Spécialiste en activités cliniques - ROBERVAL
Top Benefits
About the role
Mission Personne qui participe à l'évaluation et à l'analyse des besoins des usagers, à l'élaboration des normes, politiques, outils cliniques et standards de pratique professionnelle et à la recherche de solutions appropriées, dans le but d'aider l'établissement à améliorer la qualité des actes professionnels. Elle contribue à l'appropriation des orientations, modèles et approches cliniques. Elle conseille et soutien les divers intervenants dans l'application des processus cliniques auprès des usagers. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.
Tâches Et Responsabilités
- Assurer un suivi rigoureux de l’offre de services;
- Accompagner et superviser les intervenants dans les orientations cliniques obligatoires et recommandées par l’établissement;
- Fournir un accompagnement individualisé et de groupe auprès des intervenants;
- Fournir l’appui clinique requis à la mise en place des cadres de référence, protocoles, guides de pratique découlant des orientations de l’établissement;
- Voir à l’utilisation des outils cliniques obligatoires recommandés par l’établissement et à faire respecter les ordonnances légales;
- Participer activement aux réunions cliniques de son secteur et animer celles dont il est responsable;
- Aider à la préparation des révisions en protection de la jeunesse;
- Collaborer aux comités d’accès;
- Procéder à l’assignation des dossiers;
- Assurer le contrôle de la qualité de la dispensation des services;
- Assurer un soutien à la tenue de dossier;
- S’assurer de l’application de la programmation;
- Collaborer étroitement avec les chefs de service de la réadaptation interne;
- Participer et animer des communautés de pratique;
- Collaborer avec les SAC des autres secteurs en protection de la jeunesse.
AVANTAGES DE L'EMPLOI (OBLIGATOIRE) [Mise en page : Sélectionnezle titre et peser sur «H»].
- Kilométrage rémunéré si déplacement dans le cadre du travail;
- 4 semaines de vacances après 1 an de travail;
- 13 fériés par année;
- Assurances collectives (plan individuel ou familial);
- 9,6 journées de maladie par année;
- Régime de retraite RREGOP.
BESOINS ET MILIEU DE TRAVAIL
- Remplacement à temps complet dans le secteur de l'application des mesures (DPJ) - PORT D'ATTACHE: Roberval
Formation(s) Requise(s) Afin d’occuper l’emploi, vous devez:
- Détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée;
- Détenir un minimum de 4 ans d'expérience en centre jeunesse ou toute autre expérience pertinente;
Profil Recherché
- Démontre des habiletés pour le transfert des connaissances et le développement des compétences (coaching);
- Possède les connaissances cliniques et légales (ex. : PI/PSI et les programmes en vigueur au CIUSSS-CPEJ) et possède des connaissances approfondies de la LPJ, de la LSJPA et de la LSSSS;
- Possède une bonne connaissance des services et des trajectoires, particulièrement en protection de la jeunesse;- Exerce un leadership mobilisateur;
- Entretient de bonnes relations interpersonnelles;
- Démontre une bonne capacité de résoudre des problèmes;
- Organise son travail et gère efficacement son temps;
- Travaille efficacement en contexte de partenariat et d’interdisciplinarité;
- Fait preuve de courage et de transparence;
- Sait influencer, négocier et prendre des décisions;
- Maîtrise ses émotions et gère bien le stress;
- S’exprime clairement et fait preuve de synthèse;
- Comprend le rôle attendu et les enjeux qui y sont reliés.
AUTRES EXIGENCES/ATOUTS
- Être membre d'un ordre professionnel serait un atout;
Informations complémentaires : Nousremercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais necommuniquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. LeCIUSSS du Saguenay-Lac-St-Jean applique un programme d'accès à l'égalité enemploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minoritésethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leurcandidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part deleurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploisollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature et /ou le processus desélection dans notre établissement. Le genre masculin est employé de manièregénérique, dans le souci de ne pas alourdir le texte.
About Ministère des Transports et de la Mobilité durable du Québec (MTMD)
Le ministère des Transports et de la Mobilité durable a pour mission d’assurer, sur tout le territoire, la mobilité durable des personnes et des marchandises par des systèmes de transport efficaces et sécuritaires qui contribuent au développement du Québec. Vaste organisation, le Ministère emploie plus de 8500 membres du personnel permanents, occasionnels et saisonniers et gère 31 000 kilomètres de routes, 1 700 kilomètres de chemin de fer et plus de 11 000 structures. Concrètement, le Ministère conçoit, bâtit, entretient et rend sécuritaires les vastes réseaux de transport maritime, ferroviaire, aérien et routier du Québec tout en innovant et en respectant l’environnement.
Le Ministère, c’est aussi… • Le transport aérien et la gestion d’aéroports. • Le transport maritime, particulièrement sur l’axe du fleuve Saint-Laurent. • Le transport ferroviaire local, y compris le réseau de trains de banlieue. • Les transports plus écologiques, contribuant à la diminution des émissions de gaz à effet de serre, comme le transport collectif, le vélo, les voitures électriques.
Avec ses bureaux administratifs à Québec et à Montréal et ses équipes réparties dans les 17 régions administratives du Québec, le Ministère peut vous offrir un environnement de travail qui correspond à vos besoins.
Parmi ses 8 500 employés, on compte plus de 1 200 ingénieures et ingénieurs et 1 000 techniciennes et techniciens des travaux publics, mais aussi des arpenteurs-géomètres, des biologistes, des géologues, des évaluateurs agréés, des analystes et des techniciennes et techniciens en informatique, des comptables, des conseillères et conseillers en gestion des ressources humaines, des agents de secrétariat, des pilotes d’avion, des agentes et agents de bord, des ouvriers de voirie, des surveillants du réseau routier, des mécaniciens… Un de nos 64 corps d’emploi saura assurément satisfaire vos ambitions professionnelles!
Nétiquette : bit.ly/2ixTaod
Spécialiste en activités cliniques - ROBERVAL
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Mission Personne qui participe à l'évaluation et à l'analyse des besoins des usagers, à l'élaboration des normes, politiques, outils cliniques et standards de pratique professionnelle et à la recherche de solutions appropriées, dans le but d'aider l'établissement à améliorer la qualité des actes professionnels. Elle contribue à l'appropriation des orientations, modèles et approches cliniques. Elle conseille et soutien les divers intervenants dans l'application des processus cliniques auprès des usagers. Elle peut participer aux différentes activités d'enseignement et de formation.
Tâches Et Responsabilités
- Assurer un suivi rigoureux de l’offre de services;
- Accompagner et superviser les intervenants dans les orientations cliniques obligatoires et recommandées par l’établissement;
- Fournir un accompagnement individualisé et de groupe auprès des intervenants;
- Fournir l’appui clinique requis à la mise en place des cadres de référence, protocoles, guides de pratique découlant des orientations de l’établissement;
- Voir à l’utilisation des outils cliniques obligatoires recommandés par l’établissement et à faire respecter les ordonnances légales;
- Participer activement aux réunions cliniques de son secteur et animer celles dont il est responsable;
- Aider à la préparation des révisions en protection de la jeunesse;
- Collaborer aux comités d’accès;
- Procéder à l’assignation des dossiers;
- Assurer le contrôle de la qualité de la dispensation des services;
- Assurer un soutien à la tenue de dossier;
- S’assurer de l’application de la programmation;
- Collaborer étroitement avec les chefs de service de la réadaptation interne;
- Participer et animer des communautés de pratique;
- Collaborer avec les SAC des autres secteurs en protection de la jeunesse.
AVANTAGES DE L'EMPLOI (OBLIGATOIRE) [Mise en page : Sélectionnezle titre et peser sur «H»].
- Kilométrage rémunéré si déplacement dans le cadre du travail;
- 4 semaines de vacances après 1 an de travail;
- 13 fériés par année;
- Assurances collectives (plan individuel ou familial);
- 9,6 journées de maladie par année;
- Régime de retraite RREGOP.
BESOINS ET MILIEU DE TRAVAIL
- Remplacement à temps complet dans le secteur de l'application des mesures (DPJ) - PORT D'ATTACHE: Roberval
Formation(s) Requise(s) Afin d’occuper l’emploi, vous devez:
- Détenir un baccalauréat dans une discipline universitaire appropriée;
- Détenir un minimum de 4 ans d'expérience en centre jeunesse ou toute autre expérience pertinente;
Profil Recherché
- Démontre des habiletés pour le transfert des connaissances et le développement des compétences (coaching);
- Possède les connaissances cliniques et légales (ex. : PI/PSI et les programmes en vigueur au CIUSSS-CPEJ) et possède des connaissances approfondies de la LPJ, de la LSJPA et de la LSSSS;
- Possède une bonne connaissance des services et des trajectoires, particulièrement en protection de la jeunesse;- Exerce un leadership mobilisateur;
- Entretient de bonnes relations interpersonnelles;
- Démontre une bonne capacité de résoudre des problèmes;
- Organise son travail et gère efficacement son temps;
- Travaille efficacement en contexte de partenariat et d’interdisciplinarité;
- Fait preuve de courage et de transparence;
- Sait influencer, négocier et prendre des décisions;
- Maîtrise ses émotions et gère bien le stress;
- S’exprime clairement et fait preuve de synthèse;
- Comprend le rôle attendu et les enjeux qui y sont reliés.
AUTRES EXIGENCES/ATOUTS
- Être membre d'un ordre professionnel serait un atout;
Informations complémentaires : Nousremercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais necommuniquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue. LeCIUSSS du Saguenay-Lac-St-Jean applique un programme d'accès à l'égalité enemploi et invite les Autochtones, les minorités visibles, les minoritésethniques, les femmes et les personnes handicapées à présenter leurcandidature. Les personnes handicapées peuvent également nous faire part deleurs besoins particuliers relativement au processus de sélection pour l'emploisollicité afin de faciliter l'étude de leur candidature et /ou le processus desélection dans notre établissement. Le genre masculin est employé de manièregénérique, dans le souci de ne pas alourdir le texte.
About Ministère des Transports et de la Mobilité durable du Québec (MTMD)
Le ministère des Transports et de la Mobilité durable a pour mission d’assurer, sur tout le territoire, la mobilité durable des personnes et des marchandises par des systèmes de transport efficaces et sécuritaires qui contribuent au développement du Québec. Vaste organisation, le Ministère emploie plus de 8500 membres du personnel permanents, occasionnels et saisonniers et gère 31 000 kilomètres de routes, 1 700 kilomètres de chemin de fer et plus de 11 000 structures. Concrètement, le Ministère conçoit, bâtit, entretient et rend sécuritaires les vastes réseaux de transport maritime, ferroviaire, aérien et routier du Québec tout en innovant et en respectant l’environnement.
Le Ministère, c’est aussi… • Le transport aérien et la gestion d’aéroports. • Le transport maritime, particulièrement sur l’axe du fleuve Saint-Laurent. • Le transport ferroviaire local, y compris le réseau de trains de banlieue. • Les transports plus écologiques, contribuant à la diminution des émissions de gaz à effet de serre, comme le transport collectif, le vélo, les voitures électriques.
Avec ses bureaux administratifs à Québec et à Montréal et ses équipes réparties dans les 17 régions administratives du Québec, le Ministère peut vous offrir un environnement de travail qui correspond à vos besoins.
Parmi ses 8 500 employés, on compte plus de 1 200 ingénieures et ingénieurs et 1 000 techniciennes et techniciens des travaux publics, mais aussi des arpenteurs-géomètres, des biologistes, des géologues, des évaluateurs agréés, des analystes et des techniciennes et techniciens en informatique, des comptables, des conseillères et conseillers en gestion des ressources humaines, des agents de secrétariat, des pilotes d’avion, des agentes et agents de bord, des ouvriers de voirie, des surveillants du réseau routier, des mécaniciens… Un de nos 64 corps d’emploi saura assurément satisfaire vos ambitions professionnelles!
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