Gestionnaire clinique (Santé mentale, toxicomanie et professionnels de la santé)

Aperçu du poste

Le ou la gestionnaire titulaire de ce poste gère certains services inclus dans le portfolio des professionnels de la santé en réadaptation interne et externes ainsi qu'en santé mentale et toxicomanie communautaire.

Le point de service primaires est situé à Hawkesbury mais le poste couvre les sites satellites à Casselman et à Rockland.

Le gestionnaire supervise le personnel, les opérations quotidiennes et le déploiement efficace et efficient des ressources.

Le gestionnaire est responsable de la mise en œuvre et d’évaluation d’objectifs opérationnels, de projets et d’indicateurs spécifiques de l'unité ainsi que l'alignement des objectifs du programme avec les objectifs corporatifs.

En plus de professionnels de la santé, le gestionnaire supervisera du personnel infirmier.

Le gestionnaire clinique se rapporte au directeur du portfolio.

Les fonctions du poste incluent

• Prioriser, développer, implanter et évaluer les services/programmes cliniques en collaboration avec le directeur, le chef médical et les équipes interdisciplinaires.
• Gérer et superviser les opérations quotidiennes des services et les situations problématiques (1ere ligne).
• Assurer la performance des services, l’amélioration de la qualité, la gestion des incidents et la réduction des risques dans l’esprit d’une culture juste.
• Promouvoir des services centrés sur le client et la sécurité des clients.
• Promouvoir l’efficience clinique et l’application d’approches validées.
• Favoriser le développement d’un environnement de travail positif, de collaboration et un fonctionnement d’équipe efficace.
• Gérer le personnel, compléter les évaluations de rendement des employés, participer à l’embauche et appliquer les mesures disciplinaires.
• Travailler étroitement avec des partenaires variés.

POSTE À TEMPS PLEIN PERMANENT, non syndiqué

Ce que nous recherchons

• Études universitaires à titre de professionnel de la santé ou en administration de la santé.
• Membre en règle d’un ordre professionnel en Ontario.
• Minimum de 3 années d’expérience en administration de la santé, gestion et supervision de personnel ou domaine connexe.
• Connaissances des services hospitaliers et communautaires dans la région.
• Expérience en gestion du changement et gestion des opératoins.
• Posséder des compétences en leadership : capacité à développer la confiance, inclusivité, gestion du changement, coaching, innovation, capable de communiquer une vision commune, etc.
• Posséder les compétences en gestion du personnel : habiletés approfondies de communication, gestion des conflits, agilité, auto-gestion, etc.
• Posséder les compétences en prise de décision : pensée critique et flexibilité cognitive, maturité et intelligence émotionnelle, résolution de problèmes, courage managérial, etc.
• Démontrer des capacités à transiger sous le stress avec des changements organisationnels.
• Capacité de travailler en équipe.
• Posséder une connaissance pratique des deux langues officielles.
• Aptitudes à utiliser les différents programmes informatiques.
• Posséder un permis de conduire valide et prêt à travailler à partir de différents sites, de partager un horaire « sur appel », et de faire preuve de flexibilité de travailler à l’extérieur du cadre régulier de travail (heures et emplacement).

Clinical Manager (MHA & Health Professionals)

Position Overview

The manager in this position oversees certain services within the portfolio of in-house and external rehabilitation health professionals, as well as community mental health and substance abuse services.

The primary service location is in Hawkesbury, but the position covers satellite sites in Casselman and Rockland.

The manager supervises staff, daily operations, and the effective and efficient deployment of resources.

The manager is responsible for implementing and evaluating unit-specific operational objectives, projects, and indicators, as well as ensuring that program objectives align with corporate objectives.

In addition to healthcare professionals, the manager will supervise nursing staff.

The clinical manager reports to the portfolio director.

The job responsibilities include

• Prioritizing, developing, implementing, and evaluating clinical services and programs in collaboration with the director, the chief medical officer, and interdisciplinary teams.
• Manage and supervise the day-to-day operations of the services and handle problematic situations (first line of response).
• Ensure service performance, quality improvement, incident management, and risk reduction within the framework of a just culture.
• Promote client-centered services and client safety.
• Promote clinical efficiency and the application of validated approaches.
• Foster a positive, collaborative work environment and effective teamwork.
• Manage staff, complete employee performance evaluations, participate in hiring, and implement disciplinary measures.
• Work closely with various partners.

PERMANENT FULL-TIME POSITION, non-unionized

What we are looking for

• University degree in a health care profession or health care administration.
• Member in good standing of a professional college in Ontario.
• Minimum of 3 years of experience in health administration, staff management and supervision, or a related field.
• Knowledge of hospital and community services in the region.
• Experience in change management and operations management.
• Leadership skills: ability to build trust, inclusivity, change management, coaching, innovation, ability to communicate a shared vision, etc.
• Possess personnel management skills: strong communication skills, conflict management, adaptability, self-management, etc.
• Possess decision-making skills: critical thinking and cognitive flexibility, maturity and emotional intelligence, problem-solving, managerial courage, etc.
• Demonstrate the ability to cope with organizational changes under stress.
• Ability to work as part of a team.
• Practical knowledge of both official languages.
• Proficiency in using various computer programs.
• Possess a valid driver’s license and be willing to work from different locations, share an “on-call” schedule, and demonstrate flexibility to work outside the regular work framework (hours and location).