Directeur ou directrice, Gestion des risques et de la qualité (conformité)

Date de début de la publication: 2026-06-17

Type de poste : PermanentModèle de travail : HybrideNuméro de demande: 133646Lieu principal : Toronto, ONEmplacements additionnels : Toronto, ON; Brossard, QC; Burlington, ON; Calgary, AB; Edmonton, AB; Fredericton, NB; Halifax, NS; Kitchener, ON; Laval, QC; Moncton, NB; Montréal, QC; Ottawa, ON; Régina, SK; Saint John, NB; Saskatoon, SK; St. John's, NL; Vancouver, BC; Victoria, BC; Winnipeg, MB; ville de Québec, QC

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est d’avoir une influence marquante. Nous existons pour inspirer et aider nos gens, nos organisations, nos collectivités et nos pays à prospérer en créant un avenir meilleur. Notre travail soutient une société prospère où les gens peuvent s’épanouir et saisir des occasions. Il renforce la confiance des consommateurs et des entreprises, aide les organisations à trouver des moyens créatifs de déployer des capitaux, habilite des institutions sociales et économiques justes, fiables et efficaces, et permet à nos amis, à nos familles et à nos collectivités de profiter de la qualité de vie qui accompagne un avenir durable. Étant le plus grand cabinet de services professionnels détenu et exploité à 100 % par des Canadiens dans notre pays, nous sommes fiers de travailler aux côtés de nos clients pour avoir une influence positive sur tous les Canadiens.

En incarnant notre raison d’être, nous aurons une influence marquante.

Diversifiez votre carrière au sein du Cabinet. Tirez parti d’avantages souples, proactifs et pratiques qui favorisent une culture de bien-être et la création de liens solides. Approfondissez vos connaissances grâce au mentorat d’experts et à du coaching au travail.

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Ce nouveau rôle clé permet à l’organisation de fonctionner dans des cadres appropriés, d’atténuer activement les risques, de protéger sa réputation, de respecter des normes de qualité inébranlables, et de favoriser la confiance entre les clients et les parties prenantes.

À quoi ressemblera votre journée type

Dans le cadre de ce rôle, vous vous efforcerez de favoriser une gouvernance solide, une gestion proactive des risques et une qualité uniforme dans l’ensemble du Cabinet. Vous travaillerez dans le cadre de diverses initiatives pour aider les fonctions internes de l’organisation à respecter les normes de qualité les plus élevées, que ce soit pour les activités internes ou les projets externes axés sur les clients.

Les Principales Responsabilités Incluent Les Suivantes

Surveiller l’évolution de la réglementation et effectuer des évaluations continues des risques et de la conformité; Faire progresser la structure de gouvernance et la surveillance de la conformité des politiques à l’échelle du Cabinet; Servir de principal point de contact pour l’escalade des problèmes liés à la gestion des risques et de la qualité, et favoriser l’intervention en temps voulu pour les résoudre, ce qui favorisera l’uniformité des attentes en matière de qualité et des pratiques exemplaires dans l’ensemble des fonctions internes de l’organisation; Soutenir la direction à l’échelle du Cabinet et les comités mondiaux sur les questions de gestion de la qualité et des risques; Établir des rapports clairs et opportuns sur les questions de gestion de la qualité et des risques pour la haute direction et les responsables de la gouvernance; Favoriser des initiatives d’amélioration continue afin de rehausser la qualité, l’efficience, et l’efficacité des processus d’affaires, des systèmes et des opérations.

Renseignements sur l’équipe

Ce rôle fait partie de l’équipe Gestion de la réglementation, de la qualité, des risques et de la réputation (GRQRR) et relève directement du leader de la fonction interne de l’organisation, Gestion des risques et de la qualité. L’équipe du GRQRR protège la marque et la réputation du Cabinet, tout en stimulant une croissance durable grâce à une gestion rigoureuse des risques, à l’excellence de la qualité et à une gouvernance solide. Nous travaillons en étroite collaboration avec toutes les fonctions internes de l’organisation, nos services aux clients et nos leaders afin d’assurer une approche coordonnée en matière de conformité. En favorisant la collaboration et en adoptant une attitude axée sur le service à la clientèle et l’amélioration continue, nous favorisons une organisation agile, résiliente et axée sur le client qui offre une valeur constante. Nous accordons de la valeur à l’innovation courageuse, à la remise en question du statu quo et à la gestion des défis complexes en toute confiance.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous Avez Les Compétences Requises Suivantes

Vous avez au moins cinq ans d’expérience en gestion de la réglementation, des risques ou de la conformité, ou dans un domaine connexe. Solides compétences en gestion organisationnelle et des processus : capacité à établir l’ordre de priorité des demandes concurrentes et à s’adapter aux priorités changeantes et aux responsabilités ponctuelles. Expérience dans la préparation de rapports à l’intention du conseil d’administration, y compris les documents de présentation et les notes de présentation correspondantes. Capacité à cultiver des relations et à établir un lien de confiance avec les gens, y compris les leaders internes et les parties externes. Connaissance des normes canadiennes, des normes sectorielles et des exigences réglementaires. Désir de s’épanouir dans un environnement dynamique et à haute pression.

Les compétences suivantes sont considérées comme des atouts :

Bilinguisme en français et en anglais – écrit et verbal. (en raison des interactions avec une clientèle nationale et mondiale, ce poste requiert une maîtrise de l’anglais).

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 85,000 $ à 156,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.

Notre promesse à nos gens : Deloitte est là où vous pouvez propulsez vos ambitions.

Vous, et plus encore.

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre et à développer de nouvelles compétences. Bâtissez votre réseau et faites le plein d’expériences qui vous permettront de vous épanouir et vous mèneront vers la prochaine étape de votre carrière.

Vos chemins nous portent plus loin.

La diversité de vos compétences, perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles et personnalisées pour répondre à vos besoins, peu importe votre mode de vie.

Devenez le leader que vous désirez être.

Certains dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous soutiendrons votre croissance en tant que leader par l’entremise d’expériences, d’occasions et de défis variés et enrichissants.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Notre objectif est de conjuguer vos aspirations à vos compétences et à l’excellence de votre savoir-faire. Nous sommes l’endroit pour développer un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre Plan d’action pour l’accessibilité notre Plan d’action pour la réconciliation et l’initiative BlackNorth

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à accessiblecareers@deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à indigenouscareers@deloitte.ca.

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.