Surgical Sales Representative
About the role
En tant que représentant associé secteur chirurgical, vous gérerez et développerez votre entreprise de manière autonome dans un marché concurrentiel. Réussir dans ce rôle exige une motivation personnelle, un dynamisme et l'établissement de relations durables avec les perfusionnistes, les chirurgiens cardiovasculaires, les infirmières en chirurgie et les administrateurs d'hôpitaux.
Principales responsabilités
- Bien qu'il ne soit pas directement responsable des objectifs ventes du territoire, le représentant associé est tenu de veiller à l'atteinte des objectifs commerciaux assignés: générer les ventes nécessaires pour atteindre, voire dépasser, les objectifs et atteindre les prix de vente cibles appropriés. Suivre et analyser les progrès dans le cadre de la gestion par objectifs.
- Gestion du territoire : collaborer avec le directeur régional et le chargé de clientèle pour prioriser les comptes afin de déterminer la couverture, d'évaluer les opportunités et de développer de nouvelles activités.
- Préparer les plans hebdomadaires et mensuels. Collaborer avec le directeur et/ou le chargé de clientèle pour suivre et analyser les progrès et les tendances. Participer à la préparation du plan d'affaires annuel du territoire.
- Gestion des comptes : participer à la gestion des profils de comptes/clients et des plans de comptes pour les grands comptes. Collaborer avec le directeur et/ou le chargé de clientèle pour développer un rôle consultatif afin de gérer les besoins de formation des clients, de faciliter le développement des relations et de fournir le service client nécessaire. Suivre et analyser les progrès.
- Vente : en conjonction avec le plan territorial, l'associé effectuera des visites commerciales ou générera d'autres activités de vente/maintenance de comptes qui permettront d'atteindre les objectifs de vente.
- Administration/Communication interne – Respecter le budget et les directives de dépenses, respecter les politiques de l'entreprise et communiquer efficacement avec le personnel interne et sur le terrain.
- Participer à l'animation des activités de formation et d'assistance client. Animer et/ou coanimer la formation continue.
- Identifier et résoudre les problèmes clients complexes et/ou inhabituels en milieu clinique dans les délais impartis.
- Réaliser une évaluation continue des besoins et problèmes techniques des clients.
- Développer et démontrer une expertise des opérations, processus et procédures clients afin de garantir leur réussite dans l'utilisation des produits et services LivaNova.
Doit habiter au Québec.
Doit être bilingue (français et anglais).
About MoreauGrant Consulting Inc
Every successful company in every industry needs impact people. These are people who will make a difference in your business and leave a positive mark, people that will lead, inspire and drive themselves and those around them. They’re not looking for a job but a career. They want an opportunity to continue their ascent and grow on their successes within their present company or with a new employer. These people cannot be approached passively, they must be sought out, approached and presented.
Our methodology and proactive approach will seek out the impact players, assess them for their true potential and skills, present them with the opportunities that they may not know exist and match them with your company.
Our commitment is to search out and recruit top performers, at all levels, who will excel and add value to your company in the short and long term.
Every organization has a vision, a plan or a strategy on how to fulfill their mission. The mission can evolve over time but the basic philosophies behind the mission rarely changes. The company philosophy is the backbone of the organization. It is their soul.
It is vital that employees, partners and leaders within the organization, understand the vision, the goals and the plan in order to succeed. You need and want people that share the passion and the vision. We work with you to know your organization, what it does, why and how. Most importantly we research the position to fill, from the specific skills to the culture. Then we find the person that will not only fill the position but thrive in it.
We work to find impact people
Surgical Sales Representative
About the role
En tant que représentant associé secteur chirurgical, vous gérerez et développerez votre entreprise de manière autonome dans un marché concurrentiel. Réussir dans ce rôle exige une motivation personnelle, un dynamisme et l'établissement de relations durables avec les perfusionnistes, les chirurgiens cardiovasculaires, les infirmières en chirurgie et les administrateurs d'hôpitaux.
Principales responsabilités
- Bien qu'il ne soit pas directement responsable des objectifs ventes du territoire, le représentant associé est tenu de veiller à l'atteinte des objectifs commerciaux assignés: générer les ventes nécessaires pour atteindre, voire dépasser, les objectifs et atteindre les prix de vente cibles appropriés. Suivre et analyser les progrès dans le cadre de la gestion par objectifs.
- Gestion du territoire : collaborer avec le directeur régional et le chargé de clientèle pour prioriser les comptes afin de déterminer la couverture, d'évaluer les opportunités et de développer de nouvelles activités.
- Préparer les plans hebdomadaires et mensuels. Collaborer avec le directeur et/ou le chargé de clientèle pour suivre et analyser les progrès et les tendances. Participer à la préparation du plan d'affaires annuel du territoire.
- Gestion des comptes : participer à la gestion des profils de comptes/clients et des plans de comptes pour les grands comptes. Collaborer avec le directeur et/ou le chargé de clientèle pour développer un rôle consultatif afin de gérer les besoins de formation des clients, de faciliter le développement des relations et de fournir le service client nécessaire. Suivre et analyser les progrès.
- Vente : en conjonction avec le plan territorial, l'associé effectuera des visites commerciales ou générera d'autres activités de vente/maintenance de comptes qui permettront d'atteindre les objectifs de vente.
- Administration/Communication interne – Respecter le budget et les directives de dépenses, respecter les politiques de l'entreprise et communiquer efficacement avec le personnel interne et sur le terrain.
- Participer à l'animation des activités de formation et d'assistance client. Animer et/ou coanimer la formation continue.
- Identifier et résoudre les problèmes clients complexes et/ou inhabituels en milieu clinique dans les délais impartis.
- Réaliser une évaluation continue des besoins et problèmes techniques des clients.
- Développer et démontrer une expertise des opérations, processus et procédures clients afin de garantir leur réussite dans l'utilisation des produits et services LivaNova.
Doit habiter au Québec.
Doit être bilingue (français et anglais).
About MoreauGrant Consulting Inc
Every successful company in every industry needs impact people. These are people who will make a difference in your business and leave a positive mark, people that will lead, inspire and drive themselves and those around them. They’re not looking for a job but a career. They want an opportunity to continue their ascent and grow on their successes within their present company or with a new employer. These people cannot be approached passively, they must be sought out, approached and presented.
Our methodology and proactive approach will seek out the impact players, assess them for their true potential and skills, present them with the opportunities that they may not know exist and match them with your company.
Our commitment is to search out and recruit top performers, at all levels, who will excel and add value to your company in the short and long term.
Every organization has a vision, a plan or a strategy on how to fulfill their mission. The mission can evolve over time but the basic philosophies behind the mission rarely changes. The company philosophy is the backbone of the organization. It is their soul.
It is vital that employees, partners and leaders within the organization, understand the vision, the goals and the plan in order to succeed. You need and want people that share the passion and the vision. We work with you to know your organization, what it does, why and how. Most importantly we research the position to fill, from the specific skills to the culture. Then we find the person that will not only fill the position but thrive in it.
We work to find impact people