Entreprise: GCL

Service: Bureau de la protection de la vie privée

Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein

Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)

Langue: L’anglais est exigé et le français est un atout.

Renseignements supplémentaires : Ce poste est actuellement vacant.

L’opportunité

Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.

En qualité de conseiller ou de conseillère en protection de la vie privée, vous donnez des conseils en matière de protection de la vie privée à tous nos secteurs d’activité et vous soutenez les activités courantes du Bureau de la protection de la vie privée. Vous travaillez en étroite collaboration avec des équipes multidisciplinaires, notamment les Services juridiques, les Technologies de l’information, les Produits, la Sécurité de l’information et le Risque d’entreprise, afin de dispenser des conseils et de superviser les programmes de l’entreprise. Le conseiller ou la conseillère en protection de la vie privée veille à ce que notre organisation respecte les lois en vigueur et les directives émises par les commissaires à la protection de la vie privée fédéral et provinciaux.

Comment vous créez un impact

Veiller à ce que le Bureau de la protection de la vie privée soit perçu comme un partenaire précieux en collaborant avec les unités opérationnelles pour livrer des solutions à valeur ajoutée qui atténuent les risques en matière de protection de la vie privée. Réaliser des évaluations des facteurs relatifs à la vie privée (EFVP) pour toute nouvelle initiative présentée au Bureau de la protection de la vie privée. Mettre en place des communications régulières au sein de l’organisation afin de mieux faire connaître notre programme de protection de la vie privée et les sujets connexes. Favoriser une bonne compréhension des processus d’affaires actuels et futurs et assurer un soutien optimal. Soutenir l’équipe du Bureau de la protection de la vie privée dans ses enquêtes sur les incidents relatifs à la protection de la vie privée et répondre aux demandes de la clientèle. Dispenser des conseils et un encadrement conformes à l’ensemble des politiques et des normes de manière à garantir une approche cohérente. Cerner des occasions de mettre au point des approches novatrices afin d’améliorer l’efficacité et l’efficience de notre programme de protection de la vie privée. Encourager la création de nouvelles approches pour mettre en place des contrôles de protection de la vie privée efficaces qui permettent aux unités opérationnelles d’atteindre les objectifs en matière d’atténuation des risques et de protection de la vie privée.

Pour joindre notre équipe

Vous comptez 3 à 5 ans d’expérience dans le domaine de la protection de la vie privée dans le secteur des assurances ou des services financiers. Vous êtes titulaire d’un diplôme collégial ou universitaire dans un domaine connexe, d’un établissement reconnu. Vous avez une excellente compréhension de la réglementation en matière de protection de la vie privée, des exigences et des contrôles des programmes. Vous détenez ou êtes en voie d’obtenir un titre professionnel en matière de protection de la vie privée de CIPM (Certified Information Privacy Manager) ou de CIPP (Certified Information Privacy Professional) (un atout). La personne qui occupe ce poste travaille principalement avec des groupes non francophones et avec des équipes à l’extérieur du Québec. La maîtrise de l’anglais est donc obligatoire. Les tâches essentielles qui nécessitent la connaissance d’une autre langue que le français ne peuvent être réattribuées à d’autres membres de l’équipe.

Comment vous brillez

Vous mettez votre esprit novateur au service de l’amélioration de l’efficacité opérationnelle et vous possédez la capacité d’influer sur le changement, en accordant la priorité aux besoins de la clientèle. Vous faites preuve d’esprit critique pour reconnaître les hypothèses, évaluer les arguments, tirer des conclusions et proposer des solutions de façon proactive. Vous possédez de solides compétences en communication vous permettant de transmettre clairement les messages et d’explorer différents points de vue. Vous établissez des relations de confiance et conseillez vos collègues de manière à favoriser leur perfectionnement.

Ce que vous devez savoir

Vous devrez effectuer un travail minutieux qui exige un niveau de concentration moyen pendant de longues périodes. Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.

Comment vous en bénéficiez

Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière. Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille. Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail. Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité. En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.

Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de 72,847 $ à 121,411$

Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.

Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.