Nous recherchons un(e) Directeur(trice) associé(e), Conformité accompli(e) pour diriger la fonction de conformité financière au Canada au sein d’une organisation pharmaceutique mondiale. Il s’agit d’un rôle de leadership clé, relevant du directeur exécutif des finances, avec un large périmètre, une grande visibilité et un impact significatif sur les contrôles internes, les exigences de rapport externe ainsi que le soutien aux audits internes et externes.

En tant que membre clé de l’équipe de direction des finances au Canada et de l’équipe européenne de gestion des risques (Risk Assurance), vous agirez comme conseiller(ère) de confiance auprès de la haute direction, en façonnant l’ensemble des aspects de la conformité financière à l’échelle de l’organisation canadienne, incluant les entités des secteurs de la santé humaine et de la santé animale.

Profil recherché Vous possédez un excellent jugement stratégique, un sens aigu des affaires et une capacité à influencer à des niveaux hiérarchiques élevés. Vous excellez dans des environnements complexes, communiquez avec clarté et assurance, et faites preuve de leadership fondé sur la responsabilisation, la collaboration et l’intégrité.

Principales responsabilités Les responsabilités incluent, sans s’y limiter : Diriger et gérer tous les audits financiers internes et externes, ainsi que toute demande d’audit ponctuelle Diriger et gérer le cadre de contrôles financiers pour toutes les entités de l’entreprise, incluant l’identification des zones à risque, l’élaboration et l’exécution de plans de tests, et la communication des résultats à la direction financière Gérer le processus annuel de certification des contrôles pour les systèmes existants et nouveaux projets, incluant une revue approfondie des contrôles SOX pour le marché local Compléter le questionnaire trimestriel sur les contrôles financiers Se tenir informé(e) de toutes les communications et changements de processus provenant de l’équipe de gouvernance mondiale en lien avec l’environnement de contrôle Collaborer avec les équipes financières locales et régionales sur tous les aspects liés à la conformité Travailler en partenariat avec l’équipe de conformité des affaires sur les exigences de rapports globaux (confidentialité et conformité), incluant les rapports sur les subventions, dons et contributions caritatives, ainsi que toute exigence impliquant des données financières Soutenir et conseiller l’équipe de conformité des affaires dans le cadre des audits de gouvernance, risques et conformité (GRC) Appuyer et conseiller les équipes d’affaires lors de la mise en œuvre de nouveaux projets ou systèmes, afin d’assurer l’intégrité financière des données et la conformité aux exigences SOX et autres exigences financières Agir à titre de représentant(e) de la fonction Finance au sein de l’équipe locale de protection des données (Privacy Stewardship) Agir en tant que délégué(e) du directeur financier pour les comités liés aux subventions, dons, contributions caritatives et commandites; participer aux réunions régulières et approuver les demandes du point de vue financier Soutenir périodiquement les équipes des services financiers et/ou de fiscalité sur des projets spéciaux, tels que la préparation et la révision des états financiers annuels réglementaires Être responsable de l’addenda local à la politique globale de déplacements et du suivi des rapports de dépenses pour l’ensemble des entités de l’entreprise

Qualifications Baccalauréat en administration des affaires (finance) ou domaine connexe (MBA un atout) Titre professionnel CPA ou expérience professionnelle équivalente (un atout) Expérience en comptabilité ou en gestion des risques / audit (p. ex. contrôleur adjoint, contrôleur, audit ou rôles similaires) Expérience dans l’industrie pharmaceutique (un atout) Bonne maîtrise de SAP et des applications Microsoft Office Solides compétences analytiques Maîtrise du français requise

Cette offre d’emploi concerne un poste existant à pourvoir.

La fourchette salariale de base prévue pour ce poste est de $110,800 – $160,800 CAD. Dans notre entreprise, nous nous engageons fermement à offrir une rémunération équitable pour un travail et une expérience comparable, ce qui constitue un élément fondamental de notre culture organisationnelle. La rémunération individuelle des employés est établie en fonction de plusieurs facteurs, notamment l’expérience pertinente, les compétences et le niveau de maîtrise, ainsi que d’autres facteurs légitimes liés aux comparateurs internes appropriés.

Chez nous, nous mettons l’humain au cœur de nos priorités. Ce poste donne droit à notre programme incitatif à court terme discrétionnaire, lequel favorise une culture de rémunération au rendement. De plus, nos programmes de rémunération globale et d’avantages sociaux vont au-delà des régimes traditionnels (médicaux et retraite) afin de créer un milieu de travail flexible et inclusif, propice au bien-être, au développement et à la réussite à long terme des employés.

Nous pouvons avoir recours à l’intelligence artificielle et à des outils automatisés pour soutenir notre processus de recrutement. Ces outils sont utilisés pour appuyer, et non remplacer, le jugement humain. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires responsables de l’embauche.

Nous sommes fiers d’être une entreprise qui valorise l’apport de personnes diversifiées, talentueuses et engagées. La façon la plus rapide de favoriser l’innovation est de réunir des idées diversifiées dans un environnement inclusif. Nous encourageons nos collègues à remettre respectueusement en question les points de vue des autres et à résoudre les problèmes de façon collective. Nous sommes un employeur souscrivant au principe de l’égalité des chances et nous nous engageons à favoriser un milieu de travail inclusif et diversifié.

Nous encourageons les candidatures de toutes les personnes qualifiées. Conformément à nos politiques d’accommodement et à la législation provinciale et fédérale applicable en matière d’accessibilité, nous nous engageons à offrir des mesures d’accommodement raisonnables tout au long du processus de recrutement.

Required Skills: Audit Management, Business Acumen, External Audit Support, Financial Analysis, Financial Audits, Generally Accepted Accounting Principles (GAAP), Global Governance, Internal Controls, Leadership, Pharmaceutical Compliance, Privacy Protection, Project Implementations, Remedial Action, Risk Management, Sarbanes Oxley (SOX) Control