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SOMMAIRE DU POSTE

Le ou la gestionnaire d’usine dirige l’installation de production de Montréal au sein du réseau de DuBois Chemicals Canada et supervise une équipe de neuf employés. Ce poste est responsable d’optimiser la performance dans les domaines de la santé et sécurité, de la qualité, de la culture, de la livraison, de la productivité, du contrôle des coûts, du service à la clientèle et de la gestion des inventaires pour l’usine de Pointe-aux-Trembles. Relevant du directeur des opérations – Canada, le ou la gestionnaire d’usine joue également un rôle clé dans la planification de la capacité et soutient la stratégie d’acquisitions de DuBois afin d’optimiser l’empreinte du réseau et de favoriser la croissance continue.

RESPONSABILITÉS

• Gérer les objectifs quotidiens de production par lots afin de réduire l’accumulation des SKU et de répondre à la demande des clients.
• Responsable de tous les aspects de la gestion quotidienne des installations, y compris l’entretien, les réparations et les activités d’amélioration continue pour le bureau, l’entrepôt et l’usine.
• Promouvoir les initiatives en matière de santé, sécurité et environnement sur le site en utilisant le tableau de bord des indicateurs et en collaborant avec le responsable SSE sur place afin de mettre en place des mesures préventives et de mener les enquêtes sur les incidents.
• Encadrer, motiver et développer les employés afin de renforcer la culture organisationnelle et d’atteindre les indicateurs de performance clés (KPI).
• Communiquer régulièrement les objectifs d’affaires à l’ensemble des employés de l’usine et assurer l’alignement avec les cibles de sécurité, de qualité, de livraison, de coûts, de productivité et de gestion des inventaires du site.
• Améliorer la qualité de production en collaboration avec le responsable qualité et grâce à l’utilisation du tableau de bord qualité.
• Travailler avec le gestionnaire en amélioration continue pour mettre en œuvre des changements de processus qui augmentent le débit et la productivité.
• Collaborer avec les équipes de formation et des ressources humaines pour développer et appliquer les programmes de recrutement, d’intégration et de formation des nouveaux employés.
• Analyser les données opérationnelles afin d’identifier des opportunités de réduction des coûts et d’amélioration de la productivité, en mobilisant les équipes fonctionnelles du réseau pour atteindre les résultats mesurés en dollars par livre produite.
• Élaborer et exécuter le plan d’investissements en capital de l’usine; encadrer les équipes de maintenance afin de réaliser des projets d’immobilisations qui améliorent la sécurité, la qualité et la productivité, en effectuant des analyses de retour sur investissement au besoin.
• Maintenir le programme d’entretien préventif (PM) et établir les indicateurs OEE (efficacité globale des équipements).
• Travailler en collaboration avec les ressources humaines pour favoriser l’évolution de la culture interne et traiter de façon proactive les enjeux liés aux relations de travail.
• Collaborer avec les responsables fonctionnels et les subordonnés directs afin de créer la capacité nécessaire pour répondre aux exigences d’affaires en évolution et aux objectifs de croissance annuelle.
• Atteindre les objectifs budgétaires du site et mettre en place des plans d’action afin d’atteindre les cibles financières, en présentant des mises à jour mensuelles au directeur des opérations, au chef de l’exploitation et aux équipes des finances et de la planification.

EXIGENCES

• Minimum de cinq (5) années d’expérience en milieu manufacturier, incluant au moins trois (3) années dans un poste de gestion.
• Expérience en génie chimique, en fabrication de produits chimiques ou dans un secteur manufacturier tel que l’automobile, l’aérospatiale ou des industries similaires.
• Expérience démontrée dans l’amélioration de la culture en santé, sécurité et environnement.
• Expérience en expédition et réception considérée comme un atout.
• Maîtrise du français et de l’anglais (bilinguisme requis).
• Excellentes habiletés en communication, en organisation et en gestion du temps.
• Expertise reconnue en gestion du changement.
• Capacité à évoluer dans un environnement dynamique, rapide et axé sur l’action.
• Solides compétences en leadership et en responsabilisation pour l’atteinte des résultats et l’amélioration des processus.

EXIGENCES SCOLAIRES

• Baccalauréat en ingénierie, en gestion des affaires, en gestion de la chaîne d’approvisionnement ou dans un domaine connexe est souhaité.

JOB SUMMARY

The Plant Manager leads the Montreal production facility within the DuBois Chemicals Canada network, overseeing a team of nine employees. This role is accountable for driving performance across safety, quality, culture, delivery, productivity, cost control, customer service, and inventory management for the Pointe-aux-Trembles plant. Reporting to the Director of Operations, Canada, the Plant Manager also plays a critical role in capacity planning and supporting DuBois’ acquisition strategy to optimize the network footprint and enable continued growth.

DUTIES & RESPONSIBILITIES

• Manage daily batch production goals to reduce SKU backlog and meet customer demand.
• Oversee all aspects of daily facilities management, including maintenance, repairs, and continuous improvement activities for the office, warehouse and plant.
• Champion environmental, health and safety initiatives on site by leveraging the safety scorecard process and partnering with the onsite EHS Manager to drive preventative improvements and conduct incident investigations.
• Coach, mentor, and develop employees to strengthen culture and achieve key performance indicators.
• Regularly communicate business objectives to all plant employees and foster alignment with site safety, quality, delivery, cost, productivity, and inventory targets.
• Enhance production quality through use of the quality scorecard in collaboration with the Quality Manager.
• Partner with the Continuous Improvement Leader to implement process enhancements that improve throughput and productivity.
• Collaborate with Training and Human Resources to develop and execute recruitment, onboarding, and training programs for new employees.
• Analyze operational data to identify opportunities for cost reduction and productivity improvement, engaging functional teams across the network to deliver results measured on a dollar-per-pound basis.
• Develop and execute the plant’s capital plan; mentor maintenance teams to implement capital projects that improve safety, quality, and productivity, including ROI analysis as needed.
• Maintain the Preventative Maintenance (PM) program and establish Overall Equipment Effectiveness (OEE) metrics.
• Partner with Human Resources to drive cultural improvements and proactively address employee relations matters.
• Collaborate with functional leaders and direct reports to create capacity and meet evolving business demands and annual growth objectives.
• Deliver on site budgetary goals and execute action plans to achieve financial targets, providing monthly updates to the Director of Operations, COO, and Financial Planning and Analysis teams.

QUALIFICATIONS

• Minimum 5 years of manufacturing experience, including at least 3 years in a leadership capacity
• Candidates should have experience in chemical engineering, chemical manufacturing, or a manufacturing background in sectors such as automotive, aerospace, or similar industries.
• A proven track record of improving EHS culture.
• Experience in shipping and receiving is an asset.
• Bilingualism (French and English) is required.
• Excellent communication, organizational, and time management skills.
• Demonstrated expertise in change management.
• Ability to thrive in a fast-paced, hands-on environment.
• Strong leadership and accountability for driving process improvements.

EDUCATION REQUREMENTS

• A Bachelor’s degree in Engineering, Business Management, Supply Chain, or a related field is preferred.

DuBois provides equal employment opportunities to all employees and applicants for employment without regard to race, color, ancestry, national origin, gender, sexual orientation, marital status, religion, age, disability, gender identity, gender expression, genetic information, service in the military, veteran status, or any other protected status in accordance with applicable federal, state, and/or local law and/or regulation.