Aperçu

Chez KPMG au Canada, les membres du personnel sont appelés à mettre leurs perspectives au service des plus grands défis du Canada. Ici, vous pouvez prendre votre élan, toucher à divers domaines, développer des compétences qui vous serviront toute votre vie et prendre votre carrière en main, et ce, avec du soutien à chaque étape.

Joignez-vous à un cabinet où votre carrière peut vraiment changer les choses.

Le premier directeur ou la première directrice, Attraction des talents est responsable de façonner la stratégie d’attraction des talents de KPMG Canada et de diriger le groupe national.

La personne titulaire de ce poste établit la vision, la stratégie et le modèle d’exploitation qui permettent au cabinet d’acquérir les capacités nécessaires pour réaliser sa stratégie d’affaires aujourd’hui et à l’avenir.

Elle contribue également à façonner la main-d’œuvre future du cabinet en veillant à ce que les stratégies d’attraction des talents anticipent l’évolution des besoins opérationnels, la dynamique du marché du travail et les capacités émergentes nécessaires à la croissance à long terme.

À la tête d’une équipe nationale, cette personne exerce un leadership stratégique en matière de recrutement de talents universitaires, émergents ou d’expérience, de technologie de recrutement, de gouvernance et de conformité, tout en favorisant l’harmonisation stratégique des autres groupes du cabinet avec le recrutement de cadres en tant que capacité spécialisée.

En étroite collaboration avec des cadres supérieurs fonctionnels et des RH, le directeur principal ou la directrice principale tire parti des renseignements sur la main-d’œuvre et sur le marché du travail, des technologies émergentes et des tendances en évolution constante pour faire évoluer la stratégie d’attraction des talents de KPMG Canada ainsi que le modèle d’exploitation du groupe Attraction des talents. Ce poste consiste à offrir une expérience exceptionnelle aux candidats et aux gestionnaires recruteurs tout en favorisant l’innovation, l’excellence opérationnelle et l’attraction de talents prêts pour l’avenir afin de positionner le cabinet pour assurer sa réussite à long terme.

Ce que vous ferez

Contribuer à façonner la main-d’œuvre future de KPMG Canada en collaborant avec des cadres supérieurs fonctionnels et des RH pour anticiper l’évolution des besoins en matière de capacité et élaborer des stratégies prospectives d’attraction des talents qui permettront d’atteindre les objectifs d’affaires à long terme du cabinet. Élaborer et faire évoluer continuellement la stratégie d’attraction des talents de KPMG Canada, en veillant à ce qu’elle soit conforme à la stratégie d’affaires, aux priorités en matière de main-d’œuvre, aux valeurs et aux exigences futures du cabinet. Façonner le futur modèle d’exploitation lié au recrutement en tirant parti de l’IA, de l’automatisation, des technologies numériques et des pratiques novatrices d’attraction des talents pour créer des capacités de recrutement évolutives, axées sur les données et prêtes pour l’avenir. Collaborer avec des cadres supérieurs fonctionnels et des RH pour anticiper l’évolution des besoins en matière de main-d’œuvre et de capacité, ainsi que pour traduire les priorités commerciales en stratégies d’attraction des talents et en plans de recrutement proactifs. Établir et diriger un modèle d’exploitation uniforme pour le groupe Attraction des talents national, lequel aborde les normes de prestation de services, la gouvernance, la planification des capacités et les méthodes de travail qui permettent un recrutement de haute qualité et évolutif dans l’ensemble du cabinet. Assurer l’harmonisation stratégique des activités du groupe responsable du recrutement de cadres et veiller à l’uniformité des principes d’acquisition de talents, de la gouvernance et des perspectives du marché, tout en reconnaissant le mandat spécialisé, les relations avec les parties prenantes et le modèle d’exploitation du groupe. Diriger, encadrer et former une équipe d’attraction des talents nationale performante, en favorisant une culture de collaboration, d’innovation, de responsabilisation et d’amélioration continue. Promouvoir une expérience exceptionnelle de bout en bout pour les candidats et les gestionnaires recruteurs en établissant des méthodes d’attraction, d’évaluation et de sélection des talents inclusives, uniformes et de grande qualité. Assurer la surveillance stratégique des exigences en matière de technologie de recrutement, de conformité et de gouvernance, en veillant à l’efficacité des processus, à une solide gestion des risques et à l’harmonisation avec les normes de gestion de la qualité de KPMG. Collaborer avec l’équipe Marque employeur à l’élaboration de stratégies intégrées d’attraction des talents qui renforcent la proposition de valeur de l’employeur de KPMG Canada et positionnent le cabinet de manière concurrentielle. Tirer parti d’analyses sur le recrutement, de données sur la main-d’œuvre et de renseignements sur le marché du travail pour cerner les tendances émergentes, prévoir les risques, anticiper les occasions liées aux talents et influencer la prise de décisions des cadres en matière de capacité de la main-d’œuvre et d’investissement dans les talents. Favoriser la transformation continue du groupe Attraction des talents en évaluant les tendances émergentes, les capacités de recrutement fondées sur l’IA et les méthodes novatrices d’attraction des talents qui ont le potentiel d’améliorer le rendement organisationnel et la préparation en vue de l’avenir. Représenter le groupe Attraction des talents de KPMG Canada à l’interne et à l’externe, établir des relations de confiance, partager des documents d’orientation et mettre de l’avant des pratiques exemplaires qui renforcent la réputation du cabinet en tant qu’employeur de choix.

Ce que vous apportez au rôle

Diplôme d’études postsecondaires en ressources humaines, en affaires ou dans un domaine connexe, ou une combinaison équivalente d’études et d’expérience professionnelle. Plus de 10 ans d’expérience progressive en leadership dans l’acquisition ou l’attraction de talents au sein d’une grande organisation complexe et matricielle. Être bilingue en anglais/français est un atout, mais ce n’est pas obligatoire. Succès dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies d’attraction des talents au sein de multiples bassins, dont ceux des talents universitaires ou émergents, des professionnels d’expérience et des cadres. Expérience éprouvée dans la direction d’équipes de recrutement de grande envergure et géographiquement dispersées, et solides antécédents en encadrement de leaders, en renforcement des capacités organisationnelles et en leadership dans le cadre de changements transformationnels. Expérience dans la conception et le développement de modèles opérationnels liés au recrutement, d’approches de prestation de services et de cadres de gouvernance qui concilient les priorités stratégiques et l’excellence opérationnelle. Succès dans la mise en œuvre d’initiatives de transformation novatrices visant à attirer les talents, notamment des modèles d’exploitation, des technologies de recrutement, des pratiques de recrutement fondées sur l’IA et des améliorations aux processus d’entreprise. Sens aigu des affaires et capacité d’anticiper les tendances en matière de main-d’œuvre, de tirer parti des renseignements sur le marché du travail et d’influencer les stratégies à long terme. Capacité démontrée à traduire les stratégies d’affaires, les tendances du marché et les renseignements sur la main-d’œuvre en solutions d’acquisition de talents novatrices qui renforcent les capacités organisationnelles futures. État d’esprit axé sur les données et capacité démontrée à traduire les analyses de recrutement et les renseignements sur la main-d’œuvre en recommandations stratégiques et en résultats opérationnels mesurables. Présence exécutive exceptionnelle, solides compétences en communication et en établissement de relations, et capacité d’influencer les hauts dirigeants, de composer avec la complexité et de favoriser l’harmonisation entre divers groupes d’intervenants. ‌Passion pour l’innovation et l’amélioration continue, et habileté éprouvée à repérer les nouvelles tendances en matière de main-d’œuvre et à les traduire en solutions pratiques et évolutives qui renforcent la capacité de KPMG Canada à attirer les futurs talents.

Ce poste nécessite une maîtrise de l'anglais écrit et oral. Le candidat retenu peut être exigé de soutenir ou de collaborer avec des collègues ou des parties prenantes anglophones chez KPMG. Le candidat retenu peut être tenu de créer, d'interpréter et/ou d'appliquer des politiques, des pratiques, des lois et/ou des règlements dans le cours normal de son emploi.

Échelle salariale – Ontario

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 146,000$ à 196,000$ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Échelle salariale – Colombie-Britannique

L’échelle salariale de base prévue pour ce poste est de 146,000$ à 196,000$ et des primes pourraient s’y ajouter. La rémunération d’un candidat ou d’une candidate est établie en fonction de son emplacement, de ses connaissances, de ses compétences et de ses aptitudes. En plus de la rémunération, KPMG offre un programme d’avantages complet et concurrentiel.

Nous sommes là pour vous soutenir afin que vous puissiez donner le meilleur de vous-même.

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Nos valeurs, la façon KPMG

Intégrité, nous faisons ce qui est juste | Excellence, nous ne cessons jamais d’apprendre et de nous améliorer | Courage, nous pensons et agissons avec audace | Ensemble, nous nous respectons les uns les autres et puisons notre force dans nos différences | Pour le mieux, nous faisons en sorte que notre travail compte

KPMG au Canada souscrit fièrement au principe de l’égalité d’accès à l’emploi et s’engage à offrir un environnement de travail respectueux, inclusif et sans obstacle, permettant ainsi à tous les membres de son personnel de se réaliser pleinement. Un effectif diversifié est la clé de notre réussite et nous croyons à notre mission qui vise à ce que vous soyez complètement vous-même au travail. Nous invitons tous les candidats qualifiés à se manifester et nous espérons que vous ferez de KPMG au Canada votre employeur de choix.

Ajustements et mesures d’adaptation tout au long du processus de recrutement

Chez KPMG, nous nous engageons à favoriser un processus de recrutement inclusif qui permet à tout le monde d’être soi-même et d’exceller. Nous visons à offrir une expérience positive et sommes prêts à fournir des ajustements et des mesures d’adaptation pour vous aider à donner le meilleur de vous-même. Les ajustements (demande non officielle), comme du temps de préparation supplémentaire ou la possibilité de prendre de courtes pauses pendant les entrevues, et les mesures d’adaptation (demande officielle), comme des moyens de communication accessibles ou des aides technologiques, sont adaptés aux besoins individuels et aux exigences de poste. Il est possible de demander des ajustements ou des mesures d’adaptation à tout moment du processus de recrutement. Si vous avez besoin d’aide, communiquez avec l’équipe du Service des relations avec les employés de KPMG au 1-888-466-4778.

Utilisation IA

Nous avons recours à l’intelligence artificielle (IA) pour améliorer l’expérience des candidats et simplifier nos processus de recrutement. Les outils d’IA peuvent aider à organiser les candidatures ou à faire ressortir les qualifications pertinentes. Toutefois, aucune décision d’embauche n’est prise à l’aide de l’IA. Toutes les décisions d’embauche sont prises par nos gestionnaires recruteurs et nos professionnels du recrutement, qui ont reçu une formation leur permettant d’utiliser ces outils de façon responsable. Les technologies d’IA utilisées dans notre processus de recrutement font l’objet d’évaluations détaillées des risques, qui tiennent compte des exigences en matière de sécurité et de confidentialité, en phase avec le cadre d’IA de confiance de KPMG.

Nous croyons que la technologie devrait renforcer le jugement humain, et non le remplacer. Voilà l’une des nombreuses façons dont nous concrétisons notre vision, c’est-à-dire être un cabinet qui priorise la technologie, mais qui demeure axé sur les gens.