About the role
Parcs Canada - Direction générale de l'établissement et conservation des aires protégées
Calgary (Alberta), Vancouver (Colombie-Britannique), Winnipeg (Manitoba), Halifax (Nouvelle-Écosse), Cornwall (Ontario), Ottawa (Ontario), Gatineau (Québec), Île de Montréal (Québec), Québec (Québec)
EG-03
Déterminé : Jusqu'au 31 août 2026
65 216 $ à 81 985 $
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Parcs Canada
Date limite : 17 juillet 2025 - 23 h 59, heure du pacifique
Qui est admissible : Toutes les personnes autorisées par la loi à travailler au Canada. Veuillez indiquer dans votre demande la raison pour laquelle vous avez le droit de travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.
Messages importants
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca.
Par conséquent, toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car :
-
Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
-
Vous pourrez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.
-
Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment.
-
Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats.
-
Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé de qualités).
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.
Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
Tâches
Le Programme national de gestion des incendies de Parcs Canada recherche un technicien en incendies fiable, motivé et compétent. Ce rôle se concentre sur le développement et le soutien des systèmes météorologiques, ainsi que sur les solutions SharePoint et Power BI pour collecter des données et générer des rapports. Aucune expérience préalable en incendies de forêt n'est requise; cependant, les candidats doivent posséder de solides compétences techniques.
Milieu de travail
L’équipe Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2024) et par Mediacorp comme un employeur de premier plan dans la région de la capitale nationale (2024).
Parcs Canada est un organisme fédéral qui est chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
Intention du processus
Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou exigences linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays à Parcs Canada.
Postes à pourvoir : 1
Les renseignements que vous devez fournir
Votre curriculum vitae.
Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)
_____________________________________________________________________________
ÉDUCATION
ÉDU1 : Réussite d’un programme universitaire agréé avec diplôme de premier cycle en sciences naturelles, en géomatique ou en gestion de l’information OU combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience pertinentes pour les fonctions du poste.
Équivalence des diplômes
_____________________________________________________________________________
EXPÉRIENCE
EX1 : Expérience de l’analyse de données et de rapports techniques ainsi que de la détermination de problèmes majeurs ;
EX2 : Expérience de développement de bases de données et de systèmes de production de rapports à l’aide d’outils comme SharePoint ;
EX3 : Expérience de l’élaboration et du soutien de projets de gestion des ressources ;
EX4 : Expérience de la cartographie à l’aide de logiciels comme Google Earth ou ArcGIS et de l’offre d’un soutien connexe.
Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
_____________________________________________________________________________
CONNAISSANCES
C1 : Connaissance du climat, de la géographie et de la végétation se rapportant à la gestion du feu dans les parcs nationaux et les lieux historiques nationaux ;
C2 : Connaissance des méthodes et techniques utilisées pour analyser et évaluer les données de gestion des ressources ;
C3 : Connaissance des méthodes et techniques utilisées pour la collecte et l’analyse d’information et de données spatiales ou non spatiales.
_____________________________________________________________________________
CAPACITÉS
CA1 : Capacité d’établir l’ordre de priorité en cas d’échéances ou de tâches difficiles à concilier ;
CA2 : Capacité de traiter, d’intégrer, d’analyser et d’évaluer des données et de l’information ;
CA3 : Capacité de gérer la saisie de données et le contrôle de la qualité de rapports ;
CA4 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit ;
CA5 : Capacité de développer des systèmes et outils en utilisant des SIG, des logiciels de développement Web, etc.
_____________________________________________________________________________
QUALITÉS PERSONNELLES
QP1 : Posséder de l’entregent ;
QP2 : Viser l’excellence ;
QP3 : Faire aboutir les choses ;
QP4 : Faire preuve de jugement.
Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)
_____________________________________________________________________________
CERTIFICATION
Si vous possédez l'une ou l'autre des certifications suivantes, veuillez les indiquer dans votre demande ainsi que l'année d'obtention.
- S-291 : Comprendre la Méthode canadienne de l'indice forêt météo;
- S-292 Comprendre la Méthode canadienne de Prévision du Comportement des incendies;
- S-490 : Cours Avancé en Comportement des Incendies.
_____________________________________________________________________________
CONDITIONS D'EMPLOI
- Consentir à porter un uniforme de Parcs Canada et l’équipement de protection individuelle indiqué ;
- Consentir à travailler selon un horaire irrégulier, à faire des heures supplémentaires ainsi qu’à travailler la fin de semaine, les jours fériés et lors des congés provinciaux ou territoriaux, au besoin ;
- Capacité de travailler et de se déplacer de façon sécuritaire dans des conditions difficiles (p. ex. conditions météorologiques changeantes, relief diversifié) pour de longues périodes et dans des endroits isolés où les installations sont limitées.
Conditions d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
_____________________________________________________________________________
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
- Posséder et conserver un permis de conduire valide (classe G en Ontario, classe 5 au Québec) ;
- Réussir l’évaluation de la santé au travail pour les pompiers à l’embauche et lors des évaluations périodiques ;
- Posséder et conserver un certificat de secourisme général (minimum) à jour ;
- Être en mesure d’atteindre et de conserver une aptitude physique modérée conformément à la Norme d’examen de l’aptitude physique au travail pour le personnel de lutte contre les feux de végétation de Parcs Canada ;
- Réussir les cours SCI-100 ou SCI-200 ainsi que la Formation de base en gestion des feux de forêt de Parcs Canada.
Autres renseignements
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Afin de favoriser la diversification de l'effectif, les considérations pourrait être offertes aux candidats qui se déclarent comme appartenant à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants : Autochtones, minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Personnes-ressources
Équipe de dotation - Bureau national de Parcs Canada
concourspc-pccompetitions@pc.gc.ca
About Parks Canada
Parks Canada is an agency of the Government of Canada run by a chief executive who answers to the Minister of the Environment and Climate Change. Parks Canada is mandated to "protect and present nationally significant examples of Canada's natural and cultural heritage, and foster public understanding, appreciation, and enjoyment in ways that ensure their ecological and commemorative integrity for present and future generations". Parks Canada manages 48 National Parks, three National Marine Conservation Areas, 171 National Historic Sites, one National Urban Park, and one National Landmark. The agency also administers lands and waters set aside as potential national parklands, including eight National Park Reserves and one National Marine Conservation Area Reserve. More than 450,000 km2 (170,000 sq mi) of lands and waters in national parks and national marine conservation areas has been set aside for such purposes. Parks Canada Agency cooperatively manages a large majority of their protected areas and heritage sites with Indigenous partners. The Canadian Register of Historic Places is supported and managed by Parks Canada, in collaboration with provincial and territorial governments and other federal bodies. The agency is also the working arm of the national Historic Sites and Monuments Board, which recommends National Historic Sites, Events, and Persons.
About the role
Parcs Canada - Direction générale de l'établissement et conservation des aires protégées
Calgary (Alberta), Vancouver (Colombie-Britannique), Winnipeg (Manitoba), Halifax (Nouvelle-Écosse), Cornwall (Ontario), Ottawa (Ontario), Gatineau (Québec), Île de Montréal (Québec), Québec (Québec)
EG-03
Déterminé : Jusqu'au 31 août 2026
65 216 $ à 81 985 $
Pour obtenir plus de renseignements sur l'organisme, veuillez visiter Parcs Canada
Date limite : 17 juillet 2025 - 23 h 59, heure du pacifique
Qui est admissible : Toutes les personnes autorisées par la loi à travailler au Canada. Veuillez indiquer dans votre demande la raison pour laquelle vous avez le droit de travailler au Canada : citoyenneté canadienne, statut de résident permanent ou permis de travail.
Messages importants
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Mesures d’adaptation en matière d’évaluation
Nous n'accepterons que les demandes soumises au moyen du site Web emplois.gc.ca.
Par conséquent, toutes les demandes d'emploi doivent être soumises en utilisant le Système de ressourcement de la fonction publique. Il est nettement à votre avantage de postuler en direct car :
-
Vous pouvez ainsi créer un profil de candidature et un curriculum vitae que vous pourrez réutiliser pour postuler d'autres emplois au lieu de remplir chaque fois une nouvelle demande.
-
Vous pourrez modifier votre demande d'emploi et votre curriculum vitae à tout moment AVANT la date limite indiquée dans l'annonce d'emploi.
-
Vous pourrez vérifier la situation de votre demande d'emploi à tout moment.
-
Vous pourrez être avisés électroniquement des examens et des entrevues ainsi que de vos résultats.
-
Pour certains emplois, vous pourrez aussi trouver ainsi des renseignements importants qui sont uniquement accessibles si vous postulez en ligne (incluant le questionnaire d'emploi et l'énoncé de qualités).
Pour soumettre votre demande d'emploi en ligne, sélectionnez "Postulez" ci-dessous.
Les personnes qui ne sont pas en mesure de soumettre leur demande d’emploi en ligne, veuillez contacter la personne-ressource identifiée ci-dessous avant la date de fermeture.
Tâches
Le Programme national de gestion des incendies de Parcs Canada recherche un technicien en incendies fiable, motivé et compétent. Ce rôle se concentre sur le développement et le soutien des systèmes météorologiques, ainsi que sur les solutions SharePoint et Power BI pour collecter des données et générer des rapports. Aucune expérience préalable en incendies de forêt n'est requise; cependant, les candidats doivent posséder de solides compétences techniques.
Milieu de travail
L’équipe Parcs Canada est fière d'être reconnue par Forbes comme l'un des meilleurs employeurs au Canada (2024) et par Mediacorp comme un employeur de premier plan dans la région de la capitale nationale (2024).
Parcs Canada est un organisme fédéral qui est chargé de protéger et de mettre en valeur les ressources naturelles et culturelles exceptionnelles du Canada en administrant un réseau de parcs nationaux, d’aires marines nationales de conservation et de lieux historiques nationaux disséminés dans toutes les régions du pays.
Intention du processus
Ce processus pourrait servir à créer une liste de candidats qualifiés pour doter des postes semblables présentant différents statuts d'employé, niveau de sécurité ou exigences linguistiques, dans ces mêmes endroits ou ailleurs au pays à Parcs Canada.
Postes à pourvoir : 1
Les renseignements que vous devez fournir
Votre curriculum vitae.
Afin que votre candidature soit retenue, votre demande doit clairement décrire comment vous répondez aux énoncés suivants (qualifications essentielles)
_____________________________________________________________________________
ÉDUCATION
ÉDU1 : Réussite d’un programme universitaire agréé avec diplôme de premier cycle en sciences naturelles, en géomatique ou en gestion de l’information OU combinaison acceptable d’études, de formation et d’expérience pertinentes pour les fonctions du poste.
Équivalence des diplômes
_____________________________________________________________________________
EXPÉRIENCE
EX1 : Expérience de l’analyse de données et de rapports techniques ainsi que de la détermination de problèmes majeurs ;
EX2 : Expérience de développement de bases de données et de systèmes de production de rapports à l’aide d’outils comme SharePoint ;
EX3 : Expérience de l’élaboration et du soutien de projets de gestion des ressources ;
EX4 : Expérience de la cartographie à l’aide de logiciels comme Google Earth ou ArcGIS et de l’offre d’un soutien connexe.
Les énoncés suivants seront utilisés / évalués à une date subséquente (essentiels à l'emploi)
Anglais essentiel
Renseignements sur les exigences linguistiques
_____________________________________________________________________________
CONNAISSANCES
C1 : Connaissance du climat, de la géographie et de la végétation se rapportant à la gestion du feu dans les parcs nationaux et les lieux historiques nationaux ;
C2 : Connaissance des méthodes et techniques utilisées pour analyser et évaluer les données de gestion des ressources ;
C3 : Connaissance des méthodes et techniques utilisées pour la collecte et l’analyse d’information et de données spatiales ou non spatiales.
_____________________________________________________________________________
CAPACITÉS
CA1 : Capacité d’établir l’ordre de priorité en cas d’échéances ou de tâches difficiles à concilier ;
CA2 : Capacité de traiter, d’intégrer, d’analyser et d’évaluer des données et de l’information ;
CA3 : Capacité de gérer la saisie de données et le contrôle de la qualité de rapports ;
CA4 : Capacité de communiquer efficacement de vive voix et par écrit ;
CA5 : Capacité de développer des systèmes et outils en utilisant des SIG, des logiciels de développement Web, etc.
_____________________________________________________________________________
QUALITÉS PERSONNELLES
QP1 : Posséder de l’entregent ;
QP2 : Viser l’excellence ;
QP3 : Faire aboutir les choses ;
QP4 : Faire preuve de jugement.
Les énoncés suivants pourraient être utilisés / évalués à une date subséquente (pourraient être nécessaires à l'emploi)
_____________________________________________________________________________
CERTIFICATION
Si vous possédez l'une ou l'autre des certifications suivantes, veuillez les indiquer dans votre demande ainsi que l'année d'obtention.
- S-291 : Comprendre la Méthode canadienne de l'indice forêt météo;
- S-292 Comprendre la Méthode canadienne de Prévision du Comportement des incendies;
- S-490 : Cours Avancé en Comportement des Incendies.
_____________________________________________________________________________
CONDITIONS D'EMPLOI
- Consentir à porter un uniforme de Parcs Canada et l’équipement de protection individuelle indiqué ;
- Consentir à travailler selon un horaire irrégulier, à faire des heures supplémentaires ainsi qu’à travailler la fin de semaine, les jours fériés et lors des congés provinciaux ou territoriaux, au besoin ;
- Capacité de travailler et de se déplacer de façon sécuritaire dans des conditions difficiles (p. ex. conditions météorologiques changeantes, relief diversifié) pour de longues périodes et dans des endroits isolés où les installations sont limitées.
Conditions d'emploi
Autorisation sécuritaire Cote de fiabilité
_____________________________________________________________________________
EXIGENCES OPÉRATIONNELLES
- Posséder et conserver un permis de conduire valide (classe G en Ontario, classe 5 au Québec) ;
- Réussir l’évaluation de la santé au travail pour les pompiers à l’embauche et lors des évaluations périodiques ;
- Posséder et conserver un certificat de secourisme général (minimum) à jour ;
- Être en mesure d’atteindre et de conserver une aptitude physique modérée conformément à la Norme d’examen de l’aptitude physique au travail pour le personnel de lutte contre les feux de végétation de Parcs Canada ;
- Réussir les cours SCI-100 ou SCI-200 ainsi que la Formation de base en gestion des feux de forêt de Parcs Canada.
Autres renseignements
La fonction publique du Canada s’est engagée à se doter d’un effectif compétent qui reflète la diversité de la population canadienne qu’elle dessert. Nous favorisons l’équité en matière d’emploi et vous encourageons à indiquer dans votre demande d’emploi si vous appartenez à un des groupes désignés.
Renseignements sur l’équité en matière d’emploi
Afin de favoriser la diversification de l'effectif, les considérations pourrait être offertes aux candidats qui se déclarent comme appartenant à l'un des groupes d'équité en matière d'emploi suivants : Autochtones, minorités visibles, personnes en situation de handicap et femmes.
Parcs Canada est établie avec le statut d’employeur distinct au sein de la fonction publique, tel que défini par Loi sur la gestion des finances publiques. Les personnes nommées à l’Agence continuent à faire partie de la fonction publique. Parcs Canada dispose de son propre cadre de gestion des ressources humaines, distinct de celui de la Loi sur l’emploi dans la fonction publique, mais conforme aux valeurs d’équité, de compétence et de respect ainsi qu’à ses principes de gestion.
Chaque personne a le droit de participer à un processus de nomination dans la ou les langues officielles de son choix.
Nous sommes aussi engagés à instaurer un milieu de travail inclusif et exempt d’obstacles, dès le processus de sélection. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation à une étape ou une autre du processus d’évaluation, veuillez envoyer un message à l’adresse indiquée ci-dessous sous la rubrique Personnes-ressources pour en faire la demande. Les renseignements reçus au sujet de mesures d’adaptation seront traités confidentiellement.
Nous remercions d'avance ceux et celles qui auront soumis une demande d'emploi, mais nous ne contacterons que les personnes choisies pour la prochaine étape de sélection.
Personnes-ressources
Équipe de dotation - Bureau national de Parcs Canada
concourspc-pccompetitions@pc.gc.ca
About Parks Canada
Parks Canada is an agency of the Government of Canada run by a chief executive who answers to the Minister of the Environment and Climate Change. Parks Canada is mandated to "protect and present nationally significant examples of Canada's natural and cultural heritage, and foster public understanding, appreciation, and enjoyment in ways that ensure their ecological and commemorative integrity for present and future generations". Parks Canada manages 48 National Parks, three National Marine Conservation Areas, 171 National Historic Sites, one National Urban Park, and one National Landmark. The agency also administers lands and waters set aside as potential national parklands, including eight National Park Reserves and one National Marine Conservation Area Reserve. More than 450,000 km2 (170,000 sq mi) of lands and waters in national parks and national marine conservation areas has been set aside for such purposes. Parks Canada Agency cooperatively manages a large majority of their protected areas and heritage sites with Indigenous partners. The Canadian Register of Historic Places is supported and managed by Parks Canada, in collaboration with provincial and territorial governments and other federal bodies. The agency is also the working arm of the national Historic Sites and Monuments Board, which recommends National Historic Sites, Events, and Persons.