Trans Mountain Corporation exploite le seul réseau pipelinier du Canada transportant des produits pétroliers vers la côte Ouest. Elle livre environ 890 000 barils de produits pétroliers tous les jours par l’entremise de son double réseau pipelinier de plus de 1 150 kilomètres d’oléoducs en Alberta, en Colombie-Britannique et dans l’État de Washington.   Trans Mountain exploite également une installation de chargement ultramoderne, le Terminal maritime de Westridge, qui dispose de trois postes d’amarrage permettant d’accéder aux marchés mondiaux par les voies maritimes.   Comme société d’État fédérale, Trans Mountain continue de profiter de plus de 70 années d’expérience pour atteindre l’excellence en matière d’exploitation et de sécurité par l’entremise de son réseau d’oléoducs pour le pétrole brut.   Grâce à son réseau pipelinier agrandi, Trans Mountain améliore l’accès direct des marchés mondiaux au pétrole brut canadien. L’expansion concrétise un système de transport de pétrole de classe mondiale, élaboré selon les normes rigoureuses du Canada en vertu de l’un des régimes réglementaires les plus stricts au monde, pour créer des avantages économiques à long terme, une meilleure protection marine, une sécurité accrue et une capacité de gestion des urgences ainsi qu’un renforcement des capacités de main-d’œuvre qualifiée dans les communautés et les groupes autochtones.  

Nos valeurs fondamentales

Les valeurs fondamentales de Trans Mountain – la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence – guident l’entreprise à chaque pas. Chaque obstacle que nous avons surmonté et chaque réussite que nous avons vécue sont le résultat de notre engagement commun à mettre en pratique ces valeurs tous les jours. Ensemble, nous nous efforçons de faire ce qu’il faut pour nous aider les uns les autres et aider nos communautés. Si vous êtes à la recherche d’une occasion de mettre à profit vos points forts dans un environnement qui encourage la sécurité, l’intégrité, le respect et l’excellence, nous vous invitons à explorer cette occasion avec nous! 

Lieu de travail : Siège social de Calgary

Service : Rémunération globale        Relevant de : Gestionnaire, Rémunération                     Type de travailleur : Contrat         Type d’horaire : Temps plein Milieu de travail : En présentiel au bureau   Trans Mountain est à la recherche d’une personne motivée et axée sur la collaboration et les valeurs pour se joindre à notre équipe dynamique en tant qu’analyste principal des rapports des RH (contrat). Dans ce poste, vous jouerez un rôle clé en appuyant l’équipe de la rémunération au moyen de rapports récurrents sur la main-d’œuvre, d’analyses des postes et du recrutement, d’activités relatives à l’intégrité des données, de rapports sur la conformité et de soutien des programmes. Le candidat retenu maintiendra des données exactes sur la main-d’œuvre, les postes, la rémunération et l’équité, préparera des rapports réguliers et ponctuels pour les RH, la direction et les cadres supérieurs, et contribuera à des projets qui améliorent l’efficacité de la production de rapports, la qualité des données et la prise de décisions.  

Principales responsabilités

Préparer et tenir à jour des rapports périodiques sur la main-d’œuvre, notamment des mises à jour hebdomadaires sur les postes et le recrutement, le suivi des postes principaux, des mises à jour mensuelles des organigrammes, des sommaires sur les embauches, les cessations d’emploi et les promotions, des rapports sur le roulement de personnel et des mises à jour trimestrielles du tableau de bord des RH pour la direction des RH et les cadres supérieurs. Maintenir l’intégrité des données dans les modèles de rémunération, les modèles d’échelles salariales, les données sur la structure interne des emplois, les feuilles de calcul de l’équité salariale et les dossiers de rémunération connexes en procédant régulièrement à des mises à jour, à des vérifications, à des rapprochements et à la résolution de problèmes en partenariat avec la Rémunération et le système SIRH. Appuyer l’analyse de la conformité et de l’équité en préparant des rapports sur l’équité en matière d’emploi, des analyses de la transparence salariale, des calculs sur l’équité salariale, une analyse des avantages moyens, des rapports annuels sur l’équité salariale et des analyses ponctuelles pour les parties prenantes internes et les comités. Fournir un soutien au programme de rémunération au mérite, les primes, le programme de primes à long terme, le budget annuel, la planification de la main-d’œuvre permanente et contractuelle, les données d’examen par les pairs, les présentations et les exigences ponctuelles en matière de rapports. Répondre aux demandes opérationnelles au sujet des listes d’employés, des extraits de données, des analyses et du soutien aux présentations au niveau de la direction, en veillant à ce que les extrants soient exacts, opportuns, correctement mis en forme et alignés sur les besoins du public concerné. Contribuer aux projets de production de rapports et d’amélioration des processus, notamment les tableaux de bord Power BI, les formulaires automatisés de demande de création de poste et les initiatives de modernisation du système qui améliorent l’accès aux données sur la main-d’œuvre et réduisent les rapports manuels.

Qualifications et expérience professionnelle

Études postsecondaires en ressources humaines, en administration des affaires ou dans une discipline connexe. Au moins 5 ans d’expérience dans des postes à responsabilité croissante. Expérience de la production de rapports dans SuccessFactors. Maîtrise avancée d’Excel et des outils de production de rapports; une expérience du développement de tableaux de bord ou avec Power BI est un atout. Solides compétences en analyse et capacité d’interpréter les données sur la main-d’œuvre, la rémunération, l’équité et les postes. Engagement ferme à l’égard de l’exactitude des données, de la confidentialité et de la préparation à l’audit. Une expérience de la production de rapports dans SuccessFactors constitue un atout. Maîtrise avancée d’Excel et des outils de production de rapports; une expérience du développement de tableaux de bord ou avec Power BI est un atout. Capacité de préparer des rapports et des présentations clairs et concis à l’intention des RH, de la direction et des cadres supérieurs. Solides compétences de collaboration et capacité à travailler en partenariat avec les équipes RH, SIRH, Finance, Communication et commerciales. Connaissance pratique des processus de rémunération, de l’évaluation des emplois, de l’évaluation des échelles salariales, de la planification de la main-d’œuvre et de la production de rapports sur l’équité salariale ou l’équité en matière d’emploi. Capacité démontrée à fournir un travail de grande qualité, y compris pour les demandes ponctuelles, à gérer des priorités concurrentes et à soutenir des processus ou des fonctions opérationnelles clés. Esprit d’analyse, solides capacités de résolution de problèmes et capacité de prendre des décisions judicieuses, avec un souci exceptionnel du détail et de l’exactitude. Maintien de la confidentialité, calme face à la pression et démonstration d’un haut niveau de professionnalisme. Aptitudes à communiquer efficacement, y compris la capacité à transmettre de l’information de façon claire, respectueuse et professionnelle. Engagement envers des pratiques inclusives et volonté de contribuer positivement à une culture de collaboration et de soutien en milieu de travail.

Conditions de travail

Vous pourriez avoir à travailler en dehors des heures normales de bureau ou pendant la fin de semaine.

Nous bâtissons des carrières et des oléoducs qui durent

Notre histoire en est une de détermination, d’ingéniosité et de résilience. Il s’agit de tracer sa propre voie, de trouver des solutions innovantes à des problèmes difficiles et de faire les bonnes choses. C’était vrai quand Trans Mountain est devenue une société en 1951 et c’est tout aussi vrai aujourd’hui. Nous accueillons dans notre équipe de nouveaux membres qui adoptent les qualités de notre histoire, qui s’épanouissent sur la nouvelle voie et les nouvelles orientations que nous empruntons. Notre culture en est une d’attention et de prise au sérieux de nos responsabilités. Si vous souhaitez contribuer à notre culture, joignez-vous à nous.  

Une occasion gratifiante

Nous offrons

• une expérience précieuse offrant des possibilités de développement professionnel et d’avancement de carrière.
• l’occasion d’échanger et d’apprendre avec certaines des personnes les plus talentueuses et les plus expérimentées du secteur.
• une rémunération concurrentielle.
• un lieu où l’on partage un objectif commun et où l’on noue des relations.
• un travail utile qui fait la différence.
• une occasion au sein de l’industrie canadienne de l’énergie.  

Nous valorisons

• la santé et la sécurité et le mieux-être de toutes les personnes qui travaillent pour l’entreprise.
• une participation véritable de la part des communautés autochtones et locales.
• l’engagement et la résilience de nos gens.
• la collaboration et la réalisation de succès ensemble.   Conformément à l’engagement de Trans Mountain de maximiser les avantages pour les communautés, la priorité sera donnée aux personnes candidates qualifiées issues des communautés autochtones, locales et régionales situées le long du corridor de l’oléoduc Trans Mountain.   En Alberta, le réseau pipelinier traverse les territoires traditionnels visés par le Traité no 6, le Traité no 7 et le Traité no 8 et la Nation métisse de l’Alberta (zone 4).   En Colombie-Britannique, le réseau traverse les territoires traditionnels de nombreuses Premières nations affiliées aux Secwepemc, Dakelh (Carrier), Nlaka’pamux, Syilx/Okanagan, Salish de l’intérieur, Salish du littoral, Stó:lo ainsi qu’aux Métis.   Trans Mountain exploite aussi ses activités sur 15 réserves de Premières Nations situées dans la région qui s’étend de l’intérieur de la Colombie-Britannique jusqu’à la vallée du Fraser.   Notre engagement envers l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité (IDÉA) Trans Mountain s’engage à favoriser l’inclusion, la diversité, l’équité et l’accessibilité. La diversité des points de vue et des connaissances culturelles que nos employés contribuent au travail enrichit la compréhension culturelle collective de notre organisation, ce qui se reflète dans le travail que nous accomplissons tous les jours. Nous nous efforçons de créer un environnement exempt d’obstacles afin de promouvoir la pleine participation au travail. Trans Mountain accueille les nouveaux membres de l’équipe issus de groupes traditionnellement sous-représentés, notamment les femmes, les personnes autochtones, les membres de groupes racialisés, les personnes en situation de handicap et les membres de la communauté 2SLGBTQI+.