ID de la demande d'emploi : 11245

Type d'emploi : Temporaire à plein temps

Type de poste : Hybride

Emplacement du bureau : Ottawa (ON); Calgary (AB); Halifax (NS); Montréal (QC); Toronto (ON); Vancouver (BC)

Exigences relatives aux déplacements : Déplacements limités

Désignation linguistique : Anglais essentiel

Niveaux de compétence linguistique (Lire/écrire/parler) : ZZZ

Exigence en matière de sécurité : Secret

Rémunération: Notre échelle salariale se situe entre 101639.3 $ et 127049.13 $ en fonction des qualifications et de l'expérience.

À propos de la SCHL

Le travail que vous accomplissez et le travail que nous réalisons ensemble comptent. Nous travaillons jour après jour pour atteindre un but commun : contribuer au bon fonctionnement du système de logement.

À la SCHL, nous sommes responsables de nos résultats et nous soutenons les réalisations de nos collègues. Nous misons sur la collaboration , en établissant des liens dans l’ensemble de la SCHL et en faisant intervenir les bonnes personnes pour effectuer le travail. Notre style de leadership repose sur la confiance , c’est-à-dire que nos gestionnaires adoptent une approche adaptée aux besoins de leur équipe.

Joignez-vous à nous pour faire partie d’une équipe déterminée à réellement changer les choses et participer à une mission importante.

Ce que nous offrons

Nous avons la raison d’être, les personnes et les avantages dont vous avez besoin pour vous bâtir une carrière épanouissante. Voici le généreux programme d'avantages sociaux en tant qu’employé temporaire :

• vacances accumulées;
• une prime de rendement individuelle annuelle;
• du soutien pour votre croissance personnelle et professionnelle grâce à de la formation, du mentorat et plus encore.
• une culture et un environnement de travail inclusifs;

À propos du rôle

Joignez-vous au secteur de la Technologie et Transformation des affaires, dans l’équipe de gestion du changement. Dans le poste de spécialiste principal(e) en gestion du changement, vous mettrez à profit votre leadership, votre raisonnement stratégique et vos capacités d’analyse pour soutenir un programme prioritaire visant à renforcer la gouvernance, la gestion des risques et les contrôles clés.

Vous dirigerez l’élaboration et la mise en œuvre de la stratégie de gestion du changement, en favorisant l’adoption par les parties prenantes tout en minimisant la résistance, en soutenant la création d’un plan de formation ciblé pour renforcer la préparation et les compétences des utilisateurs, et en assurant une transition harmonieuse entre la livraison du projet et les opérations courantes.

Il s’agit d’un poste temporaire qui prendra fin en décembre 2026. Ce Que Vous Ferez

• élaborer et diriger la mise en œuvre des stratégies et des plans de gestion du changement pour le programme, en étroite collaboration avec le gestionnaire de projet, le commanditaire et les responsables de projet;
• appliquer les méthodes reconnues de gestion du changement, y compris les évaluations de la préparation au changement et les analyses d’impact sur les parties prenantes;
• collaborer avec les équipes concernées pour développer les plans de communication et de formation;
• surveiller l’adoption du changement, en faire rapport et formuler des recommandations pour gérer la résistance;
• conseiller les responsables de projet en matière de gestion du changement afin d’atténuer les risques et de soutenir la prise de décisions;
• établir des liens entre les équipes pour anticiper les besoins en matière de changement et influencer la planification en amont;
• contribuer au développement des capacités de gestion du changement au sein de l’organisation.

Les Compétences Que Vous Devriez Posséder

• un diplôme universitaire de premier cycle dans un domaine connexe comme l’administration des affaires, les communications, les ressources humaines, la science politique ou les sciences sociales;
• au moins sept années d’expérience pertinente en gestion du changement, en communication et en mobilisation des parties prenantes dans des environnements axés sur les projets;
• une bonne connaissance des principes et des méthodes de gestion du changement, ainsi qu’une certification en gestion du changement (Prosci ADKAR de préférence);
• une expérience confirmée dans la direction et la réalisation d’initiatives de transformation, y compris l’élaboration de plans de travail, le suivi de l’avancement, la production de rapports et l’évaluation des risques;
• une expérience en gestion des risques, particulièrement dans le contexte des cadres de gouvernance et de contrôle, est considérée comme un atout important;
• d'excellentes compétences en animation, en communication et pour influencer avec impact.

Ce serait formidable que vous possédiez aussi ces compétences :

• le bilinguisme (anglais/français) est un atout.

Date de fermeture: Ce poste sera affiché jusqu’à ce qu’une candidature soit retenue.

Notre engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion

Nous sommes déterminés à assurer l’équité en matière d’emploi et encourageons les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées, les anciens combattants et les personnes de tous les groupes raciaux et de toutes les ethnicités, religions, capacités, orientations sexuelles et identités et expressions de genre à poser leur candidature. Nous acceptons également les candidatures de personnes qui ne sont pas canadiennes, mais qui ont le droit de travailler au Canada.

La SCHL est un milieu de travail inclusif où la diversité de pensée ‒ et des personnes ‒ est reconnue, valorisée et jugée essentielle à la réalisation de notre mission.

Apprenez-en plus sur notre engagement envers la diversité et l’inclusion.

Prochaines étapes après le dépôt de votre candidature

Nous vous remercions de poser votre candidature; nous sommes conscients que c’est une étape à la fois emballante et intimidante. Apprenez-en plus sur notre processus d’embauche. Si vous êtes l’une des personnes convoquées à une entrevue ou appelées à passer un test, veuillez nous indiquer si vous avez besoin d'un accommodement.

Si vous avez déjà posé votre candidature, mais que cette dernière n’a pas été concluante, ne vous en faites pas. Nous affichons toujours de nouveaux postes, alors n’hésitez pas à retenter votre chance. Nous avons hâte de voir quelle sera votre contribution cette fois-ci!