Recruteur(euse) Bilingue Francais/Anglais, Centre Talent – Bilingual French/English Recruiter, Talent Center (Industriel, Fabrication & Logistique)

Randstad Canada Quebec ou Ontario, Canada (Hybrid)

Randstad, le premier partenaire mondial pour les talents, investit dans notre division Solutions de talents opérationnels et dans le lancement d’un modèle mondial innovant, le Centre Talent, dédié à l’accélération du recrutement à haut volume au Canada, dans le secteur industriel, de la fabrication et logistique.

Rejoignez une équipe soudée, axée exclusivement sur le sourcing, l’entrevue et la constitution de viviers de talents — aucune interaction client, uniquement du recrutement, ce que vous aimez faire.

Votre mission :

• Identifier les candidats ayant besoin de postes temporaires et/ou permanents
• Utiliser la technologie et les méthodologies de sourcing pour développer un bassin de candidats
• Recruter, rencontrer en entrevue virtuelle et sélectionner efficacement les candidats
• Référer les candidats qualifiés aux succursales dans un délai de 24 heures
• Compléter certaines tâches d’e-onboarding (santé et sécurité, vérification d’identité, prise de notes)
• Développer des relations solides avec les succursales à travers le Canada
• Exécuter les activités pour atteindre les objectifs hebdomadaires et obtenir des résultats
• Activités administratives : création d’offres d’emploi, envois de courriels groupés, saisie de notes, génération de profils, téléchargement de documents, administration des tests de santé-sécurité
• Étendre notre portée avec une approche combinant technologie et touche humaine

Indicateurs de performance attendus :

• 20 entrevues complètes par semaine
• Dossiers candidats bien documentés
• Collaboration proactive avec l’équipe
• Maintien d’un vivier de talents actif pour les succursales

Ce que nous recherchons :

• 0 à 2 ans d'expérience en recrutement, sourcing ou coordination à haut volume
• Organisé(e), adaptable, orienté(e) vers les détails
• Excellentes compétences en communication écrite et verbale
• Solides compétences en service à la clientèle
• Sens de l’autonomie et esprit d’équipe collaboratif
• Aisance dans des environnements structurés et répétitifs
• À l’aise avec les outils numériques et technologiques
• Le bilinguisme (FR/EN) est un atout important – anglais requis
• Études postsecondaires en commerce, ressources humaines ou domaine connexe (un atout)

Ce que Randstad vous offre :

• Environnement de travail hybride (2 jours/semaine en succursale)
• Salaire de base compétitif + plan de bonus à la performance
• Compte de dépenses bien-être et remboursement ergonomique pour votre bureau à domicile
• 3 semaines de vacances payées dès la première année + journées bien-être et fériés d’entreprise
• Exposition nationale aux meilleures pratiques du recrutement
• Véritable opportunité de croissance à long terme au sein de Randstad
• Leadership humain, bienveillant et axé sur le développement des talents
• Atmosphère dynamique, où chaque journée apporte de nouveaux défis
• Randstad a été nommé parmi les meilleurs lieux de travail au Canada (Great Place to Work) pendant plus de 10 années consécutives, et meilleur employeur pour les femmes

Pourquoi ce rôle ?

Parce que vous cherchez plus qu’un simple emploi. Vous voulez aider les gens à transformer leur vie professionnelle et les entreprises à bâtir des équipes performantes. Chez Randstad, vous créez un impact concret, chaque jour.

Prêt(e) à faire une différence ? Postulez dès maintenant ou contactez-moi pour en discuter confidentiellement.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de tous les peuples du Canada. Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour tous ses candidats et employés en répondant à leurs besoins en matière d'accessibilité et d'adaptation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à tous les candidats d'indiquer leurs besoins d'adaptation en envoyant un courriel à accessibility@randstad.ca afin de s'assurer qu'ils puissent participer pleinement au processus d'entrevue.

Notre organisation est présente à travers le Canada ainsi que dans 38 pays.

Comme illustré dans la description des tâches, il implique notamment de communiquer, oralement et par écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada et avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, les clients et les partenaires internationaux représentent la majeure partie de nos activités. À la suite d'une évaluation, nous avons déterminé que les tâches liées au poste de Consultant(e) en personnel nécessitent la connaissance de l’anglais en plus du français (à l’oral et à l’écrit). Nous avons également déterminé que la connaissance de l’anglais déjà exigée des autres employés ne permet pas l’exécution des tâches nécessitant la connaissance de l’anglais liées au poste de Consultant(e) en personnel. Cependant Randstad restreint le plus possible le nombre de postes pour lesquels elle exige la connaissance d’une autre langue pour assurer l’accomplissement efficace de sa mission.

Parfait pour les nouveaux diplômés, les anciens coops ou les recruteurs en début de carrière qui souhaitent se spécialiser dans le recrutement de talents !