Avis de recrutement au posteDirecteur(-trice) développement des cadres, relève et formation Santé Québec invite les personnes intéressées et quipossèdent les exigences requises à soumettre leur candidature au poste de Directeur(-trice)développement des cadres, relève et formation.

Nous cherchonsprésentement à pourvoir ce poste à temps plein.

MISSION Santé Québec est une entité neutre, imputable etopérationnelle, orientée vers la performance des activités du RSSS et lasatisfaction des usagers. Elle a pour mission, notamment d’offrir, parl’entremise des établissements publics, des services de santé et des servicessociaux dans les différentes régions sociosanitaires du Québec sous sajuridiction;

• Coordonner et soutenir, dans ces régions,l’offre de servicespar les établissements privés ainsi que celle du domaine de la santé et des servicessociaux par certainsautres prestataires privés;
• Appliquer la réglementationprévue par la loi de certaines activités liées au domaine de la santé et desservices sociaux;
• Mettre en œuvre les orientations,les cibles et les standards déterminés par le ministre l’égard del’organisation et de la prestation de services de santé et de servicessociaux;
• Exercer toute autre fonction qui lui incombe en vertu d’une autre loi ou qui lui est confiée par le ministre de la Santé.

ATTRIBUTIONS Sous l’autorité dela directrice générale – Culture et Engagement, vous serez responsable dudéveloppement des compétences des cadres, de la relève ainsi que de laformation continue partagée. La personne titulaire du poste assumera, pour ladirection, la gestion des activités liées à l’élaboration et à la propositiondes orientations, des stratégies, des programmes et des services à mettre enœuvre afin de permettre à Santé Québec et à ses établissements de développerles compétences de leurs employés et gestionnaires.

Cetteresponsabilité vise à optimiser la capacité des établissements à s’adaptercontinuellement aux nouvelles réalités dans le secteur de la santé et desservices sociaux, tout en les positionnant comme des organisations apprenantes.Le rôle inclut la gestion et la coordination de la formation continue partagée,la mise en place et la gestion du cycle de priorisation des besoins enformation, le développement de profils de compétences, la gestion des parcoursde carrière, l’identification de la relève et la planification de lasuccession. Il comprend également le développement des cadres et gestionnaires,la planification de la main-d’œuvre cadre et la gestion de la nouvelle offredestinée aux communautés de pratique de Santé Québec et de ses établissements.

Vous aurez àmettre en place des indicateurs de performance clés, en lien avec une offre deservice en ressources humaines axée sur la qualité, l’efficience et uneapproche centrée sur la clientèle.

La personnetitulaire du poste devra faire preuve d’un leadership affirmé, combinant unegestion centrée à la fois sur l’humain et sur les résultats, en assurant uneutilisation judicieuse des ressources humaines, financières, matérielles,techniques et informationnelles. Elle évoluera dans un environnement complexeet diversifié, démontrant un haut niveau d’engagement.

Par ses pratiquesde gestion, elle contribuera à l’implantation d’une culture deprofessionnalisme, de service à la clientèle et d’amélioration continue. Ellefavorisera la mobilisation du personnel et veillera à l’instauration d’unclimat de travail sain, stimulant et respectueux.

Enfin, elle ferapreuve d’une grande capacité de collaboration avec l’ensemble des partiesprenantes, tant internes qu’externes.

De manière plus spécifique, les principaux champsd’action sont les suivants :

• Élaborer un plan stratégique et un plan de mise en œuvrepour le développement des compétences, basé sur une expertise de pointe et despratiques innovantes ;
• Promouvoir la formation continue et l’apprentissage tout aulong de la vie au sein de l’organisation ;
• Représenter Santé Québec auprès des différentspartenaires ;
• Assumer la coordination et la gestion de projets liés à laformation et au développement des compétences, incluant le développement deprogrammes de formation en ligne ou autres formats ;
• Mettre en place et déployer les nouveaux processusd’identification des besoins de développement des compétences et du cycle dePlan de développement des ressources humaines (PDRH) ;
• Élaborer et mettre en œuvre des programmes pour identifieret développer les compétences nécessaires chez les employés et lescadres ;
• Assurer un suivi régulier de l’évolution des compétences etadapter les programmes en conséquence ;
• Concevoir et déployer des programmes de développement de larelève pour les cadres, en collaboration avec les établissements de SantéQuébec ;
• Concevoir et déployer des programmes spécifiques pour ledéveloppement des cadres en poste, en collaboration avec lesétablissements ;
• Créer des parcours de gestion de carrière valorisant lescompétences du réseau, favorisant la rétention et une expérience employéréussie ;
• Planifier la main-d’œuvre des cadres pour Santé Québec,anticiper les besoins futurs et collaborer avec les partenaires pour yrépondre.
• Veuillez considérer que les responsabilitéspourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.

LIEU DE TRAVAIL Montréal ou Québec

Possibilité de télétravail

CONDITIONS DE TRAVAIL Conformément au Règlement sur certaines conditionsde travail applicables aux cadres des agences et des établissements de santé etde services sociaux, le traitement annuel de base de la classe 45 est de 121 617$ à 158 102$. Cetraitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre deSanté Québec, aux mêmes dates.

Lapersonne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. Àl’occasion, elle peut aussi être amenée à se déplacer à l’extérieur du Québec.

CONDITIONS D’ADMISSION

• Détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle enressources humaines, en psychologie ou dans un domaine pertinent à l’exercicedes fonctions ;
• Avoir une expérience professionnelle significative dans ledéveloppement des cadres, la relève et la formation ;
• Avoir une expérience professionnelle d’au moins huit ans engestion et/ou dans un poste de cadre supérieur.

Une autre combinaison de formation et d’expériencepertinentes pourra être considérée.

Pour être considérée, toute scolarité effectuée horsdu Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestationd’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de laFrancisation et de l’Intégration.

Il est obligatoire de posséder la citoyennetécanadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré parl’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.

CRITÈRES DE SÉLECTION Dans son évaluation des candidatures, le comité de sélectiontiendra compte, notamment, des critères suivants:

• la vision stratégique quedémontre la personne candidate ;
• son sens de l’innovation auservice des citoyens ;
• sa capacité à composer de manièrestratégique avec l’interface politico-administrative ;
• son sens du partenariat et de lacollaboration ;
• sa capacité à générer de laperformance et de la synergie ;
• sa capacité à cultiverl’engagement et le travail d’équipe; son sens de l’État et du service auxcitoyens ;
• son leadership et sa gestionorientée vers la performance ;
• son agilité et son couragedécisionnel.

MODALITÉS D’INSCRIPTION Veuillez soumettre votre candidature avant le 4 août 2025, à 12 h 00 (HNE) , en cliquant sur lebouton Postuler .

Aux fins de la vérification de votre admissibilité,il est important de préciser chacune de vos expériences de travail pertinentesdans la section Curriculum vitæ de votre dossier personnel et de fournir unelettre de motivation.

Seuls les dossiers complets et reçus avant la dateet l’heure limites seront considérés. Une fois que vous aurez soumis votrecandidature, les renseignements contenus dans votre dossier seront examinés etne pourront être modifiés.

RENSEIGNEMENTS COMPLÉMENTAIRES Pour des renseignementsconcernant ce poste, veuillez communiquer avec l’équipe de recrutement vial’adresse courriel suivante : recrutement@sante.quebec.

Si vous n’êtes pas enmesure de soumettre votre candidature ou si vous éprouvez des difficultés avecce site Web, veuillez communiquer avec nous via courriel en y inscrivant lenuméro de référence de l’affichage 25-CS-013 en objet.

Santé Québec encourage ladiversité et l’égalité en emploi en invitant les femmes, les membres desminorités visibles et ethniques, les personnes handicapées, les anglophonesainsi que les Autochtones à déposer leur candidature.

AVIS AUX PERSONNES CANDIDATES Les renseignements et lesdocuments qui concernent les candidates et les candidats ainsi que les travauxdu comité sont confidentiels. Par conséquent, la personne doit s’engager àpréserver la confidentialité du dépôt de sa candidature et de toute décisionprise à l’égard de celle-ci.

LIENS UTILES Pour plus d’information,vous pouvez consulter la Loi visant à rendre le système de santé et de servicessociaux plus efficace et le site de Santé Québec https://sante.quebec/