Mission : 

Ici, on a de la place pour ton ambition.  

Chez LOU-TEC, on fait du concret, on règle des problèmes réels et on est en mode solution. On travaille avec du vrai monde qui parle franchement et qui s’entraide. On grandit ensemble, on développe nos compétences en même temps que l’entreprise prend de l’expansion. Ici, chaque personne fait avancer la machine. 

En tant que superviseur des répartiteurs tu coordonnes, supervises et optimises les activités de répartition et de livraison des équipements de chantier. Tu veilles au respect des politiques et procédures de l’entreprise, participe à la mise en œuvre des stratégies et assure l’application efficace des changements opérationnels sur le terrain. Tu es également responsable du recrutement, de l’intégration et du développement des répartiteurs régionaux afin de maintenir une équipe stable, compétente et performante. 

Nos avantages à grande échelle 

Chez LOU-TEC, on sait que derrière chaque chantier, il y a des humains. C’est pourquoi on met tout en place pour que tu sois bien au travail comme dans ta vie personnelle. On t’offre grand! 

• Plus d’argent : salaire compétitif à la hauteur de ton talent. 

• Plus d’assurances collectives et de soutien :  

• Une couverture complète (médicaments, vision, dentaire et invalidité);  

• Accès à la télémédecine 7 jours/7 pour toi et ta famille;  

• Et un programme d’aide aux employé.es et famille (PAE). 

• Plus de vacances et congés :  

• 3 semaines de vacances dès l’embauche (jusqu’à 5 sem. avec l’ancienneté);  

• 10 jours fériés + 3 congés flottants (monnayables si non utilisés). 

• Plus de planification à la retraite : régime d’épargne-retraite (3 % employeur + 3 % employé). 

• Plus de reconnaissance et de fun :  

• Reconnaissance des années de services (allant jusqu’à 4 000 $);  

• Activités sociales régulières BBQ, quilles, party de Noël et plus! 

• Un petit plus:  Des gratuités et rabais sur la location d’outils et d’équipement. 

Ton quotidien:  

• Encadrer, former et accompagner les répartiteurs dans leurs tâches quotidiennes.
• Établir les priorités et répartit les charges de travail selon les besoins opérationnels.
• Suivre la performance individuelle et collective (KPI, taux d’utilisation, satisfaction client).
• Remplacer les répartiteurs en cas d’absence ou période de pointe.
• Favoriser un climat de travail collaboratif et une communication fluide entre les régions.
• Agir comme point de référence technique et opérationnelle pour l’équipe.
• Optimiser l’utilisation des camions internes et gérer les besoins en transport externe pour minimiser les coûts.
• Superviser la planification des transports pour améliorer délais et efficacité.
• Coordonner les priorités de transport entre succursales et chantiers.
• Identifier et mettre en œuvre des opportunités d’amélioration continue (itinéraires, gestion des imprévus).
• Superviser et approuver les factures de transport (réaliser des audits pour garantir exactitude et conformité).
• Participer à la préparation des appels d’offres et maintien à jour les procédures opérationnelles.
• Assurer la communication et la coordination entre les répartiteurs, les chauffeurs et la direction.
• Participer au recrutement, à l’intégration et au développement des répartiteurs.
• Concevoir et offrir les formations initiales et continues pour favoriser le développement professionnel et la rétention.

Ton profil: 

• Diplôme en logistique, gestion des opérations, transport ou domaine connexe, ou expérience équivalente.
• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience en répartition ou en supervision d’équipes logistiques.
• Expérience en recrutement, intégration et encadrement de personnel.
• Excellente compréhension des opérations logistiques et du transport, idéalement dans la location d’équipements ou le secteur de la construction.
• Compétences en gestion d’équipe, leadership et développement des talents.
• Capacité analytique, rigueur, sens de l’organisation et autonomie dans la prise de décision.
• Maîtrise des outils informatiques liés à la logistique et à la facturation (ERP, LaserFiche, Excel, TMS, etc.).
• Compétences en communication interpersonnelle, résolution de problèmes et travail sous pression.
• Flexibilité pour interventions ponctuelles hors heures normales.
• Orientation vers les résultats et l’amélioration continue, incluant l’optimisation des ressources et la satisfaction interne et client.
• Compétence en français et en anglais tant à l’oral qu’à l’écrit selon la région afin de desservir une clientèle bilingue. 

Pourquoi tu vas aimer ça chez LOU-TEC : 

Une équipe soudée : gestionnaires accessibles, entraide réelle, ambiance chaleureuse, et des rencontres régulières one-on-one avec ton gestionnaire pour te soutenir.  

Tu grandis avec nous : formations continues, et progression de carrière concrète.  

Un projet ambitieux : participer au passage de LOU-TEC de leader provincial à joueur national.  

Équilibre travail-vie personnelle : une belle flexibilité au quotidien grâce à des gestionnaires ouverts et proches de leur monde, avec les moyens et outils d’une grande entreprise, mais la proximité d’une équipe locale.  

LOU-TEC – l’emploi à grande échelle 

Entreprise 100 % québécoise, Lou-Tec est aujourd’hui un chef de file en location d’outils, de machineries lourdes et d’équipements spécialisés. 

Depuis plus de 45 ans, on soutient ceux qui bâtissent. Avec plus de 1 000 catégories d’équipements, dont la plus grande flotte d’équipements d’élévation de l’industrie, on est présents là où ça se passe. Sur les chantiers. Dans l’action. Dans le concret. 

Notre croissance est portée par une chose : la volonté de faire mieux. On investit dans des équipements performants, des technologies de pointe et surtout, dans les gens qui les font vivre.  

Chez Lou-Tec, on ne loue pas seulement des machines. On appuie des projets. On trouve des solutions. On contribue à faire avancer le Québec. Avec des équipes compétentes et engagées.  

Viens agrandir ton terrain de jeu.   

Dans le cadre de certains processus d’entrevue, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle afin de soutenir l’évaluation des candidatures. Le consentement verbal du candidat sera requis avant toute utilisation, et toutes les données recueillies sont traitées de façon confidentielle, conformément aux normes en vigueur en matière de protection des renseignements personnels.  

L'utilisation du genre masculin a été adoptée afin de faciliter la lecture et n'a aucune intention discriminatoire.