employé permanent à temps plein

Description Du Poste

Nous sommes à la recherche d’une directrice générale ou d’un directeur général pour diriger le programme de la Canada Vie relatif aux politiques publiques et aux relations gouvernementales et pour veiller à l’exécution coordonnée et rigoureuse de notre stratégie auprès des administrations fédérale et provinciales. À ce titre, vous développerez un mécanisme prospectif de veille et d’analyse des politiques publiques, et vous dirigerez les activités de représentation et les interventions auprès des gouvernements à l’échelle de l’entreprise. De plus, vous renforcez les relations avec les représentants élus et les hauts fonctionnaires, et vous assurerez un alignement étroit de l’ensemble des interventions avec la stratégie de l’entreprise, les considérations juridiques, la gestion des risques et les initiatives liées à la marque.

Ce que vous ferez

Leadership en matière de politiques et exécution de la stratégie

Élaborer et mettre en œuvre une stratégie proactive à l’égard des politiques publiques et des affaires de l’industrie dans le cadre d’un plan de travail annuel qui respecte la stratégie et les priorités de l’entreprise Piloter un programme intégré de recherche et d’analyse stratégique (comprenant notamment des activités de veille prospective, des évaluations d’impact et la production de documents décisionnels) afin d’éclairer la haute direction dans la prise de décisions Coordonner la veille stratégique nationale et régionale en matière de politiques publiques afin d’anticiper les tendances émergentes et d’y réagir de façon proactive Conseiller la vice-présidente ou le vice-président, Politiques publiques et Relations gouvernementales sur les développements législatifs, politiques et réglementaires ayant des répercussions stratégiques

Relations gouvernementales et défense des intérêts

Établir et entretenir des relations de confiance avec les représentants et les décideurs fédéraux, provinciaux et municipaux Concevoir et déployer des stratégies de représentation (rencontres, consultations, communications, coalitions) en établissant des objectifs mesurables et des indicateurs de rendement Coordonner les positions de l’entreprise entre les différentes unités d’exploitation et veiller à l’harmonisation des points de vue ainsi qu’à la cohérence des messages

Gestion des relations avec l’industrie, les parties prenantes et les coalitions

Représenter la Canada Vie dans les associations de l’industrie et les forums sur les politiques Diriger des initiatives intersectorielles et la préparation de réponses aux consultations, renforçant ainsi notre réputation de chef de file de l’industrie Cultiver des relations stratégiques avec les intervenants et les partenaires externes pour faire progresser les objectifs communs en matière de politiques

Gestion des enjeux et réputation

Gérer un processus de suivi des enjeux et un cadre de transfert aux échelons supérieurs, en collaborant avec les leaders des équipes responsables des communications, des affaires juridiques, de la conformité, de la gestion des risques et de la stratégie et avec les leaders des unités d’exploitation pour assurer le respect des politiques, la communication proactive et l’atténuation des risques Vous assurer que les positions défendues par l’entreprise sont conformes à son appétence au risque ainsi qu’à ses obligations juridiques et réglementaires Présenter régulièrement des exposés à la haute direction et tenir des activités de sensibilisation aux politiques Appuyer la participation des cadres à des événements et à des forums externes importants

Ce que vous apporterez

8 à 12 ans d’expérience en politiques publiques, en relations gouvernementales ou en affaires réglementaires, y compris dans la préparation d’exposés destinés à la haute direction et dans la coordination de communications / présentations impliquant plusieurs intervenants Connaissance des processus législatifs et réglementaires Capacité avérée d’influencer les résultats en matière de politiques et d’établir des relations Compétences exceptionnelles en communication et en représentation, y compris en rédaction et en présentation d’exposés verbaux Expérience dans le secteur des services financiers ou dans un secteur connexe, un atout Bilinguisme (français et anglais), un atout important Comme ce poste est affiché à plusieurs endroits, nous précisons que le bilinguisme est un atout (maîtrise du français et de l’anglais), mais il est requis uniquement pour le Québec, car le titulaire du poste servira régulièrement nos clients francophones et anglophones.

Compte tenu de la taille et de la portée de notre organisation, nous avons la flexibilité pour ce poste d'être situé dans les bureaux suivants Montréal, Toronto, Ottawa. Vous ferez partie d'une équipe nationale qui relève d'un siège social dans une autre province.

Le salaire de base pour ce poste se situe entre 114,200$ et 164,200$ par an. Ce montant représente le salaire de base seulement et il ne représente pas les autres composantes variables de notre rémunération totale (c’est-à-dire les primes annuelles, les commissions, etc.). Si vous êtes sélectionné pour participer à notre processus de recrutement, votre recruteur pourra vous donner des précisions sur notre programme de rémunération globale.

Les offres d'emploi seront ouvertes pendant au moins cinq jours ouvrables à compter de la date de publication. Les dates limites varieront en fonction de l'activité de recherche. Toutes les candidatures reçues seront examinées au fur et à mesure.

Réussir à la Canada Vie

Nous sommes guidés par notre mission, qui consiste à améliorer le bien-être financier, physique et mental des Canadiens. Nous représentons une entreprise de confiance pour 1 Canadien sur 3 et nous contribuons à bâtir des collectivités plus fortes partout au pays.

Nous sommes à la recherche de personnes qui incarnent nos valeurs au quotidien passer à l’action, faire ce qu'il faut et être à la hauteur – pour le bien de nos clients, de nos collectivités et de nos équipes. Vous cherchez toujours à mettre ces valeurs en action pour vous-même et les autres? Nous voulons vous rencontrer!

Ce que nous offrons

Nous sommes déterminés à soutenir nos employés à chaque étape de leur carrière. Voici ce que nous offrons à nos employés permanents à temps plein ou à temps partiel

Perfectionnement professionnel Nous offrons des occasions d’avancement professionnel, un accès à des programmes d’apprentissage de premier plan et le remboursement des droits de scolarité, jusqu’à concurrence de 2 000 $ par année. Santé et mieux-être Nous proposons des garanties flexibles pour les soins médicaux et les soins dentaires, ainsi qu’une protection de 5 000 $ pour les soins de santé mentale, pour veiller à votre bien-être. Congés En complément des vacances et des congés pour raisons personnelles, nous offrons une journée dédiée au bénévolat pour soutenir l’implication communautaire. Sécurité financière Nos employés ont accès à un régime de retraite avec cotisations patronales de contrepartie, à un plan d’achat d’actions et à d’autres options de placement. Récompenses et reconnaissance Nous avons notamment des programmes de reconnaissance et des rabais pour les employés, et nous célébrons les anniversaires de service importants. Sentiment d’appartenance Nous offrons un milieu de travail où les employés se sentent unis et soutenus grâce à des groupes-ressources d’employés (GRE), des programmes de mentorat, des comités sociaux et divers événements.

En savoir plus sur la Canada Vie

Nous nous engageons à offrir un accès équitable à l’emploi en éliminant les obstacles. Les personnes nécessitant des mesures d’adaptation raisonnables pendant le processus de recrutement peuvent écrire à l’adresse talentacquisitioncanada@canadavie.com. Tous les renseignements fournis seront traités conformément aux lois applicables et aux politiques de la Canada Vie.

La Canada Vie remercie toutes les personnes qui postulent; toutefois, seules celles dont la candidature aura été retenue seront convoquées à une entrevue.