Chef de service Méthodes
Top Benefits
About the role
Sommaire du poste
Sous la responsabilité du directeur adjoint du centre d’excellence, le chef de service méthodes est responsable d’organiser, planifier, superviser et contrôler les activités de l’industrialisation. Il veille à l’atteinte des objectifs en matière de résultats, de délais et de coûts, ainsi qu’au maintien de la productivité et de l’efficacité du département. Il gère les projets et les charges de travail tout en assurant le maintien de la standardisation.
Compétences & qualifications recherchées
- Diplôme universitaire ou technique en génie mécanique;
- Expérience minimale de 5 ans en gestion de projets dans le secteur aéronautique;
- Expérience en gestion de personnel;
- Connaissance des divers procédés de fabrication en aéronautique;
- Maîtrise avancée de la suite Office;
- Connaissances en «Lean Manufacturing»;
- Capacité à mobiliser et gérer une équipe de travail;
- Capacité à supporter la pression;
- Faire preuve d’initiative;
- Posséder de fortes habiletés politiques.
- Bilinguisme fonctionnel;
- Connaissance du domaine CAO/FAO;
- Connaissance du logiciel Épicor (atout).
Tâches et responsabilités
- Agir à titre de responsable des méthodes, du respect des normes clients ainsi que l’application des standards et des programmes;
- Superviser, encadrer et mobiliser une équipe multidisciplinaire (agents méthode et programmeurs, etc.);
- S’assurer du maintien de la productivité et de l’efficacité du département;
- Fixer des objectifs d’équipes et individuels en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise;
- S’assurer du respect des temps et budgets de développement tout en s’assurant de la qualité du livrable;
- Participer à la résolution de problèmes reliés au développement et à la production;
- Rédiger des rapports d’avancement de projet à la direction et aux clients;
- Établir et communiquer les priorités des cellules de travail et faire les revues de performance;
- S’assurer du respect des dates de livraison de l’industrialisation;
- S’assurer de toujours être à l’affût des nouveaux développements dans le secteur de la production et partager l’information avec son équipe et la direction s’il y a lieu.
Les conditions
- Salaire entre 79 747,20$ à 119 600,00$ par an, selon l'expérience et les compétences du candidat ou de la candidate retenu(e).
- Lieu de travail : Centre d’excellence de Valleyfield
- Horaire : Jour
- Mode de travail : Présentiel
About Groupe Meloche inc.
Fondé en 1974 à Salaberry-de-Valleyfield, Groupe Meloche fournit des composantes d’aérostructures et d’aéromoteurs aux fabricants d’équipement d’origine (FEO) et Tier-1, en adoptant une stratégie d’intégration verticale, incluant l’usinage de précision, le traitement de surface, la peinture, l’assemblage et les essais non destructifs. L’entreprise possède quatre sites de production près de Montréal, dont un à Bromont, et un siège social à Salaberry-de-Valleyfield. Elle compte 200 employés et dispose d’un parc-machine moderne de plus de 40 centres d’usinage et de tournage CNC. La société génère des ventes annuelles d’environ 60 millions $
NOS SERVICES
Composants structuraux d'avions en aluminium et en titane; Composants de moteurs d’avions en aluminium, titane, inconel, et acier inoxydable; Fabrication et ingénierie de composants et sous-assemblages; Usinage cinq axes complexe.
Par sa stratégie d’intégration verticale de l’usinage, des procédés spéciaux NADCAP, et de l’assemblage, la société est en mesure d’atteindre des niveaux de classe mondiale en termes de qualité, de livraison à temps, et de délai de fabrication.
Notre processus d’amélioration continue nous permet de constamment réduire les coûts de production, ce qui permet à nos clients de demeurer compétitifs sur le plan mondial.
Reconnu par les grands de l’aéronautique comme un partenaire fiable, rapide et «juste à temps», Groupe Meloche s’est récemment doté d’outils de gestion à la fine pointe du management, d’un plan de développement stratégique et d’ambitieux projets d’investissements. Ce virage lui permettra de poursuivre sa croissance tout en cultivant ses valeurs résolument humaines et en enrichissant la communauté dans laquelle elle évolue.
Chef de service Méthodes
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Sous la responsabilité du directeur adjoint du centre d’excellence, le chef de service méthodes est responsable d’organiser, planifier, superviser et contrôler les activités de l’industrialisation. Il veille à l’atteinte des objectifs en matière de résultats, de délais et de coûts, ainsi qu’au maintien de la productivité et de l’efficacité du département. Il gère les projets et les charges de travail tout en assurant le maintien de la standardisation.
Compétences & qualifications recherchées
- Diplôme universitaire ou technique en génie mécanique;
- Expérience minimale de 5 ans en gestion de projets dans le secteur aéronautique;
- Expérience en gestion de personnel;
- Connaissance des divers procédés de fabrication en aéronautique;
- Maîtrise avancée de la suite Office;
- Connaissances en «Lean Manufacturing»;
- Capacité à mobiliser et gérer une équipe de travail;
- Capacité à supporter la pression;
- Faire preuve d’initiative;
- Posséder de fortes habiletés politiques.
- Bilinguisme fonctionnel;
- Connaissance du domaine CAO/FAO;
- Connaissance du logiciel Épicor (atout).
Tâches et responsabilités
- Agir à titre de responsable des méthodes, du respect des normes clients ainsi que l’application des standards et des programmes;
- Superviser, encadrer et mobiliser une équipe multidisciplinaire (agents méthode et programmeurs, etc.);
- S’assurer du maintien de la productivité et de l’efficacité du département;
- Fixer des objectifs d’équipes et individuels en lien avec les objectifs stratégiques de l’entreprise;
- S’assurer du respect des temps et budgets de développement tout en s’assurant de la qualité du livrable;
- Participer à la résolution de problèmes reliés au développement et à la production;
- Rédiger des rapports d’avancement de projet à la direction et aux clients;
- Établir et communiquer les priorités des cellules de travail et faire les revues de performance;
- S’assurer du respect des dates de livraison de l’industrialisation;
- S’assurer de toujours être à l’affût des nouveaux développements dans le secteur de la production et partager l’information avec son équipe et la direction s’il y a lieu.
Les conditions
- Salaire entre 79 747,20$ à 119 600,00$ par an, selon l'expérience et les compétences du candidat ou de la candidate retenu(e).
- Lieu de travail : Centre d’excellence de Valleyfield
- Horaire : Jour
- Mode de travail : Présentiel
About Groupe Meloche inc.
Fondé en 1974 à Salaberry-de-Valleyfield, Groupe Meloche fournit des composantes d’aérostructures et d’aéromoteurs aux fabricants d’équipement d’origine (FEO) et Tier-1, en adoptant une stratégie d’intégration verticale, incluant l’usinage de précision, le traitement de surface, la peinture, l’assemblage et les essais non destructifs. L’entreprise possède quatre sites de production près de Montréal, dont un à Bromont, et un siège social à Salaberry-de-Valleyfield. Elle compte 200 employés et dispose d’un parc-machine moderne de plus de 40 centres d’usinage et de tournage CNC. La société génère des ventes annuelles d’environ 60 millions $
NOS SERVICES
Composants structuraux d'avions en aluminium et en titane; Composants de moteurs d’avions en aluminium, titane, inconel, et acier inoxydable; Fabrication et ingénierie de composants et sous-assemblages; Usinage cinq axes complexe.
Par sa stratégie d’intégration verticale de l’usinage, des procédés spéciaux NADCAP, et de l’assemblage, la société est en mesure d’atteindre des niveaux de classe mondiale en termes de qualité, de livraison à temps, et de délai de fabrication.
Notre processus d’amélioration continue nous permet de constamment réduire les coûts de production, ce qui permet à nos clients de demeurer compétitifs sur le plan mondial.
Reconnu par les grands de l’aéronautique comme un partenaire fiable, rapide et «juste à temps», Groupe Meloche s’est récemment doté d’outils de gestion à la fine pointe du management, d’un plan de développement stratégique et d’ambitieux projets d’investissements. Ce virage lui permettra de poursuivre sa croissance tout en cultivant ses valeurs résolument humaines et en enrichissant la communauté dans laquelle elle évolue.