Agent(e) d’amélioration continue et d’innovation
Top Benefits
About the role
Nous croyons en la valeur inestimable de chacun et chacune d’entre nous. Nous savons qu’ensemble, nous pouvons tous et toutes changer les choses.
Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal est l’un des plus grands établissements de santé au Québec. Avec plus de 200 installations et points de service dans les arrondissements Plateau-Mont-Royal, Ville-Marie, Sud-Ouest et Verdun, ses équipes desservent 330 000 Montréalaises et Montréalais.
Au cœur du centre-ville de Montréal, le CIUSSS du Centre-Sud se distingue par ses expertises uniques en santé urbaine et en innovation sociale. Avec ses désignations universitaires, il se positionne également comme l’un des acteurs clés en recherche sociale au Québec.
10 missions. 10 façons de grandir ensemble.
* Concours réservé pour les employés de Santé Québec *
Sous l'autorité du chef de l’équipe d’amélioration continue et conformément à la stratégie planifiée par la direction, l’agent(e) d’amélioration continue et d’innovation est responsable de promouvoir, de déployer et de soutenir les approches d’optimisation et d’innovation organisationnelle au sein du CIUSSS. Il ou elle agit comme expert(e) dans l’application des méthodologies Lean, Six Sigma, DMAIC, 5S, Kaizen, tout en accompagnant les projets intégrant des composantes novatrices (technologiques, cliniques ou organisationnelles).
L’agent(e) soutient également l’appropriation d’une culture d’amélioration continue et d’innovation par les gestionnaires et leurs équipes, tant par le développement des compétences internes (formation, coaching) que par la participation active à des initiatives transversales.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Accompagner et animer les équipes de projet dans l’analyse de la situation actuelle, l’identification des opportunités, et l’implantation de solutions novatrices.
- Rechercher et documenter les meilleures pratiques et les innovations adaptées au contexte du réseau de la santé.
- Offrir des formations (Ceintures blanche, jaune, verte) sur les principes fondamentaux de l'amélioration continue et sur les méthodes d’innovation.
- Coordonner les démarches de projets d’amélioration continue et d’innovation, en accompagnant les équipes jusqu’à l’atteinte des résultats visés.
- Soutenir les gestionnaires dans l’intégration d’une culture d’amélioration continue et d’innovation au quotidien
- Participer à l’identification, l’expérimentation et l’évaluation d’initiatives innovantes (outils numériques, pratiques organisationnelles, approches cliniques, etc.).
- Soutenir les partenariats internes et externes pour le développement de projets pilotes et la diffusion des résultats.
- Participer activement à la planification, aux séances de retour d’expérience et réunions interservices selon les orientations de la direction.
- Contribuer à la rédaction et à la diffusion régulière de rapports de suivi (qualité, délais, indicateurs de performance).
EXIGENCES DU POSTE
- Baccalauréat dans les domaines suivants : administration, génie, sciences sociales, santé publique ou autre discipline jugée pertinente.
- Certification Lean Six Sigma, un atout.
- Un minimum de 2 ans d’expérience en amélioration continue, gestion de projet ou innovation ( milieu clinique ou social un atout)
- Bonne maîtrise des outils suivant: DMAIC, Kaizen, 5S, gestion visuelle, cartographie de processus, résolution de problèmes, collecte et analyse de données.
- Excellente maîtrise des méthodologies Lean, Six Sigma (projets DMAIC).
- Solide aptitude à gérer un projet innovant de A à Z (de la définition à l’évaluation des résultats).
- Expertise en animation d’ateliers et formation (Kaizen, cartographie, résolution de problèmes).
- Maîtrise des approches et outils de gestion du changement organisationnel
- Capacité à repérer, tester et implémenter des technologies et pratiques émergentes applicables au milieu de la santé.
- Bonne connaissance du français écrit et parlé
- Connaissance de l’anglais, un atout
CONDITIONS ET AVANTAGES
- 4 semaines de vacances par année
- 9,6 jours de congé de maladie rémunérés
- Retraite
- Assurances
- Etc
REMARQUES
* Concours réservé pour les employés de Santé Québec *
Tout diplôme obtenu à l'étranger doit avoir fait l'objet d'une Évaluation comparative des études effectuées hors du Québec auprès du ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration. Prière d'inscrire le résultat de l'évaluation dans votre CV, sans quoi votre candidature pourrait ne pas être considérée. (Notez que, conformément à la loi canadienne sur l'immigration, pour être autorisé vous devez détenir un permis de travail valide, être immigrant reçu, résident permanent ou citoyen canadien)
Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront convoquées en entrevue.
About Ministère des Transports et de la Mobilité durable du Québec (MTMD)
Le ministère des Transports et de la Mobilité durable a pour mission d’assurer, sur tout le territoire, la mobilité durable des personnes et des marchandises par des systèmes de transport efficaces et sécuritaires qui contribuent au développement du Québec. Vaste organisation, le Ministère emploie plus de 8500 membres du personnel permanents, occasionnels et saisonniers et gère 31 000 kilomètres de routes, 1 700 kilomètres de chemin de fer et plus de 11 000 structures. Concrètement, le Ministère conçoit, bâtit, entretient et rend sécuritaires les vastes réseaux de transport maritime, ferroviaire, aérien et routier du Québec tout en innovant et en respectant l’environnement.
Le Ministère, c’est aussi… • Le transport aérien et la gestion d’aéroports. • Le transport maritime, particulièrement sur l’axe du fleuve Saint-Laurent. • Le transport ferroviaire local, y compris le réseau de trains de banlieue. • Les transports plus écologiques, contribuant à la diminution des émissions de gaz à effet de serre, comme le transport collectif, le vélo, les voitures électriques.
Avec ses bureaux administratifs à Québec et à Montréal et ses équipes réparties dans les 17 régions administratives du Québec, le Ministère peut vous offrir un environnement de travail qui correspond à vos besoins.
Parmi ses 8 500 employés, on compte plus de 1 200 ingénieures et ingénieurs et 1 000 techniciennes et techniciens des travaux publics, mais aussi des arpenteurs-géomètres, des biologistes, des géologues, des évaluateurs agréés, des analystes et des techniciennes et techniciens en informatique, des comptables, des conseillères et conseillers en gestion des ressources humaines, des agents de secrétariat, des pilotes d’avion, des agentes et agents de bord, des ouvriers de voirie, des surveillants du réseau routier, des mécaniciens… Un de nos 64 corps d’emploi saura assurément satisfaire vos ambitions professionnelles!
Nétiquette : bit.ly/2ixTaod
Agent(e) d’amélioration continue et d’innovation
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Nous croyons en la valeur inestimable de chacun et chacune d’entre nous. Nous savons qu’ensemble, nous pouvons tous et toutes changer les choses.
Le Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Centre-Sud-de-l’Île-de-Montréal est l’un des plus grands établissements de santé au Québec. Avec plus de 200 installations et points de service dans les arrondissements Plateau-Mont-Royal, Ville-Marie, Sud-Ouest et Verdun, ses équipes desservent 330 000 Montréalaises et Montréalais.
Au cœur du centre-ville de Montréal, le CIUSSS du Centre-Sud se distingue par ses expertises uniques en santé urbaine et en innovation sociale. Avec ses désignations universitaires, il se positionne également comme l’un des acteurs clés en recherche sociale au Québec.
10 missions. 10 façons de grandir ensemble.
* Concours réservé pour les employés de Santé Québec *
Sous l'autorité du chef de l’équipe d’amélioration continue et conformément à la stratégie planifiée par la direction, l’agent(e) d’amélioration continue et d’innovation est responsable de promouvoir, de déployer et de soutenir les approches d’optimisation et d’innovation organisationnelle au sein du CIUSSS. Il ou elle agit comme expert(e) dans l’application des méthodologies Lean, Six Sigma, DMAIC, 5S, Kaizen, tout en accompagnant les projets intégrant des composantes novatrices (technologiques, cliniques ou organisationnelles).
L’agent(e) soutient également l’appropriation d’une culture d’amélioration continue et d’innovation par les gestionnaires et leurs équipes, tant par le développement des compétences internes (formation, coaching) que par la participation active à des initiatives transversales.
PRINCIPALES RESPONSABILITÉS
- Accompagner et animer les équipes de projet dans l’analyse de la situation actuelle, l’identification des opportunités, et l’implantation de solutions novatrices.
- Rechercher et documenter les meilleures pratiques et les innovations adaptées au contexte du réseau de la santé.
- Offrir des formations (Ceintures blanche, jaune, verte) sur les principes fondamentaux de l'amélioration continue et sur les méthodes d’innovation.
- Coordonner les démarches de projets d’amélioration continue et d’innovation, en accompagnant les équipes jusqu’à l’atteinte des résultats visés.
- Soutenir les gestionnaires dans l’intégration d’une culture d’amélioration continue et d’innovation au quotidien
- Participer à l’identification, l’expérimentation et l’évaluation d’initiatives innovantes (outils numériques, pratiques organisationnelles, approches cliniques, etc.).
- Soutenir les partenariats internes et externes pour le développement de projets pilotes et la diffusion des résultats.
- Participer activement à la planification, aux séances de retour d’expérience et réunions interservices selon les orientations de la direction.
- Contribuer à la rédaction et à la diffusion régulière de rapports de suivi (qualité, délais, indicateurs de performance).
EXIGENCES DU POSTE
- Baccalauréat dans les domaines suivants : administration, génie, sciences sociales, santé publique ou autre discipline jugée pertinente.
- Certification Lean Six Sigma, un atout.
- Un minimum de 2 ans d’expérience en amélioration continue, gestion de projet ou innovation ( milieu clinique ou social un atout)
- Bonne maîtrise des outils suivant: DMAIC, Kaizen, 5S, gestion visuelle, cartographie de processus, résolution de problèmes, collecte et analyse de données.
- Excellente maîtrise des méthodologies Lean, Six Sigma (projets DMAIC).
- Solide aptitude à gérer un projet innovant de A à Z (de la définition à l’évaluation des résultats).
- Expertise en animation d’ateliers et formation (Kaizen, cartographie, résolution de problèmes).
- Maîtrise des approches et outils de gestion du changement organisationnel
- Capacité à repérer, tester et implémenter des technologies et pratiques émergentes applicables au milieu de la santé.
- Bonne connaissance du français écrit et parlé
- Connaissance de l’anglais, un atout
CONDITIONS ET AVANTAGES
- 4 semaines de vacances par année
- 9,6 jours de congé de maladie rémunérés
- Retraite
- Assurances
- Etc
REMARQUES
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Tout diplôme obtenu à l'étranger doit avoir fait l'objet d'une Évaluation comparative des études effectuées hors du Québec auprès du ministère de l'Immigration, de la Francisation et de l'Intégration. Prière d'inscrire le résultat de l'évaluation dans votre CV, sans quoi votre candidature pourrait ne pas être considérée. (Notez que, conformément à la loi canadienne sur l'immigration, pour être autorisé vous devez détenir un permis de travail valide, être immigrant reçu, résident permanent ou citoyen canadien)
Seules les personnes dont la candidature a été retenue seront convoquées en entrevue.
About Ministère des Transports et de la Mobilité durable du Québec (MTMD)
Le ministère des Transports et de la Mobilité durable a pour mission d’assurer, sur tout le territoire, la mobilité durable des personnes et des marchandises par des systèmes de transport efficaces et sécuritaires qui contribuent au développement du Québec. Vaste organisation, le Ministère emploie plus de 8500 membres du personnel permanents, occasionnels et saisonniers et gère 31 000 kilomètres de routes, 1 700 kilomètres de chemin de fer et plus de 11 000 structures. Concrètement, le Ministère conçoit, bâtit, entretient et rend sécuritaires les vastes réseaux de transport maritime, ferroviaire, aérien et routier du Québec tout en innovant et en respectant l’environnement.
Le Ministère, c’est aussi… • Le transport aérien et la gestion d’aéroports. • Le transport maritime, particulièrement sur l’axe du fleuve Saint-Laurent. • Le transport ferroviaire local, y compris le réseau de trains de banlieue. • Les transports plus écologiques, contribuant à la diminution des émissions de gaz à effet de serre, comme le transport collectif, le vélo, les voitures électriques.
Avec ses bureaux administratifs à Québec et à Montréal et ses équipes réparties dans les 17 régions administratives du Québec, le Ministère peut vous offrir un environnement de travail qui correspond à vos besoins.
Parmi ses 8 500 employés, on compte plus de 1 200 ingénieures et ingénieurs et 1 000 techniciennes et techniciens des travaux publics, mais aussi des arpenteurs-géomètres, des biologistes, des géologues, des évaluateurs agréés, des analystes et des techniciennes et techniciens en informatique, des comptables, des conseillères et conseillers en gestion des ressources humaines, des agents de secrétariat, des pilotes d’avion, des agentes et agents de bord, des ouvriers de voirie, des surveillants du réseau routier, des mécaniciens… Un de nos 64 corps d’emploi saura assurément satisfaire vos ambitions professionnelles!
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