Titre d’emploi: Planificateur(trice) matériel sénior

Emplacement de l’emploi: Mirabel, QC

Code de poste : MLP4

Horaire de l’emploi: Quart de jour

Échelle salariale : Entre $70,000 - $120,000 CDN par an

Le/la spécialiste principal(e) en gestion du matériel est responsable de la définition et de l’implantation de projets d'amélioration liés au magasin ainsi qu'au secteur de la réception et de l'expédition. Il ou elle aura aussi un rôle d'optimisation de la gestion des stocks ainsi que d'optimisation des processus.

Il ou elle veillera à documenter les processus afin de standardiser les pratiques et sera aussi responsable de développer et de mettre en place des indicateurs de performance.

Il ou elle travaillera en étroite collaboration avec le gestionnaire du magasin et son équipe mais aura aussi à travailler avec plusieurs fonctions différentes (programme, approvisionnements, production et finance) afin de rencontrer les besoins de nos clients (qualité/délai/coût). Il ou elle pourrait aussi avoir à être impliqué dans un contexte de sites multiples.  

Votre quotidien :

• Avec l'aide du gestionnaire du magasin ainsi que de l’information disponible provenant de sources diverses, identifier et mettre en place des projets d'amélioration:
• Faire diverses analyses et faire des recommandations pour optimiser la gestion des stocks et l'espace d'entreposage;
• À l'aide de rapports, assurer la qualité des données des inventaires (ex: validité, précision, localisation de l'inventaire, transactions erronnées);
• Diriger l'élaboration, la mise en oeuvre et la communication des différents processus liés au magasin ainsi qu'au secteur de la réception et de l'expédition;
• Documenter les différentes procédures et aides à la tâche liées aux processus afin d'assurer la conformité dans l'exécution des tâches;
• Piloter la mise en place d'initiatives d'amélioration visant les secteurs du magasin ainsi que de la réception et de l'expédition.
• Suivre les différentes étapes de la réalisation du plan au quotidien avec les diverses parties prenantes;
• Développer et maintenir à jour des indicateurs de performance liés au magasin;
• Communiquer aux clients internes / externes l'avancement des projets et tenir à jour les listes d'actions;
• Diriger le développement et la mise en œuvre de diverses stratégies et processus de gestion des matériaux à travers toutes les opérations multi-sites;

Compétences et connaissances essentielles :

• Détenir un baccalauréat en gestion des opérations ou en génie industriel ou l’équivalent;
• Minimum de six (6) ans d’expérience pertinente en gestion de matériel;
• Connaitre les concepts et processus de chaîne logistique et de gestion des inventaires,
• Connaissance de SAP, un atout;
• Très bonne maitrise de la suite Microsoft office requise;
• Excellentes aptitudes de communication tant en français qu'en anglais;
• Le travail d'équipe, l’initiative, la flexibilité, la gestion du stress et le service à la clientèle sont des comportements recherchés;
• Niveau Excel avancé;
• Bonne capacité analytique.

Critères d’admissibilité (obligatoire) :

• Être admissible à l’inscription du Programme des marchandises contrôlées;

• Être admissible à l’obtention et au maintien de la cote de fiabilité et cote de sécurité Secret Niveau II / Secret OTAN du gouvernement canadien;

• Doit pouvoir satisfaire aux exigences de la réglementation américaine sur le trafic international d'armes (ITAR).

L3Harris est fière d'être un employeur axé sur l'équité en matière d'emploi et s'engage à traiter tous ses employés et postulants à un emploi avec respect et dignité ainsi qu'à maintenir un lieu de travail exempt de toute discrimination. Toute personne posant sa candidature à un poste sera considérée sans égard à ce qui suit : race, origine nationale ou ethnique, couleur, religion, âge, nationalité, ascendance, genre, sexe, orientation sexuelle, identité ou expression de genre, état civil, situation familiale, caractéristiques génétiques, déficiences, statut de citoyenneté ou condamnation pour une infraction pour lequel un pardon a été accordé ou à l'égard de laquelle une suspension du casier a été ordonnée, ou toute autre caractéristique protégée par les lois applicables en matière de droits de la personne.

L3Harris maintient un milieu de travail sans drogue et effectue des tests de dépistage de drogues et d'alcool avant l'embauche ainsi que des vérifications d'antécédents, conformément aux lois applicables. Ces résultats ne sont accessibles et consultés que par les personnes de L3Harris qui ont une responsabilité directe dans le processus d'embauche. Si vous ne vous présentez pas à un test de dépistage de drogues et d'alcool, refusez de vous soumettre à un tel test ou si votre test est positif pour la présence de drogues ou d'alcool, le processus d'embauche peut être conclu ou votre offre d'emploi peut être annulée, à la seule discrétion de L3Harris.