Sous la direction du Directeur de l’estimation, le titulaire du poste procèdera à l’estimation des coûts des contrats sur lesquels l’entreprise soumissionne.

RESPONSABILITÉS

• Comprendre et étudier les plans et devis dans la préparation de la soumission;
• Réaliser des scénarios de réalisations;
• Calculer les quantités des matériaux;
• Faire des demandes de prix auprès des fournisseurs;
• Établir un échéancier, au besoin;
• Effectuer des relevés de quantité du bordereau et les comparer aux quantités des plans;
• Extraire les quantités autant en 2D qu’en 3D (mensura) avec les outils de l’entreprise et fournir des relevés de quantités détaillés;
• S’assurer que les estimations soient structurées selon les ventilations de coûts des différents projets;
• Faire une recherche de sous-traitants et fournisseur, leur fournir les plans et devis (site FTP);
• Établir des contacts avec des fournisseurs et des sous-traitants;
• Analyser le contenu de toutes les soumissions reçues des fournisseurs et sous-traitants et en vérifier leur conformité avec les exigences des documents de soumission pour en déterminer le plus bas conforme;
• S’assurer que l’équipe de gestion de projets reçoive toute la documentation appropriée relative aux projets obtenus;
• Suivant l’obtention du contrat d’un projet, participer à la réunion de transfert à l’équipe de gestion de projet;
• Effectuer l’ouverture des projets (imprimer les documents d’appels d’offres, préparer le bordereau TPL, Gérer les addendas et les transmettre, etc);
• Participer, conjointement avec le directeur et le président, à la fermeture de soumissions;
• Effectuer toute autre tâche connexe.

QUALIFICATIONS

• Un minimum de 4 ans d’expérience dans un poste similaire;
• Posséder un Baccalauréat en Génie civil ou toute autre formation connexe;
• Avoir une bonne maitrise des logiciels : Suite Microsoft Office, Logiciel d’estimation TPL et Autocad (un aout);
• Avoir des connaissances en géotechnique et en fondations profondes (un atout);
• Maîtrise du français et de l’anglais parlé et écrit.

AVANTAGES

• Salaire compétitif à la hauteur du marché actuel;
• Assurances collectives après trois (3) mois de service;
• Service de Santé 360;
• Programme d’aide aux employés;
• Ambiance et environnement de travail conviviaux;
• Conditions de travail stimulantes ;
• Possibilité d’avancement ;
• Rabais corporatifs avantageux pour tous ;
• Plusieurs activités sociales pour les employés (5 à 7, Pools sportifs, BBQ, matin café/muffins, et plus!);
• REER collectif;
• 11 journées payées par année.