Mino Obigiwasin Services Enfance & Famille Anicinape a été mise sur pied pour offrir des services à l’enfance et à la famille auprès de sa population. Cela fait suite à une entente signée avec le CISSSAT pour la gestion de la protection de la jeunesse pour les 4 communautés Anicinape : Kitcisakik, Lac Simon, Abitibiwinni (Pikogan) et Long Point (Winneway). La vision de Mino Obigiwasin est d’assurer à tous les enfants et aux familles Anicinape un milieu de vie stable, sécuritaire, heureux et enraciné dans la culture.

SOMMAIRE DU POSTE

Dans le respect de la mission, des orientations, des valeurs et des politiques générales de Mino Obigiwasin Services Enfance et Famille Anicinape, le titulaire du poste assure un accompagnement culturellement adapté auprès des clients suivis par l’organisation. Il agit comme un lien de confiance entre les individus, les familles, les intervenants et les ressources disponibles, en tenant compte des réalités propres aux communautés adhérentes. Son rôle consiste à soutenir les personnes dans leur quotidien, leur cheminement personnel et leur processus de guérison, tout en favorisant leur autonomie et leur inclusion. Ancré dans la proximité et la prévention, ce poste mise avant tout sur la présence, le lien et l’accompagnement au quotidien.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS

Sous l’autorité du responsable de service, l’intervenant (e) devra

Offrir un soutien concret dans les activités de la vie quotidienne ainsi que dans les démarches personnelles des personnes accompagnées; Établir et maintenir des liens de confiance, et agir comme pont entre les familles, les communautés et les différents services; Accompagner les jeunes et les adultes dans leur cheminement éducatif, thérapeutique et professionnel; Favoriser la sécurité, le bien-être et la dignité des membres des communautés autochtones; Assurer une présence significative et rassurante dans les milieux de vie, incluant les familles d’accueil; Intervenir lors de situations de crise (ex. : idéations suicidaires), en collaboration avec les équipes cliniques; Évaluer le risque suicidaire et contribuer à l’identification des difficultés psychosociales, incluant les DEP-ADO; Offrir un accompagnement culturellement sécurisant, notamment lors d’événements difficiles ou de situations sensibles; Organiser et/ou participer à des activités culturelles et communautaires; Favoriser l’intégration des pratiques traditionnelles dans les interventions et les suivis; Collaborer étroitement avec les partenaires, les familles et les intervenants sociaux; Participer aux comités, tables de concertation et rencontres cliniques; Rédiger les notes d’intervention, assurer les suivis et maintenir une communication continue avec les équipes; Être disponible pour travailler selon un horaire variable pouvant inclure des soirées et des fins de semaine; Contribuer à la prévention des situations de compromission; Soutenir le développement des compétences parentales et sociales; Favoriser un climat de collaboration et de confiance entre les familles et les services; Contribuer à réduire la judiciarisation en privilégiant des approches d’accompagnement et de soutien.

EXIGENCES REQUISES

Technique en travail social, éducation spécialisée, intervention en délinquance ou équivalence; Expérience pertinente en intervention reliée à la protection de la jeunesse; Permis de conduire classe 5; Connaissance et expérience dans le milieu des Premières Nations, atout; Bilinguisme français et anglais, atout; Être en mesure de favoriser la sécurisation culturelle et tenir compte des enjeux culturels et des valeurs de la communauté.

CONDITIONS D’EMPLOI

Poste permanent à temps plein 35h par semaine; Gamme complète d’avantages sociaux, dont assurances collectives avec contribution employeur après 3 mois et fonds de pension (RBA) après 6 mois avec contribution employeur à 182%; Horaire flexible et 10 congés maladie et 5 congés mieux-être par année; Programme d’aide aux employés et télémédecine; Conciliation travail-famille; Équipe dynamique et créative.

Date d’entrée en fonction

La date d’entrée en fonction : immédiatement.

Les personnes intéressées doivent faire parvenir leur curriculum vitae et une lettre de motivation à :

Ressources humaines / Human Resources

Bureau administratif/Administrative office

1399, chemin Sullivan

Val-d’Or (Québec) J9P 6V6

Tel : (819) 975-5535 poste 1040 mikamowin@mino-obigiwasin.ca

Priorité d’embauche Une priorité est accordée aux Premières Nations et Inuits du Québec. Seuls les candidats retenus en présélection seront contactés.

Le genre masculin est utilisé dans le seul but d’alléger le texte.