Titre du poste :

Stratégie et Produits numériques, Programme Indigenous Pathways, CBC Analyste en accessibilité (Services anglais) (Hybride/télétravail)

Statut d’emploi :

Contractuel(le) à long terme (Durée déterminée)

Exigence linguistique du poste :

Anglais

Compétences linguistiques :

Anglais (Écriture - C – Avancé), Anglais (Expression orale - C – Avancé), Anglais (Lecture - C – Avancé)

Travailler à CBC/Radio-Canada

À CBC/Radio-Canada, nous créons du contenu qui informe, divertit et rassemble les Canadiennes et les Canadiens sur de multiples plateformes. La promotion et l’incarnation de valeurs comme la créativité, l’intégrité, l’inclusion et la pertinence sont ce qui propulse nos réalisations.

Pensez-vous avoir ce qu’il faut pour réussir dans ce milieu passionnant et en constante évolution? Que ce soit devant la caméra, à l’antenne, en ligne ou en coulisses, vous feriez partie d’une équipe qui s’épanouit à tisser des liens avec la population canadienne et à raconter des histoires qui lui sont chères.

Date de fin de la publication :

2025-08-10 11:59 PM

Le programme Indigenous Pathways donne aux Inuit, Métis et membres des Premières Nations la possibilité de perfectionner leur savoir-faire dans le cadre d’une expérience rémunérée à temps plein de neuf mois à CBC. Il offre à une cohorte exclusivement autochtone de la formation, de même que du soutien au développement de carrière et la possibilité d’acquérir de l’expérience professionnelle. Aucune formation ou expérience de travail en développement numérique ou en éducation aux médias n’est requise. Le programme commence en octobre 2025 et se termine en juin 2026.

Une personne sera choisie pour chacune des équipes participant au programme cette année. Ce poste au sein de l’équipe chargée de l’accessibilité, qui fait partie du service Stratégie et Produits numériques de CBC, peut être basé n’importe où au Canada.

Il s’agit d’un poste à temps plein. L’équipe travaille en mode hybride, conjuguant télétravail et présence au bureau; il est aussi possible de travailler exclusivement à distance si vous le souhaitez.

Cette place au sein du programme Indigenous Pathways est pour vous si vous avez le profil suivant :

• Personne inuk, métisse ou membre des Premières Nations.
• Personne en situation de handicap ou neurodivergente (votre expérience personnelle est un atout, et non une exigence).
• Intérêt marqué pour les expériences numériques comme les sites web et les applications.
• Volonté de développer des compétences liées à l’accessibilité technique et numérique.
• Liens forts avec votre communauté et grande volonté de répondre à ses besoins numériques.
• Connaissance des éléments suivants :
• Accessibilité numérique et expérience utilisateur.
• Technologies d’assistance (lecteurs d’écran, agrandisseurs d’écran, etc.).
• Normes (WCAG, EN 301 549, etc.).
• Empathie et initiative dans la résolution de problèmes pour les utilisateurs.
• Esprit critique, sens de l’éthique et intégrité.
• Bonnes aptitudes en communication et capacité de travailler au sein d’équipes de différents secteurs.
• Capacité de créer des rapports, des tableaux de bord et des présentations en utilisant un langage simple.

Votre contribution

Dans ce programme, vous pourrez :

• Développer les compétences et acquérir les outils nécessaires pour faire carrière dans le domaine des produits numériques, notamment en accessibilité numérique.
• Travailler sur des événements d’importance nationale comme les Jeux Olympiques et Paralympiques.
• Chercher à inclure les utilisateurs sous-représentés lors de la recherche et de la création d’expériences numériques.
• Tisser des liens avec des mentors, des formateurs, des pairs et des collègues autochtones, et tirer parti de leur soutien.

Vous relèverez du premier chef, Accessibilité des produits.

Tâches

• Rendre les produits numériques accessibles en effectuant les tâches suivantes :
• Apprendre la pertinence de l’accessibilité en concevant et en développant des sites web et des applications.
• Effectuer des examens de l’accessibilité.
• Participer à des tests d’utilisabilité auprès d’utilisateurs en situation de handicap.
• Prendre part à des rencontres de champions et championnes, à des conférences et à des formations.

Soutien offert

• Accueil et formation au sein de la cohorte exclusivement autochtone du programme Indigenous Pathways.
• Rencontres quotidiennes avec toute l’équipe de l’accessibilité.
• Jumelage avec un collègue qui répondra à toutes vos questions et vous guidera dans vos tâches.
• Suivis individuels toutes les deux semaines avec votre gestionnaire pour discuter du soutien que vous recevez et de votre bien-être.
• Discussions ponctuelles avec des membres de l’équipe Stratégie et Produits numériques et d’autres services, comme le responsable de l’équité et de l’inclusion, des chefs de produits, des membres de la direction, des chercheurs, des spécialistes de l’accessibilité des contenus et d’autres pairs, pour comprendre les objectifs et la stratégie de CBC.
• Possibilité de prendre part à des groupes-ressources des employés et employées de CBC et à des événements du service, comme les démonstrations mensuelles.
• Possibilité d’assister à des conférences et événements qui vous intéressent (p. ex., conférence #a11yTO en octobre).

Pour postuler

• Soumettre votre curriculum vitae.
• Joindre une lettre de candidature, une vidéo ou une présentation de diapositives dans laquelle vous nous parlez de vous : pourquoi voulez-vous faire partie du programme? Pourquoi souhaitez-vous travailler dans le secteur du numérique? Quels sont vos loisirs, vos engagements bénévoles ou vos activités culturelles?

Les compétences et les connaissances des personnes candidates pourraient faire l’objet de tests.

Nous remercions toutes les personnes candidates de leur intérêt, mais nous communiquerons uniquement avec celles retenues pour une entrevue.

Dans le cadre de notre processus de recrutement, tous les candidats sélectionnés pour passer à l'étape de la vérification des antécédents seront soumis aux vérifications suivantes:

• Une vérification obligatoire du casier judiciaire.
• D'autres vérifications peuvent être effectuées en fonction des exigences opérationnelles du poste.

CBC/Radio-Canada s’est engagée à faire preuve de leadership dans la représentation de la diversité de notre pays. Nous souhaitons créer et raconter des histoires qui rassemblent la population canadienne, et nous ne pouvons y parvenir qu’en collaborant avec un personnel qui est à l’image de la démographie changeante du Canada. En tant qu’employeur, nous favorisons l’égalité des chances et un milieu de travail inclusif où la reconnaissance et la valorisation des différences individuelles se déploient dans l’ensemble des services que nous offrons à titre de diffuseur public du Canada. Pour plus de renseignements, consultez la section

Diversité et inclusion

de notre site Web. Si vous nécessitez des mesures d’adaptation à ce stade du processus de recrutement, veuillez nous en informer dès que possible en envoyant un courriel à

recrutement@radio-canada.ca

.

Nous vous invitons à consulter notre Code de conduite et à vous familiariser avec ce document, que vous trouverez dans notre

site Web

. L’ensemble du personnel doit se conformer au Code de conduite à titre de condition d’emploi : Nous vous invitons aussi à jeter un coup d’œil à notre politique sur les

conflits d’intérêts

. Dans l’éventualité de votre embauche, il sera important de nous informer dès que possible de toute situation constituant un conflit d’intérêts en raison de votre embauche, ou de toute situation qui constitue une apparence de conflit d’intérêts à cet égard.

Emplacement principal :

Broadcast Centre 205 Wellington St. W., Toronto, Ontario, M5V 3G7

Nombre de postes à pourvoir :

1

Horaire de travail :

Temps plein