En Qualité De Gestionnaire De Projet Jobs in Burlington, Ontario, Canada
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Burlington, Ontario, Canada
En qualité de gestionnaire de projet
Top Benefits
About the role
Entreprise: GCL
Service: 0
Catégories d’emplois: Poste permanent à temps plein
Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)
Langue: Le bilinguisme français et anglais est un atout.
L’opportunité
Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.
En qualité de gestionnaire de projet, vous gérez divers projets et sous-projets de niveau de priorité variable. Vous collaborez avec plusieurs gestionnaires de projet et équipes multidisciplinaires. Vous devez appliquer les méthodes, les compétences et les techniques de gestion aux projets qui vous sont confiés, gérer l’ensemble des tâches du projet et atteindre les objectifs fixés. Vous réalisez des projets de façon proactive afin de mettre en œuvre notre stratégie et d’établir des partenariats solides avec les parties prenantes pour concrétiser les avantages du projet, atteindre les objectifs opérationnels et dépasser les attentes des clientes et clients.
Comment vous créez un impact
Appliquer les méthodes et les techniques de gestion aux projets assignés, notamment la charte, la portée, l’échéancier, le rapport d’avancement et la revue de projet après mise en œuvre. Gérer activement les activités du projet, notamment l’établissement de la portée, des risques et des hypothèses, et résoudre les priorités conflictuelles avec les parties prenantes appropriées. Présider les réunions au sein de la structure de projet et gérer le carnet et le processus d’établissement des priorités du projet. Établir la portée avec les parties prenantes. Assurer la prestation des principaux produits livrables et prendre les mesures correctives nécessaires. Collaborer avec les spécialistes de la gestion du changement. Gérer activement le plan, la portée, le risque, la qualité et les ressources avec les parties prenantes du programme et gérer les risques et les hypothèses. Favoriser un environnement positif et motivant pour l’équipe de projet et faire des recommandations dans le cadre de l’évaluation du rendement de ses membres. Intégrer les activités de gestion du changement, comme la communication et la formation, aux plans de projet. Anticiper et gérer les problèmes liés aux projets, en expliquer l’incidence aux autres et trouver des solutions. S’adapter aux priorités changeantes et veiller à ce que les ressources soient utilisées de façon à favoriser la réussite des projets.
Pour joindre notre équipe
3 à 5 ans d'expérience progressive en gestion de projet Vous détenez un diplôme universitaire en administration des affaires ou dans un domaine connexe. Vous avez fait vos preuves en exécution de projets. Vous détenez le titre de Project Management Professional (PMP) ou êtes en voie de l’obtenir. Vous possédez de l’expérience dans le cycle de vie des projets et une solide connaissance de la gestion de projet et du développement des systèmes. La capacité à passer d’une initiative à une autre et à en comprendre les répercussions est essentielle pour veiller à ce que le travail progresse à bon rythme dans un environnement parfois peu structuré. Expérience antérieure dans le secteur de l'assurance un atout.
Comment vous brillez
Vous établissez des relations de confiance et donnez une rétroaction afin d’assurer le perfectionnement de votre équipe et de vos collègues. Vous favorisez l’innovation et l’amélioration continue axées sur l’expérience client. Vous facilitez le changement et créez une culture axée sur la performance en veillant à ce que le travail de votre équipe concorde avec les objectifs organisationnels. Vous transmettez efficacement les messages et faites preuve d’ouverture d’esprit pour explorer différents points de vue. Vous faites preuve d’esprit critique afin d’orienter la prise de décision.
Ce que vous devez savoir
Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.
Comment vous en bénéficiez
Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière. Horaire de travail flexible et congés rémunérés pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille. Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail. Journées de bénévolat rémunérées pour redonner à votre collectivité. En plus de nos salaires concurrentiels et de nos programmes incitatifs, les employées et employés admissibles bénéficient également d’un programme de rémunération globale complet, y compris des régimes d’épargne-retraite collectifs et une assurance collective (p. ex., assurance soins médicaux, mieux-être, soins dentaires, invalidité et vie), du soutien en santé mentale et un programme d’aide aux employés et employées.
Renseignements sur les salaires
« Échelle salariale/fourchette de taux horaires prévue de 72,847$ à 121,411$ (minimum et maximum, échelle complète) »
Position dans l’échelle salariale
« Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation. »
Incitatif/Rémunération variable
« Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales. »
About Co-operators
As a leading Canadian financial services co-operative, Co-operators offers multi-line insurance and wealth products, services, and advice to build financial strength and security. With over $56 billion in assets under management, we provide financial solutions and security through property and casualty (P&C) insurance, life insurance, wealth management, institutional asset management and brokerage operations. We are governed by member organizations, including co-operative organizations, credit union centrals and representative farm organizations.
We are rooted in the idea that together, we are stronger, safer, and more resilient. Our vision to be a catalyst for a sustainable society is reflected in everything we do, including our community investment programs, strategic partnerships, and active volunteerism. We champion and fund the development of community-oriented co-operatives and social enterprises, invest for positive impact, and work hard to contribute to communities across Canada by supporting financial literacy, mental health, flood safety, and sustainability initiatives and programming.
With over 600 locations across the country, over 6,000 employees and a dedicated financial advisor network of over 2,500 licensed insurance representatives, we remain true to our roots: putting the needs of our clients and our communities first.
Our response to COVID-19 As an essential service, we took immediate steps to ensure the health and safety of our people, clients, and communities. We’re following the direction of Health Canada as we roll out a phased return to corporate and local offices across the country. If you have applied for a posted role, a recruiter will be in touch with an update. Currently, all interviews are being conducted remotely.