d'équité et d'inclusion. Ce responsable encourage l'innovation et la réflexion prospective en ce qui concerne les besoins et l'évaluation des talents, ainsi que les outils et les compétences nécessaires à l'organisation.

Il fera de l’apprentissage un levier clé de performance — de l’intégration à la formation des leaders — afin que chaque associé(e) soit bien préparé(e) à s’épanouir et à se développer dans un environnement en constante évolution. Il ou elle utilisera l’analytique RH pour orienter les stratégies de talents et travaillera en étroite collaboration avec les équipes RH et les cadres supérieurs afin de bâtir des viviers de leadership diversifiés et une culture d’appartenance. Agissant avec une grande autonomie, le ou la Directeur(trice) principal(e) dirigera une équipe à fort impact et agira comme conseiller(ère) de confiance en matière d’apprentissage, de talents et de développement organisationnel.

Plus précisément, vous serez chargé(e)

Acquisition de talents

• Développer et diriger la stratégie d’acquisition de talents de Staples à l’échelle de l’entreprise, en lien avec les objectifs d’affaires et les besoins futurs.
• Exploiter une connaissance approfondie du marché canadien du travail pour recommander des stratégies d’attraction innovantes et inclusives.
• Collaborer avec les dirigeants pour cerner les besoins immédiats et à long terme en talents dans toutes les fonctions.
• Renforcer et promouvoir la marque employeur de Staples afin d’attirer des talents diversifiés et de haut calibre.

Apprentissage et développement

• Diriger la création de la stratégie d'apprentissage de Staples qui optimise les nouvelles stratégies et les meilleures stratégies de classe pour s'assurer que les associés à tous les niveaux reçoivent une formation pertinente pour leur rôle actuel et futur.
• Apporter des connaissances et un apprentissage de pointe au développement continu des associés à tous les niveaux
• Superviser la conception de programmes d'apprentissage évolutifs et percutants qui permettent aux associés d'exceller dans leur rôle actuel et de se préparer à la croissance future.

Développement de l'organisation et du leadership

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de gestion des talents de Staples pour continuer à construire une culture de haute performance, y compris la planification de la succession, le développement des compétences et la gestion des performances.
• Concevoir et mettre en œuvre des programmes de développement du leadership qui renforcent les capacités à tous les niveaux de l'organisation, en fonction des besoins des différentes unités opérationnelles.

Diversité, équité et inclusion (DEI)

• Diriger l'élaboration d'une stratégie, d'une feuille de route et d'un plan de mise en œuvre intégrés en matière de diversité, d'équité et d'inclusion.
• Intégrer les principes de l'IED dans le cycle de vie des associés et s'assurer qu'ils se reflètent dans la culture, les valeurs et les comportements de leadership de Staples. Utiliser les analyses de la diversité et l'évaluation comparative pour suivre les progrès, identifier les lacunes et informer les stratégies de l'IED basées sur les données.

Ce dont vous avez besoin :

• Diplôme universitaire ou formation postsecondaire en éducation des adultes, développement organisationnel, RH, commerce ou dans un domaine étroitement lié tel que la gestion du changement ou une combinaison équivalente d'éducation, de formation et d'expérience
• 15 ans ou plus d'expérience progressive et innovante dans le domaine du leadership RH, avec une expertise approfondie dans l'acquisition des talents, l'apprentissage et le développement, le développement organisationnel et du leadership et l'IED.
• Plus de 10 ans d'expérience dans la direction d'équipes.
• Une expérience de la vente au détail et de la chaîne d'approvisionnement est considérée comme un atout.
• Le bilinguisme est un atout.
• Esprit stratégique éprouvé et capacité à traduire la vision en plans réalisables et en résultats mesurables.
• Forte orientation consultative avec une capacité démontrée à influencer sans autorité et à établir des relations de confiance à tous les niveaux de l'organisation.
• Compétences exceptionnelles en matière de leadership, de gestion des parties prenantes et de communication, tant écrite qu'orale, avec la capacité de transmettre des idées complexes de manière claire et convaincante.
• Compétences en matière d'animation de groupe, de négociation et de persuasion, avec un talent pour favoriser la collaboration et l'alignement.
• Compréhension approfondie de la culture organisationnelle, des valeurs et des facteurs de performance, y compris des tendances émergentes et des meilleures pratiques en matière de développement des talents et du leadership.
• Capacité avérée à prendre des décisions judicieuses sous pression, souvent en présence d'informations incomplètes et dans des délais serrés.
• Sens aigu des affaires et capacité à aligner les stratégies en matière de talents sur les objectifs de l'organisation.
• Solides compétences en matière d'analyse et de réflexion critique, avec un état d'esprit proactif, axé sur les résultats et sur l'amélioration continue.
• Expérience de l'accompagnement des performances et de la promotion d'une culture de l'épanouissement personnel et de la croissance.
• Efficacité dans la planification, l'organisation et la hiérarchisation du travail afin de gérer efficacement des responsabilités multiples. Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) et connaissance des modules de gestion des talents dans les systèmes de gestion du capital humain (par exemple, Oracle HCM).

Quelques-uns des avantages que vous obtiendrez :

• Remise pour les associés
• Prestations de santé et de soins dentaires
• RRSP/DPSP
• Primes de rendement
• Programmes d'apprentissage et de développement
• Et plus encore...

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