Poste temporaire d’une durée de 18 mois

En tant que formateur(-trice), Développement des compétences, Gestion d'invalidité, vous serez un moteur de croissance pour notre équipe en gestion de l’invalidité. Grâce à votre sens de la communication, votre expertise du domaine et votre approche pédagogique personnalisée, vous ferez une réelle différence dans le parcours de nos nouveaux talents. Votre esprit collaboratif, votre capacité à travailler en synergie avec les équipes et votre initiative seront essentiels pour faire évoluer nos pratiques et soutenir l’implantation de projets porteurs. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Faire l'intégration et développement des nouveaux employés : Concevoir et animer des parcours d’accueil et de formation adaptés pour favoriser une prise en charge efficace et humaine des dossiers d'invalidité.
• Soutenir l’implantation des projets : Collaborer étroitement avec les équipes projet pour assurer la diffusion et l’appropriation des nouvelles initiatives auprès des équipes opérationnelles.
• Faire le suivi de la qualité des réclamations : Accompagner les CDD en formation afin d’assurer une gestion rigoureuse et efficiente des réclamations, dans une optique de saine gestion financière.
• Détecter et faire l'accompagnement des écarts d’apprentissage : Identifier les besoins spécifiques des apprenants et mettre en place des stratégies d’accompagnement personnalisées pour favoriser leur réussite.

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

Ce que vous mettrez à profit

• Diplôme d’études collégiales (DEC technique) dans une discipline appropriée
• Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente, dont trois ans d'expérience à titre de chargé(e) de dossiers d'invalidité
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience en matière de diffusion d’information et de facilitation
• Connaissance du français nécessaire
• Maitrise de l’anglais de niveau avancé en raison de la nature des tâches, des outils de travail ou d'interactions avec des partenaires ou membres et client(e)s anglophones
• Connaissance avancée de la suite Microsoft Office et des plateformes de formation virtuelles (p. ex., Microsoft Teams)
• Connaissance avancée des systèmes opérationnels de base (p. ex. DCM) et des processus en gestion d’invalidité

Avoir une bonne connaissance du secteur, Maîtriser les relations interpersonnelles

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Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

Famille d'emplois

Ressources humaines (GF)

Date de fin d'affichage

2025-08-5