En tant que Directeur(-trice) de la section Visibilité et engagement, vous serez responsable de l’équipe chargée des communications marketing B2B, de la stratégie de contenu, des événements et des initiatives de rayonnement. Votre mission : activer les ventes et renforcer l’engagement des conseillers financiers des réseaux internes (Caisses, SSD, VMD), réseaux prioritaires (SFL, DFSIN, WorldSource) ainsi que des partenaires intermédiaires (MFDA, IIROC) à l’échelle nationale. Vous jouerez un rôle clé dans la mobilisation de votre équipe, en les inspirant à devenir de véritables catalyseurs de performance dans un environnement agile, structuré en escouades. Collaboration, autonomie, créativité et développement d’une expertise distinctive en marketing B2B sont au cœur de leur identité. Fort(e) d’une expérience en gestion, vous savez optimiser les ressources, assurer un niveau de performance et assurer une reddition de compte. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Soutenir le supérieur hiérarchique par des contributions relatives à l’organisation du travail et à la planification des activités opérationnelles de son unité.
• Assurer l’élaboration, la mise en œuvre et le suivi d’un plan d’action pour son unité administrative en lien avec les orientations stratégiques de la vice-présidence et intégré avec les autres unités administratives, et ce, dans un contexte de gestion de la performance.
• Maintenir une connaissance approfondie du marketing B2B et des meilleures pratiques entourant ce champ d’expertise.
• Développer et maintenir une connaissance des solutions d’investissements ainsi que des réseaux de distribution.
• Mettre en place des pratiques de gestion et de communication favorisant la gestion du changement, l’attraction et la rétention des talents, le développement des compétences, la mobilisation et la diversité, et ce, en cohérence avec les valeurs de l’entreprise.
• Définir et assurer la mise en place des activités liées à l’offre de service de son unité afin de maximiser les résultats d’affaires visés et assurer la satisfaction des conseillers financiers, et par ricochet, les membres et clients.
• Gérer la performance individuelle et d’équipe en appui à la réalisation du plan d’action de son unité administrative.
• Faire vivre les valeurs coopératives du Mouvement Desjardins.
• Améliorer de façon continue la gestion des processus sous sa responsabilité.
• S’assurer d’avoir de bonnes relations avec nos partenaires en développement des affaires, les équipes produits, la conformité et autres.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat en communication, en marketing, en administration ou dans une discipline appropriée
• Un minimum de huit ans d'expérience pertinente, dont trois ans d'expérience en gestion
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Connaissance avancée du français et de l’anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Connaissance des produits d’investissements et des marchés financiers
• Maitrise approfondie des outils Microsoft Office 365

Développer les talents, Optimiser les processus de travail, Prendre des décisions de qualité, Susciter l’engagement des personnes, Viser les résultats

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#LI-Hybrid

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Gestion (GF)

Date de fin d'affichage

2025-08-18