Leaders en matière de marketing web, de marketing de performance, de développement web et de monétisation de trafic, nous sommes une société internationale basée à Québec, au Canada. Les publicités numériques et placements médias de Crakmedia Network sont vues jusqu’à 1,5 milliard de fois par jour dans plus de 150 pays et territoires.

Leaders en matière de marketing web, de marketing de performance, de développement web et de monétisation de trafic, nous sommes une société internationale basée à Québec, au Canada. Les publicités numériques et placements médias de Crakmedia Network sont vues jusqu’à 1,5 milliard de fois par jour dans plus de 150 pays et territoires.

Chez Crakmedia, nous souhaitons devenir le partenaire de choix en marketing de performance à l'échelle mondiale. Comment on fait ça? En utilisant notre créativité et notre expertise en marketing numérique pour aider nos partenaires d’affaires à promouvoir leurs produits et services. Nous sommes à la recherche d’une personne qui souhaite se joindre à nous dans ces défis et partageant nos valeurs.

| Intégrité | Partenariat | Innovation | Esprit d’équipe | Ambition | Le ou la conseiller(ère) marketing – spécialisation omnicanal agit comme partenaire stratégique auprès des clients internes afin de répondre à leurs besoins, tout en faisant preuve de proactivité dans l’exploitation d’opportunités. Il ou elle assure la cohérence des messages et de l’optimisation des contenus et de la segmentation, et travaille à améliorer l’impact des campagnes tout en maximisant les synergies entre les canaux identifiés (courriels, réseaux sociaux, notifications, etc.).

Le poste nécessite une capacité à bien comprendre les objectifs des différentes unités d’affaires, à traduire ces besoins en stratégies de contenu pertinentes, et à collaborer avec les équipes internes (création, contenu, numérique, etc.) pour assurer une exécution fluide, efficace et intégrée .

Responsabilités principales

• Comprendre les besoins des unités d’affaires et les traduire en stratégies de contenu adaptées à chaque canal.
• Planifier, créer et coordonner les contenus pour les différents canaux de diffusion
• Assurer l’harmonisation et la cohérence des messages sur l’ensemble des plateformes.
• Élaborer et optimiser les parcours clients personnalisés en collaboration avec les équipes numériques.
• Gérer la segmentation des audiences selon les objectifs des campagnes et des profils clients.
• Suivre les performances des campagnes et formuler des recommandations pour en améliorer l'efficacité.

Mettre en place des processus et des outils d’automatisation pour accélérer la production et la diffusion des contenus , plus spécifiquement des contenus vidéos.

Pourquoi Crak?

Nos Avantages. Se Joindre à Notre Équipe S'accompagne D'une Foule D'avantages Conçus Pour Améliorer Votre Vie Professionnelle Et Personnelle. On Parle Ici

• D’assurances collectives payées à 100% par l’employeur
• Crak match vos cotisations à notre REER collectif
• Minimum de 3 semaines de vacances payées
• Congé de maternité bonifié
• 200 $ annuellement comme allocation sportive (tu pourras aussi te joindre à notre club sportif qui se rencontre entre autres le mercredi midi!)
• Parking ou transport en commun payé, finis le stress des trajets entre la maison et le travail.
• Bonification trimestrielle basée sur l’atteinte de tes objectifs, qui saura récompenser ton travail acharné.

Notre monde. C’est pas pour rien qu’esprit d’équipe est une de nos cinq valeurs! À ton arrivée chez Crak, une équipe de Crakcoach t’attendras pour t’aider à mieux comprendre les autres départements de la compagnie. Bref, ces ambassadeurs et ambassadrices s’assurent que l’intégration de nos nouveaux arrivants soit un succès ! De plus, afin de tisser des liens avec ton équipe chaque trimestre, tu pourras participer à une activité de groupe que ce soit d’aller au resto, ou au laser tag, nous croyons que celles-ci renforcent notre culture de collaboration.

Notre culture. Nous misons sur une culture inclusive où l’humain est primordial et permettant l’épanouissement personnel et professionnel de chacun.e. L’entreprise accorde une grande importance à la croissance et l’épanouissement professionnel comme moteur de l’innovation et de la performance. C’est pourquoi nous offrons à nos employé.es un milieu de travail favorisant la collaboration, la reconnaissance, la communication transparente et le partage de connaissances afin que chacun.e puisse grandir, personnellement et professionnellement, tout au long de sa carrière chez Crakmedia.

À propos de Crakmedia. Leaders et pionniers du marketing numérique de performance et de la monétisation de trafic web depuis 2006, Crakmedia emploie près de 200 personnes à Québec et Montréal. Nous offrons un service de marketing clé-en-main comprenant la conception de contenus numériques, la personnalisation de campagnes, l’analyse de sites web et de données, la gestion de marques, l’optimisation pour les moteurs de recherche, l’achat média, le courtage publicitaire, ainsi que le développement web et logiciel.

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Crakmedia est un employeur qui souscrit au principe de l’égalité des chances. Nous célébrons la diversité sous toutes ses formes et nous engageons à bâtir un environnement de travail accueillant et inclusif. Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur l’ethnie, la religion, le genre, l’âge, l’expression de genre, la couleur de la peau, les handicaps, l’état civil ou l’orientation sexuelle. Chez Crakmedia, nous croyons fermement que la diversité et l’inclusivité sont des richesses nourrissant l’innovation et la créativité de nos équipes. Nous encourageons les gens de tous horizons à postuler chez nous. Nous nous engageons à assurer l'égalité des chances et pensons que chaque être humain mérite d'être traité avec respect et dignité. Le français est la langue de travail principale de l’entreprise pour les employé.es travaillant dans nos bureaux de Québec et de Montréal. Crakmedia s’engage à respecter les principes dictés par la Charte de la langue française et de valoriser l’utilisation de la langue officielle du Québec. La composition de notre clientèle étant majoritairement internationale et non-francophone, la connaissance d’une langue autre que le français peut être exigée pour les postes dont les activités nécessitent de parler, écrire et comprendre cette langue. Les exigences linguistiques minimales d’un poste sont établies au cas par cas, selon les tâches spécifiques associées à chacun de ceux-ci.