Postulez d'ici: le mardi 12 août 2025 23h59min HAE

Lier les lieux et les personnes.

La Division des grands projets d’infrastructure routière est à la recherche d’un leader stratégique possédant une expérience avancée de la mobilisation des intervenants qui peut diriger des initiatives routières de haut niveau du début à la fin. En tant que directeur, vous serez un connecteur des communautés de l’Ontario et dirigerez une équipe responsable de la réalisation de projets d’infrastructure routière et du soutien aux initiatives gouvernementales à l’échelle de la province. Notre division est responsable de la planification, de la conception et de la réalisation de projets tels que l’autoroute 413, la voie de contournement de Bradford, le projet de jumelage de ponts du Garden City Skyway, les routes du Cercle de feu et le creusement de tunnels sur l’autoroute 401, entre autres. En tant que directeur, vous jouerez un rôle essentiel dans la direction de certains de ces projets.

Ce poste de direction consistera à mener une équipe performante qui travaillera en collaboration avec des partenaires externes, d’autres niveaux de gouvernement et des partenaires internes au sein du Ministère et de la fonction publique de l’Ontario afin de fournir des services axés sur le client. Le directeur travaillera également avec l’équipe de direction et le personnel de la Division pour promouvoir l’innovation, la résolution créative des problèmes et les pratiques exemplaires en matière de réalisation de projets d’infrastructure routière. En tant que membre de l’équipe de la haute direction du ministère, le directeur devra promouvoir la participation et le bien-être du personnel, tout en maintenant un lieu de travail diversifié, inclusif, accessible et respectueux, où chaque personne peut s’exprimer et a l’occasion de contribuer pleinement aux activités.

Comment nous soutenons la diversité, l'inclusion et l'accessibilité

Nous nous efforçons de constituer une main-d'œuvre inclusive qui reflète les collectivités qu'elle sert. Nous encourageons toutes les personnes qui souhaitent travailler avec nous à poser leur candidature, y compris les personnes handicapées, les personnes autochtones, noires et racisées, ainsi que les personnes de toutes les ethnies, cultures, orientations sexuelles, identités de genre et expressions de genre.

Notre processus d'embauche est accessible, conformément au Code des droits de la personne de l'Ontario et à la Loi de 2005 sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario . Nous nous efforçons de prévenir et d'éliminer les obstacles dans notre processus d'embauche et pouvons offrir des mesures d'adaptation pour répondre à des besoins particuliers liés aux motifs protégés par le Code, comme un handicap, l'état familial et la religion.

Pour obtenir de plus amples renseignements sur les mesures d'adaptation pendant le processus d'embauche, veuillez ExecutiveAccommodations@ontario.ca Toutes les informations concernant les aménagements resteront confidentielles.

Pour en savoir plus sur les efforts déployés par la FPO pour bâtir un milieu de travail inclusif, antiraciste et diversifié, consultez:

• les initiatives en matière de diversité, d'équité et d'inclusion
• les engagements en matière d'accessibilité
• la politique pour la lutte contre le racisme

Au sujet de l'emploi

Sous la responsabilité du sous-ministre adjoint, le directeur des grands projets d’infrastructure doit:

• Assurer le leadership et l’orientation stratégiques pour l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies ministérielles et multiministérielles du secteur des transports, des projets et des programmes provinciaux qui stimulent et influencent les besoins en matière d’aménagement routier de l’Ontario.
• Promouvoir le changement et diriger des solutions créatives et des méthodes de livraison pour transformer la réalisation des projets pour les priorités du gouvernement en matière de routes en Ontario.
• Établir et promouvoir des relations et des partenariats efficaces avec les intervenants du secteur des transports dans l’ensemble du ministère et avec d’autres ministères.
• Créer des structures et des processus d’équipe solides pour assurer une prestation efficace d’un portefeuille dynamique.
• Offrir des séances d’information et des conseils stratégiques au ministre, au sous-ministre et au sous-ministre adjoint sur les options, les analyses et les recommandations en matière de projets.
• Promouvoir auprès des collègues et du personnel une culture qui privilégie la collaboration, la mobilisation, l’inclusion, l’équité, l’accessibilité, l’excellence et le bien-être.

Ce que vous apportez à l'équipe

Exigences obligatoires:

Avoir obtenu l’agrément de l’Ordre des ingénieurs de l’Ontario.

Leadership:

Vous êtes une personne expérimentée, dotée d’un leadership et de capacités éprouvées dans les domaines suivants:

• diriger dans un contexte de changement, et fort d’excellents résultats concernant la promotion de l’adoption de méthodes et de technologies novatrices, qui favorisent une véritable transformation des pratiques et solutions opérationnelles, tout en prenant des risques mesurés et appropriés en matière d’innovation;
• diriger et influencer les personnes, tout en favorisant l’amélioration de l’élaboration et de la mise en œuvre des projets;
• créer une culture de la diversité, de l’inclusion, de l’accessibilité, de la lutte contre le racisme et de l’équité en milieu de travail;
• faire preuve de résilience, et à diriger et motiver des équipes très performantes et multifonctionnelles au sein d’un environnement dynamique, très visible et exigeant, tout en favorisant le bien-être et la mobilisation du personnel.

Gestion des relations et acuité politique:

Vous faites preuve d’efficacité en matière de communication, de négociation et d’établissement de consensus, et vous possédez la capacité éprouvée à:

• favoriser les relations de collaboration internes et externes afin de promouvoir une intégration harmonieuse de la conception des projets et de la prestation de services;
• faire preuve d’acuité politique tout en fournissant des conseils stratégiques et confidentiels aux cadres supérieurs et à divers autres intervenants;
• travailler en collaboration avec des collègues et des intervenants pour faire avancer des priorités communes et gérer des questions complexes;
• établir et gérer des relations avec des partenaires externes et des intervenants, fondées sur la transparence, la responsabilité et la confiance;
• gérer des questions complexes et politiquement sensibles fortement médiatisées et étroitement surveillées par le public, lorsqu’il s’agit de concilier des intérêts multiples.

Connaissances professionnelles:

Vous êtes un leader dynamique qui a:

• une expérience avérée en gestion de projet et en méthodologies de gestion de projet;
• une capacité avérée à déterminer les questions, les problèmes et les occasions à long terme et élaborer des stratégies et des plans solides pour relever les défis liés aux projets;
• expérience avérée des méthodes, des techniques et des pratiques exemplaires en matière de mobilisation, de consultation et de négociation, ainsi que des tendances nouvelles et émergentes, pour gérer l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies relatives à la communication et à l’établissement de relations avec les intervenants et les principaux partenaires, et appuyer les initiatives du Ministère;
• une expérience avérée avec les méthodologies LEAN;
• une capacité avérée à traduire l’expertise en la matière en langage clair pour les décideurs de haut niveau.