Description Du Poste

En quoi consiste l’emploi ?

Soutenir les directeurs(rices) de comptes commerciaux dans le processus de renouvellement des crédits et de prise de décision à l’égard de l’origination de crédit pour les dossiers dont l’exposition au risque total sur emprunteur unique est inférieure à 3 000 000 $. Mettre l’accent sur les renouvellements de crédit, les majorations, la cote de risque de l’emprunteur (CRE) des clients et veiller à ce que les montages de crédit atténuent les risques de crédit. Rendre des décisions concernant des demandes d’opération et approuver des exceptions aux politiques conformément aux pouvoirs d’approbation confirmés conférés, en faisant preuve de discernement et en visant l’équilibre entre la croissance de l’actif et la qualité du portefeuille. Offrir un service à la clientèle de haute qualité en réalisant des montages de crédit selon une approche axée sur le client. Collaborer avec le directeur(rice de comptes commerciaux, Gestion des risques du Groupe et le Centre des services à l’entreprise pour optimiser le processus interne, réduire le temps de réponse et accroître l’efficacité.

Quelles seront vos tâches ?

Mettre à profit vos connaissances spécialisées et votre expérience de certains secteurs ou de segments précis pour répondre aux besoins des directeurs(rices) de comptes commerciaux (DCC) et de leurs clients, et établir des partenariats avec les DCC afin d’optimiser le temps de traitement global. Apporter votre soutien aux directeurs(rices) de comptes commerciaux afin que les réévaluations de crédit mensuelles soient effectuées adéquatement, qu’un juste équilibre soit établi entre les besoins du client et les situations à haut risque, et vous assurer que les directeurs de comptes sont informés de tout changement concernant le calendrier des réévaluations. Cerner les risques et prendre des mesures proactives au sein du portefeuille désigné, en faisant preuve de diligence raisonnable dans la préparation de l’évaluation des renouvellements des crédits. Vous tenir au courant des tendances économiques dans les régions géographiques désignées ainsi que des tendances en matière de gestion du crédit et de conformité, et recommander une ligne de conduite pour certains comptes afin de corriger les situations insatisfaisantes. Améliorer la qualité du portefeuille grâce à une bonne évaluation sur le plan stratégique et sur le plan du risque de crédit, et à une gestion proactive des crédits expirés. Apporter votre soutien aux directeurs(rices) de comptes commerciaux afin de maximiser la recherche d’occasions d’affaires auprès de tous les clients pour accroître le maintien de la clientèle, les recommandations et les ventes et contribuer à l’excellence de l’approche client. Libérer les directeurs(rices) de comptes commerciaux que vous soutenez en gérant efficacement et de façon proactive le processus de renouvellement des crédits, afin que les DCC consacrent plus de temps aux clients. Démontrer votre engagement envers le travail d’équipe et la collaboration en procédant à de l'accompagnement et en déterminant les solutions d’entreprise qui peuvent être mises à profit pour améliorer l’Expérience client.

De quoi avez-vous besoin pour réussir ?

Compétences essentielles

Expérience en crédit aux services commerciaux ou à la petite entreprise Connaissance des outils de crédit des services financiers commerciaux, dont les systèmes Newton et Synergie Sens aigu des affaires Solides aptitudes pour l’analyse des états financiers d’une entreprise. Bilinguisme (anglais et français) requis, car vous servirez des collègues et des partenaires francophones et anglophones à l’échelle du Canada Diplôme en finances, en commerce, en gestion ou dans un domaine comptable

Compétences souhaitées

Titre de CFA ou MBA Expérience en tant que directeur(rice) de comptes commerciaux.

Qu’y gagnerez-vous ?

Nous donnons notre pleine mesure, pensons autrement pour poursuivre notre croissance, et collaborons afin d’offrir des conseils fiables qui contribueront à la réussite des clients et à la prospérité des collectivités. Nous nous soucions du bien-être de chacun et nous sommes déterminés à réaliser notre plein potentiel, à favoriser l’essor des collectivités et à contribuer à la réussite de tous.

Formation à la vente et à la direction des ventes de renommée mondiale, et possibilités quasi illimitées de perfectionnement Programme de rémunération globale comprenant des primes et des avantages sociaux à la carte, rémunération concurrentielle, commissions et actions, s’il y a lieu Importance accordée à l’équilibre travail-vie privée Occasion unique d’épanouissement personnel et professionnel Travail au sein d’une équipe dynamique et performante axée sur l’innovation et la collaboration

Compétences professionnelles

Analyse des états financiers, Axé sur les détails, Langue anglaise, Langue française, Risque de crédit commercial

Détails supplémentaires de l’emploi

Adresse:

1 PLACE VILLE MARIE:MONTRÉAL

Ville:

Montréal

Pays:

Canada

Nombre d’heures de travail par semaine:

37.5

Type d’emploi:

temps plein

Secteur d’activité :

Services bancaires aux particuliers et aux entreprises

Type de fonction :

Régulier

Type d’échelle salariale:

Salarié

Date d’affichage:

2026-02-23

Date limite des candidatures:

2026-07-10

Remarque: Les demandes seront acceptées jusqu'à 23 h 59 le jour précédant la date limite de présentation des demandes ci-dessus

Nos occasions d’emploi

À RBC, nous sommes guidés par nos valeurs communes – Le client avant tout, Intégrité, Collaboration, Respect, Excellence – et le principe Ensemble à RBC, la clé de la réussite. Nous croyons qu’un milieu de travail inclusif offrant des points de vue diversifiés est essentiel à notre croissance continue, en tant qu’institution financière parmi les plus grandes et les plus rentables au monde. Notre milieu de travail propice à l’excellence, à la collaboration, à l’innovation et à l’épanouissement professionnel de nos employés contribue à concrétiser notre raison d’être et à générer de la valeur pour nos clients et les collectivités où nous exerçons nos activités. Pour cela, nous mettons en place des politiques et des programmes visant à favoriser un milieu de travail fondé sur le respect et l’appartenance et offrant des occasions pour tous.

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