Chargée Ou De Chargé De Dossiers D’invalidité, Niveau Jobs in Moncton, New Brunswick, Canada
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Moncton, New Brunswick, Canada
Chargée ou de chargé de dossiers d’invalidité, niveau I
Top Benefits
About the role
Entreprise: CCAV
Service: Assurance collective
Catégories d’emplois: Temporaire à temps plein (12 mois)
Modèle de travail: Hybride (2 jours au bureau)
Langue: Le ou la titulaire de ce poste travaille en anglais.
L’opportunité :
Nous sommes une coopérative canadienne de services financiers de premier plan engagée à promouvoir activement une société durable et résiliente, et notre équipe est essentielle au succès de cette stratégie. C’est pourquoi nos gens sont notre priorité. Nous offrons une culture d’entreprise vivante et des occasions de perfectionnement qui permettent à notre équipe d’exploiter tout son potentiel et de concrétiser notre raison d’être. Et le meilleur : vous travaillerez avec des personnes qui se soucient vraiment de vous, de notre clientèle et de nos collectivités.
L’excellence du service et les technologies et produits novateurs font de notre équipe d’assurance collective un chef de file sur nos marchés cibles. Influencée par nos valeurs coopératives, notre équipe d’experts travaille en étroite collaboration avec les clients pour leur offrir des solutions adaptées à leurs besoins opérationnels.
En qualité de chargée ou de chargé de dossiers d’invalidité, niveau I, vous examinez les demandes de prestations d’invalidité de courte durée en vue de les régler et commencez la gestion des demandes de prestations d’invalidité de longue durée. Vous élaborez des plans de gestion de dossiers, vous entreprenez et mettez en œuvre des interventions afin de minimiser la durée des demandes de règlement et contribuez à notre culture de service à la clientèle par des interactions quotidiennes avec les réclamants et réclamantes, les employeurs et les fournisseurs de soins.
Comment vous créez un impact :
Évaluer l’admissibilité des demandes conformément aux dispositions de la police, notamment examiner la documentation reçue, vérifier l’exactitude des données et demander des renseignements supplémentaires au besoin. Interviewer les réclamants et réclamantes ainsi qu’avec les parties prenantes et communiquer avec eux et elles afin d’évaluer les demandes et de les informer des décisions dans les délais impartis, et trier les demandes selon les besoins pour évaluer le potentiel de réadaptation. Calculer et verser les prestations, entreprendre les évaluations nécessaires, élaborer et surveiller les plans de gestion de dossiers et de retour au travail et utiliser les ressources disponibles pour assurer un traitement approprié et opportun. Préparer les dossiers de demande de prestations en vue de la transition vers l’invalidité de longue durée le cas échéant, notamment recueillir et évaluer les renseignements sur l’affection préexistante et faire le triage avec la ou le chargé de dossiers d’invalidité de longue durée. Mettre au point des stratégies de gestion des demandes, notamment assurer le triage et soumettre des demandes aux chargées ou chargés de dossiers de rang supérieur ou consulter un niveau hiérarchique supérieur ainsi que professionnelles et professionnels du domaine juridique et médical.
Pour joindre notre équipe :
Vous possédez deux ou trois ans d’expérience en gestion de demandes de prestations d’invalidité. Vous êtes titulaire d’un diplôme universitaire en kinésiologie, en psychologie, en gestion de l’invalidité ou dans un domaine connexe. Vous détenez un titre d’ALHC (Associate, Life and Health Claims). Vous possédez une connaissance pratique des protocoles et des méthodes de gestion de l’invalidité.
Comment vous brillez :
Vous stimulez le changement et l’amélioration continue en vue de dépasser les attentes de la clientèle. Vous faites appel à votre esprit critique afin de cerner les problèmes et de proposer des solutions de façon proactive. Vos solides compétences en communication vous permettent de transmettre clairement les messages. Vous faites preuve d’un bon esprit d’équipe et vous partagez vos connaissances afin de soutenir vos pairs.
Ce que vous devez savoir :
Si votre candidature est retenue, nous procéderons à la vérification de votre solvabilité et de vos antécédents judiciaires comme condition d’embauche.
Comment vous en bénéficiez :
Occasions de formation et de perfectionnement vous permettant de bâtir votre carrière. Horaire de travail flexible pour subvenir à vos besoins et à ceux de votre famille. Approche globale à l’égard de votre bien-être, programmes de santé physique et mentale et culture solidaire en milieu de travail. Occasions de bénévolat pour redonner à votre collectivité.
Échelle salariale de taux horaires prévue de 50,280 $ à 83,800 $
Le montant du salaire de la candidate ou du candidat retenu est déterminé par Co-operators, à sa discrétion, et varie en fonction de plusieurs critères, notamment : les conditions du marché local, la région géographique et les facteurs pertinents liés au poste, comme les connaissances, les compétences, les aptitudes, l’expérience et la formation.
Les employées et employés peuvent également avoir la possibilité de participer à des programmes incitatifs et de gagner une rémunération supplémentaire en fonction de leur rendement individuel ou de celui de l’entreprise, ou d’autres mesures commerciales.
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About Co-operators
As a leading Canadian financial services co-operative, Co-operators offers multi-line insurance and wealth products, services, and advice to build financial strength and security. With over $56 billion in assets under management, we provide financial solutions and security through property and casualty (P&C) insurance, life insurance, wealth management, institutional asset management and brokerage operations. We are governed by member organizations, including co-operative organizations, credit union centrals and representative farm organizations.
We are rooted in the idea that together, we are stronger, safer, and more resilient. Our vision to be a catalyst for a sustainable society is reflected in everything we do, including our community investment programs, strategic partnerships, and active volunteerism. We champion and fund the development of community-oriented co-operatives and social enterprises, invest for positive impact, and work hard to contribute to communities across Canada by supporting financial literacy, mental health, flood safety, and sustainability initiatives and programming.
With over 600 locations across the country, over 6,000 employees and a dedicated financial advisor network of over 2,500 licensed insurance representatives, we remain true to our roots: putting the needs of our clients and our communities first.
Our response to COVID-19 As an essential service, we took immediate steps to ensure the health and safety of our people, clients, and communities. We’re following the direction of Health Canada as we roll out a phased return to corporate and local offices across the country. If you have applied for a posted role, a recruiter will be in touch with an update. Currently, all interviews are being conducted remotely.