La priorité sera accordée aux groupes désignés au titre de l'équité en matière d'emploi suivants : les femmes, les Autochtones (Premières nations, Inuits et Métis), les personnes en situation de handicap* et les personnes racisées*.

• La loi sur l'équité en matière d'emploi , qui est en cours de révision, utilise les termes "personnes handicapées" et "minorités visibles".

Les personnes qui posent leur candidature sont invitées à se déclarer comme appartenant à l’un ou l’autre des groupes susmentionnés.

Ville: London ou Kitchener ou Guelph; Ville de Québec

Unité organisationnelle: Programme d'aide à la recherche industrielle

Classification: ACR

Durée de l'emploi: Continu

Exigences linguistiques: Anglais pour le poste à London ou Kitchener ou Guelph et Bilingue Impératif CBC/CBC pour le poste à la ville de Québec.

Remarque: Ce processus vise à pourvoir un (1) poste à London ou Kitchener ou Guelph et un (1) poste à la villle de Québec. Modalités De Travail En raison de la nature du travail et des exigences opérationnelles, ce poste est admissible à un régime de travail hybride (combinaison de télétravail et de travail sur place). Les employés de ce poste qui télétravaillent devront se rendre sur le site de travail identifié au moins 3 fois par semaine ou un minimum de 60% de leur horaire de travail normal, à leurs frais.

Au CNRC, nous reconnaissons que les candidats et candidates autochtones peuvent avoir des liens importants avec leur communauté et vous pouvez être éligible à une exception à ce régime de travail. D'autres modalités de travail peuvent également être envisagées pour répondre aux besoins des candidats et candidates. Pour en savoir plus concernant les options, veuillez-vous adresser à l’équipe d’embauche, en utilisant les coordonnées ci-dessous.

Le rôle Nous souhaitons embaucher un conseiller ou une conseillère en engagement de la clientèle en vue de soutenir le Programme d'aide à la recherche industrielle (PARI). La personne choisie doit partager nos valeurs fondamentales relatives à l’intégrité, à l’excellence, au respect et à la créativité.

En tant que conseiller ou conseillère en engagement de la clientèle, vous êtes une personne expérimentée, enthousiaste à l'idée d'utiliser vos connaissances et votre réseau pour aider les entreprises canadiennes novatrices à croître et à prospérer. Vous savez voir le potentiel d'une entreprise et cherchez à trouver les bonnes ressources et les bons réseaux qui peuvent l'aider à progresser. Vous savez comment construire et développer votre vaste réseau de contacts dans les domaines de l'innovation, de l'entrepreneuriat, des affaires et des programmes gouvernementaux de soutien aux entreprises dans votre région.

On vous reconnaît à votre intégrité, à votre professionnalisme et à votre véritable curiosité. Vous avez d'excellentes aptitudes en communication, vous savez écouter et vous pouvez synthétiser rapidement l'information.

Le PARI est un programme qui privilégie l'évolution et l'agilité. Nous reconnaissons l'importance de travailler à la vitesse de l'entreprise et nous nous engageons à l'amélioration continue. Nous avons besoin de personnes qui se font les champions du changement, qui comprennent l'importance de la diversité et de l'inclusion et qui cherchent des moyens d'appliquer leurs connaissances et leur expérience de manière innovante au profit de leurs clients.

Critères de présélection Dans Votre Demande, Vous Devez Démontrer Que Vous Répondez à Tous Les Critères De Présélection Suivants

Les candidats doivent répondre à toutes les questions de présélection en détail pour que leur candidature soit prise en considération. Tout manquement à cette obligation entraînera une disqualification automatique.

Études

• Ce poste requiert un diplôme universitaire en administration des affaires, en finances, en gestion, en marketing ou dans un domaine connexe.
• Un diplôme en génie ou en sciences peut également être pris en considération.

Pour plus de renseignements sur les certificats et diplômes obtenus à l'étranger, veuillez consulter Équivalence des diplômes

Expérience

• Expérience appréciable* et récente** dans l'encadrement et la prestation de conseils à des entreprises en phase de démarrage.
• Expérience appréciable* de l'entrepreneuriat ou de la gestion d’entreprises qui développent et commercialisent des produits et des services technologiques.
• Expérience appréciable* de la recherche et de l'interprétation et de la communication d’informations de manière efficace, à l’écrit et à l’oral, pour des publics variés.
• Expérience appréciable* de l'établissement et de la gestion de relations avec des entreprises ou des ministères ou programmes gouvernementaux qui soutiennent les PME canadiennes novatrices.
• Expérience du développement des affaires, de la planification stratégique de la croissance, du développement et de la commercialisation de produits ou de services novateurs, ou de la gestion de la propriété intellectuelle.
• Une expérience appréciable est définie comme un minimum de cinq (5) ans d’expérience.
• L’expérience récente est définie comme une expérience acquise au cours des trois (3) à cinq (5) dernières années.

Condition d'emploi

• Cote de fiabilité

Pour obtenir une cote de fiabilité, nous devons vérifier les antécédents sur une période de cinq ans.

• Capacité de voyager dans des régions locales, provinciales ou nationales
• Un permis de conduire valide et accès à un véhicule sont requis.

Exigences linguistiques

• Anglais pour le poste à London ou Kitchener ou Guelph.
• Bilingue Impératif CBC/CBC pour le poste à la ville de Québec.

Renseignements sur les exigences linguistiques et les tests d'auto-évaluation

Critères d'évaluation Les candidat(e)s seront évalué(e)s selon les critères suivants :

Compétences techniques

• Connaissance approfondie de l’écosystème d'innovation canadien, des priorités canadiennes en matière d’innovation, de la commercialisation des technologies et des questions économiques et stratégiques connexes.
• Connaissance approfondie et capacité à évaluer rapidement la maturité commerciale et la capacité d'innovation d'une entreprise.
• Connaissance des programmes ou sources de financement privés et publics régionaux et locaux, de l'expertise et des installations, ainsi qu'une sensibilisation aux possibilités mondiales pertinentes pour les PME novatrices.
• Capacité à gérer plusieurs projets et priorités à la fois.
• Capacité à recueillir, analyser et diffuser des renseignements techniques et commerciaux concurrentiels.
• Connaissance du développement commercial, de la prospection et de la gestion des relations avec les clients.

Compétences comportementales

• Services de gestion - Communication (Niveau 3)
• Services de gestion - Esprit d'initiative (Niveau 3)
• Services de gestion - Réseautage (Niveau 3)
• Extension de la technologie - Capacité de concevoir et d'analyser (Niveau 3)
• Extension de la technologie - Priorité au client (Niveau 3)
• Extension de la technologie - Orientation vers les résultats (Niveau 3)
• Extension de la technologie - Travail en équipe (Niveau 3)

Profil(s) des compétences En ce qui concerne ce poste, le CNRC évaluera les candidat(e)s selon le(s) profil(s) des compétences suivant(s) : Services de gestion ; Extension de la technologie

Tous les profils de compétences

Rémunération L’objectif de cette mesure de dotation est de pourvoir un poste du niveau ACR-3 ou ACR-4 . Il s’agit d’un poste pour personnes qui sont en mi-carrière et l’échelle salariale est de 117 341$ à 164 894$ .

Remarque : Le régime salarial complet des AR/ACR comporte cinq niveaux. La détermination du salaire sera basée sur un examen de l’expertise de la personne qui postule, des résultats et des impacts de son expérience professionnelle antérieure par rapport aux exigences du niveau. Ainsi, le salaire initial pourrait se situer dans un autre niveau de l’échelle salariale des AR/ACR (c’est-à-dire au-dessus ou en dessous du niveau prévu pour ce poste).

De plus, le/la titulaire qui rencontre les exigences linguistiques recevra une prime de bilinguisme de 800$ par année.

Les employés du CNRC bénéficient d’un large éventail d’ avantages sociaux concurrentiels , notamment un régime de retraite solide, un régime de soins de santé et un régime de soins dentaires complets, une assurance-vie et une assurance-invalidité, une fermeture des bureaux à la fin du mois de décembre ainsi que des soutiens supplémentaires pour améliorer votre bien être durant et après votre carrière.

Explorez le champ des possibles Tout est possible au Conseil national de recherches du Canada (CNRC), récemment nommé l'un des meilleurs employeurs pour les jeunes au Canada en 2025, l'un des meilleurs employeurs en 2025 dans la région de la capitale nationale et l'un des meilleurs employeurs au Canada selon Forbes !

Le CNRC est chef de file de la recherche et de la technologie au Canada. Nous menons des recherches de renommée mondiale qui repoussent les limites de la science et de l’ingénierie pour rendre l’impossible possible. Chaque jour, nous explorons de nouvelles idées à travers des recherches novatrices et nous aidons les entreprises à découvrir des possibilités qui façonnent l’avenir du Canada et le monde.

Au CNRC, vous découvrirez aussi de nouvelles possibilités. Notre milieu de travail positif favorise une culture de créativité en accueillant les nouveaux points de vue et l’innovation à tous les niveaux. Nous attachons une grande importance au travail d’équipe. Vous collaborerez dans une variété de domaines avec les esprits les plus brillants en vue de trouver des solutions novatrices. Plus important encore, vous découvrirez votre potentiel à mesure que vous évoluez dans votre carrière, vous changerez véritablement le cours des choses et vous enrichirez votre parcours professionnel. Qu’il s’agisse de découvertes révolutionnaires ou d’une carrière incomparable, explorez votre champ des possibles au CNRC.

Remarques

• L'aide à la réinstallation sera déterminée conformément aux directives du CNRC.
• Ce poste est annoncé à l’interne et à l’externe simultanément. On accordera cependant la priorité aux candidats internes du CNRC.
• Une liste de candidats pré-qualifiés pourrait être établie pour une période d'un an pour des postes semblables.
• La préférence sera accordée aux citoyen(ne)s canadien(ne)s et résident(e)s permanent(e)s du Canada. Veuillez inclure des renseignements à cet égard dans votre demande.
• Le ou la titulaire doit en tout temps respecter les mesures de sécurité au travail.
• Nous remercions toutes les personnes qui postuleront, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une évaluation subséquente.

S.V.P. envoyez vos questions en incluant le numéro de la demande (22966) à :

Courriel : NRC.NRCHiring-EmbaucheCNRC.CNRC@nrc-cnrc.gc.ca

Téléphone :3439909603

Date de fermeture: le vendredi, 25 juillet 2025 - 23h59 heure de l'Est

Pour plus de renseignements sur les ressources et outils professionnels, consultez les Ressources et outils professionnels

• Si vous occupez actuellement un poste d’une durée déterminée ou indéterminée au CNRC, veuillez poser votre candidature par l’entremise du module CarrièresSuccessFactors à partir de votre ordinateur de travail.