Quelques-unes des tâches:

Le partenaire d’affaires des RH est un partenaire clé pour les associés et les dirigeants dans différents secteurs de l’entreprise et soutient toutes les activités et initiatives liées aux RH. Le PARH collabore avec les associés-cadres et non cadres afin de cerner les problèmes pouvant nuire à l’engagement, à la participation et au rendement des associés, et trouver des moyens pour améliorer la communication et les relations de travail. Le titulaire de ce poste apportera son soutien aux équipes des magasins de détail, de la distribution, du transport et du centre d’impression.

Plus précisément, vous serez responsable de:

• Déterminer les problèmes pouvant nuire à l’engagement et au rendement des associés au moyen de visites des emplacements, de réunions avec les représentants sur le terrain, etc., et collaborer avec la direction pour établir, entretenir et améliorer un environnement de travail stimulant.
• Fournir des conseils et du soutien aux directeurs dans la gestion du rendement. Fournir de l’aide avec les conseils progressifs, les plans d’action et la documentation. Se préparer et collaborer avec les directeurs pour effectuer des licenciements si nécessaire.
• Communiquer et collaborer avec tous les associés au sujet des préoccupations liées au rendement, aux conseils progressifs, au travail et aux problèmes relatifs à l’équilibre travail/vie privée, aux problèmes relatifs aux politiques et aux demandes de renseignements. Travailler avec les associés pour s’assurer que toute préoccupation ou tout problème signalé fait l’objet d’une étude et est résolu adéquatement. Soutenir les plans de retour au travail.
• Recueillir et préparer toutes les données requises pour les enquêtes afin d’assurer la conformité aux lois.
• Aider à coordonner les activités liées au perfectionnement pour les programmes de perfectionnement internes.
• Mener des initiatives de planification de la succession avec les équipes de direction pour constituer une réserve de talents dans le but de répondre aux besoins actuels et futurs. Collaborer avec les équipes de direction des installations pour optimiser le capital humain (motivation, planification des ressources, initiatives d’intégration, etc.). Analyser les tendances et les meilleures pratiques ayant trait à ces sujets ainsi que faire des recommandations et fournir des solutions qui appuieront et amélioreront les initiatives continues au sein des services des installations.

Quelques prérequis:

• Diplôme universitaire ou diplôme d’études postsecondaires, de préférence.
• Certificat ou diplôme en gestion des ressources humaines, de préférence.
• Expérience antérieure en entrepôt ou en gestion d’entrepôt, un atout.
• Microsoft Office (Word, Excel et PowerPoint).
• Connaissances pratiques de la Loi sur les normes d’emploi, des droits de la personne, des lois sur la santé et la sécurité au travail et des autres lois pertinentes en matière d’emploi.
• Forte compétence pour établir et maintenir des relations avec les associés de tous les niveaux au sein de l’entreprise.
• Capacité à communiquer de manière efficace avec divers publics.
• Compréhension de la nécessité de la discrétion et de la confidentialité. 5 ans d’expérience progressive en ressources humaines dans les domaines du recrutement, de la formation et des relations entre les associés.

Quelques-uns de vos avantages:

• Rabais aux associés
• Régimes de soins médicaux et dentaires
• REER/RPDB
• Primes de rendement
• Programmes d’apprentissage et de perfectionnement Et plus…

#LI-Hybrid