Senior Human Resources Business Partner

The Opportunity

I'm seeking a strategic and collaborative Senior Human Resources Business Partner to play a key role in supporting business leaders and driving people initiatives that enable organizational success. This position serves as a trusted advisor, partnering with leaders across multiple functions to develop talent strategies, strengthen leadership capabilities, and foster a high-performing, engaged workforce.

This role is ideal for an experienced HR professional who enjoys balancing strategic thinking with hands-on execution. You will work closely with leaders to navigate organizational change, build leadership capability, improve employee engagement, and implement practical HR solutions that align with business objectives. Success in this role requires sound judgment, strong business acumen, and the ability to influence decisions while building lasting relationships throughout the organization.

What You'll Do

Strategic Business Partnership Partner with business leaders to align human resources strategies with organizational goals, operational priorities, and workforce planning. Serve as a trusted advisor on leadership effectiveness, organizational design, employee engagement, and team performance. Provide guidance and support through organizational change, business transformation, and evolving workforce needs. Build strong partnerships across the organization to anticipate challenges, identify opportunities, and recommend proactive solutions.

Employee Relations & Leadership Support

Lead complex employee relations matters, workplace investigations, conflict resolution, and performance management discussions. Provide balanced, business-focused guidance while ensuring consistency, fairness, and compliance with employment legislation. Coach managers through sensitive employee situations and help strengthen leadership effectiveness. Foster a positive workplace culture built on trust, accountability, collaboration, and respect. Monitor workforce trends and recommend preventive actions that improve employee engagement and organizational health.

Talent Management & Organizational Development

Partner with Talent Acquisition and business leaders to define hiring needs and support effective recruitment strategies. Facilitate talent reviews, succession planning, performance management, and employee development initiatives. Identify high-potential employees and support leadership development plans that strengthen organizational capability. Assist with organizational design, workforce planning, and change management initiatives that support business growth.

Compensation & HR Programs

Advise leaders on compensation practices, salary planning, market competitiveness, promotions, and recognition programs. Support the implementation and continuous improvement of HR programs, policies, and best practices. Utilize workforce metrics and HR analytics to provide meaningful recommendations that support business decisions. Ensure HR initiatives are aligned with organizational priorities and deliver measurable business value.

HR Operations & Continuous Improvement

Provide oversight and guidance for employee lifecycle activities, including onboarding, offboarding, leaves of absence, accommodations, and employee documentation. Partner with Payroll, Total Rewards, Talent Acquisition, and other HR Centers of Excellence to ensure a seamless employee experience. Maintain the integrity of HR systems, employee records, and compliance-related documentation. Identify opportunities to streamline processes, improve service delivery, and enhance operational efficiency. Champion a culture of continuous improvement, accountability, and operational excellence across HR practices.

What You'll Bring

Bachelor's degree in Human Resources, Business Administration, Industrial Relations, or a related field. Seven or more years of progressive Human Resources experience, including experience supporting leaders as an HR Business Partner. Strong knowledge of employee relations, employment law, organizational development, talent management, and performance management. Demonstrated ability to influence leaders, build trusted relationships, and provide practical business solutions. Exceptional communication, coaching, and interpersonal skills with the ability to navigate complex situations with professionalism and sound judgment. Experience supporting organizational change, leadership development, and workforce planning initiatives. Strong analytical skills with the ability to interpret workforce data and translate insights into actionable recommendations. Experience working with Human Resource Information Systems (HRIS), including ADP or similar platforms. Ability to thrive in a fast-paced, evolving environment while managing multiple priorities. A proactive, collaborative mindset with a passion for building strong teams, developing leaders, and continuously improving the employee experience.

Parten Air d'affaires principal(e) en ressources humaines

L'opportunité Nous sommes à la recherche d'un(e) Partenaire d'affaires principal(e) en ressources humaines qui agira à titre de conseiller stratégique auprès des gestionnaires et des équipes afin de soutenir la croissance de l'organisation par l'entremise de ses talents. Dans ce rôle, vous contribuerez directement à l'atteinte des objectifs d'affaires en développant des stratégies RH alignées sur les priorités de l'entreprise. Vous accompagnerez les leaders dans la gestion de leurs équipes, l'évolution de leur organisation et le développement des talents, tout en favorisant une culture de collaboration, de responsabilisation et d'amélioration continue. Cette opportunité s'adresse à une personne qui aime évoluer dans un environnement dynamique où les priorités évoluent rapidement. Nous recherchons un professionnel capable de conjuguer vision stratégique et approche terrain, d'influencer les décideurs, de résoudre des enjeux complexes et de mettre en place des solutions concrètes qui créent une valeur durable pour les employés comme pour l'organisation.

Vos principales responsabilités

Partenariat stratégique Collaborer étroitement avec les leaders afin d'aligner les stratégies RH sur les objectifs d'affaires, les besoins opérationnels et les plans de croissance. Conseiller et accompagner les gestionnaires sur les enjeux liés au leadership, à la mobilisation, à la gestion du changement et à l'efficacité organisationnelle. Participer aux réflexions sur la planification de la main-d'œuvre, les structures organisationnelles et l'évolution des équipes. Développer des relations de confiance avec les partenaires d'affaires afin d'anticiper les défis et proposer des solutions proactives.

Relations de travail et expérience employé

Agir comme personne-ressource pour les dossiers complexes de relations de travail, de gestion de la performance, d'enquêtes internes et de résolution de conflits. Offrir un accompagnement équilibré aux gestionnaires et aux employés en tenant compte des besoins de l'entreprise, de l'équité et des meilleures pratiques. Favoriser un environnement de travail fondé sur le respect, la collaboration, l'engagement et la responsabilisation. Analyser les tendances organisationnelles afin de prévenir les enjeux et recommander des actions durables. Assurer l'application des lois du travail et des politiques internes tout en maintenant ses connaissances à jour.

Développement du leadership et des talents

Soutenir les gestionnaires dans le développement de leurs compétences en leadership et en gestion des équipes. Participer aux processus de gestion de la performance, de planification de la relève et de développement des talents. Collaborer avec l'équipe d'acquisition de talents afin de définir les besoins de recrutement et de soutenir les décisions d'embauche. Identifier les employés à fort potentiel et contribuer à la mise en œuvre de plans de développement adaptés. Accompagner les initiatives de transformation organisationnelle et de gestion du changement.

Ce que vous apportez

Baccalauréat en ressources humaines, en relations industrielles, en administration ou dans un domaine connexe. Plus de sept (7) années d'expérience progressive en ressources humaines, dont une solide expérience comme partenaire d'affaires RH. Excellente connaissance de la législation du travail du Québec et expérience significative en relations de travail. Maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit. Expérience démontrée dans l'accompagnement de gestionnaires et l'influence auprès de différents niveaux de leadership. Solides compétences en communication, en résolution de problèmes, en gestion du changement et en accompagnement des leaders. Excellente capacité d'analyse et aptitude à utiliser les données pour soutenir les décisions d'affaires. Expérience avec un système d'information RH (SIRH), notamment ADP ou une plateforme similaire. Capacité à évoluer dans un environnement en croissance où les priorités changent rapidement. Esprit stratégique, approche collaborative et volonté constante d'améliorer les pratiques, les processus et l'expérience employé.