À propos de PCM Innovation

PCM Innovation est un chef de file dans les solutions destinées aux secteurs de la défense et de l’industrie. L’entreprise intègre des services d’ingénierie, la fabrication d’outillages d’assemblage et de production, les matériaux composites, les procédés de fabrication avancés ainsi que la conception de pièces prototypes. Notre clientèle œuvre principalement dans les secteurs de l’aéronautique, du spatial, du naval et du transport terrestre. Nous agissons également comme partenaires stratégiques en offrant des ressources spécialisées permettant à nos clients d’atteindre leurs objectifs de développement de produits et d’industrialisation. PCM Innovation est actuellement à la recherche d’un Responsable Recrutement-Talent afin de soutenir sa croissance et les besoins de recrutement de ses équipes et de ses mandats clients.

Aperçu du poste

Le Responsable Recrutement-Talent travaille en étroite collaboration avec les gestionnaires de compte afin d’identifier, attirer et sélectionner les meilleurs talents pour répondre aux besoins des mandats clients. Il est responsable du cycle complet de recrutement, du sourcing jusqu’à la présentation des candidats qualifiés. Au-delà du recrutement, cette personne assure également la gestion et le suivi des employés en mandat chez les clients, en veillant à leur engagement, à leur performance et à leur développement professionnel tout au long de leur parcours au sein de PCM Innovation.

Responsabilités principales

Acquisition de talents Gérer le cycle complet de recrutement pour des postes techniques, professionnels et administratifs. Collaborer avec les gestionnaires de compte afin de bien comprendre les exigences des mandats et les profils recherchés. Rédiger et diffuser les affichages de postes sur les différentes plateformes de recrutement. Effectuer la recherche proactive de candidats à l’aide des réseaux professionnels, banques de candidatures et outils de sourcing. Développer et maintenir un bassin de talents qualifiés afin de répondre rapidement aux besoins d’affaires. Effectuer le tri des candidatures et réaliser les entrevues de présélection. Évaluer les compétences techniques, professionnelles et comportementales des candidats. Présenter les candidats qualifiés aux gestionnaires de compte. Effectuer les vérifications de références lorsque requis. Assurer une expérience candidat professionnelle et positive tout au long du processus d’embauche.

Gestion des employés en mandat

Assurer le suivi administratif et opérationnel des employés en assignation chez les clients. Effectuer la validation et le suivi des feuilles de temps en collaboration avec les employés et les gestionnaires concernés. Maintenir un contact régulier avec les employés afin d’assurer leur satisfaction, leur engagement et leur intégration continue. Effectuer des suivis trimestriels et annuels avec les employés et les gestionnaires afin d’évaluer la qualité des mandats et la performance des ressources. Coordonner, documenter et administrer les évaluations de performance. Identifier les opportunités de développement professionnel et soutenir les plans de progression des employés. Agir à titre de premier point de contact pour les questions relatives à l’expérience employé durant les mandats. Collaborer étroitement avec les gestionnaires de compte afin d’assurer le succès à long terme des ressources déployées chez les clients.

Gestion des systèmes et des données

Utiliser et maintenir Zoho Recruit afin d’assurer une gestion efficace des candidatures et des activités de recrutement. Maintenir à jour les dossiers des candidats et des employés. Assurer l’exactitude des données dans le système de gestion des candidatures. Produire des rapports et indicateurs de performance liés au recrutement et à la gestion des talents.

Amélioration continue

Participer à l’amélioration des stratégies de sourcing et des processus de recrutement. Identifier de nouvelles approches pour attirer et fidéliser les talents. Collaborer avec les équipes internes afin d’optimiser les pratiques d’acquisition et de gestion des talents. Contribuer au développement et au rayonnement de la marque employeur de PCM Innovation.

Formation et expérience

Diplôme d’études collégiales ou universitaires en ressources humaines, relations industrielles, administration ou dans un domaine connexe. 3 à 5 années d’expérience en recrutement, acquisition de talents ou gestion des ressources humaines. Expérience dans une firme de services, de consultation ou de placement de personnel (atout). Maîtrise de Zoho Recruit ou expérience significative avec un ATS similaire. Excellente maîtrise du français et de l’anglais, à l’oral comme à l’écrit. Maîtrise des outils Microsoft Office et des plateformes de recrutement professionnelles.

Facteurs clés de succès

Excellentes habiletés en communication et en relations interpersonnelles. Capacité à développer des relations durables avec les employés et les gestionnaires. Excellente capacité à identifier et qualifier les talents selon les besoins des mandats. Aptitudes en coaching, accompagnement et gestion de la performance. Sens de l’organisation et capacité à gérer plusieurs priorités simultanément. Orientation résultats et respect des échéanciers. Sens élevé du service et de l’expérience employé. Approche proactive, autonomie et esprit d’initiative. Excellente capacité à gérer des situations nécessitant tact, jugement et confidentialité.

About PCM Innovation

PCM Innovation is a leader in solutions for the defense and industrial sectors. The company integrates engineering services, assembly and production tooling manufacturing, composite materials, advanced manufacturing processes, and prototype part development. Our clients operate primarily in the aerospace, space, naval, and land transportation sectors. We act as strategic partners by providing specialized resources that enable our clients to achieve their product development and industrialization objectives. PCM Innovation is currently seeking a Recruitment-Talent Specialist to support its growth and talent acquisition needs for internal teams and client project mandates.

Position Overview

The Recruitment-Talent Specialist works closely with Account Managers to identify, attract, and select top talent aligned with client project requirements. This role is responsible for the full recruitment lifecycle, from sourcing through candidate presentation and selection. Beyond recruitment, the successful candidate will also be responsible for the ongoing management and engagement of consultants and employees assigned to client mandates, ensuring a positive employee experience, strong performance, and long-term retention.

Key Responsibilities

Talent Acquisition Manage the full recruitment cycle for technical, professional, and administrative positions. Partner with Account Managers to understand project requirements and candidate profiles. Create and publish job postings across various recruitment platforms. Conduct proactive candidate sourcing through professional networks, talent databases, and recruitment tools. Build and maintain pipelines of qualified candidates to support ongoing business needs. Screen applications and conduct candidate pre-screening interviews. Assess candidates’ technical, professional, and behavioral competencies. Present qualified candidates to Account Managers for consideration. Conduct reference checks when required. Deliver a professional and positive candidate experience throughout the recruitment process.

Employee Management and Consultant Follow-Up

Provide administrative and operational support for employees assigned to client mandates. Review and monitor timesheets in collaboration with employees and managers. Maintain regular contact with employees to ensure engagement, satisfaction, and successful integration throughout their assignments. Conduct quarterly and annual follow-up meetings with employees and managers to assess mandate success and resource performance. Coordinate, document, and administer performance reviews. Identify professional development opportunities and support employee growth plans. Serve as the primary point of contact for employee-related matters throughout project assignments. Partner with Account Managers to ensure the long-term success of consultants deployed at client sites.

Systems and Data Management

Utilize and maintain Zoho Recruit to effectively manage candidate pipelines and recruitment activities. Maintain up-to-date candidate and employee records. Ensure data integrity and accuracy within the Applicant Tracking System. Generate recruitment and talent management metrics and reports.

Continuous Improvement

Participate in the improvement of sourcing strategies and recruitment processes. Identify innovative methods to attract and retain top talent. Collaborate with internal teams to optimize talent acquisition and employee management practices. Contribute to the development and promotion of PCM Innovation’s employer brand.

Qualifications and Experience

College diploma or university degree in Human Resources, Industrial Relations, Business Administration, or a related field. 3 to 5 years of experience in recruitment, talent acquisition, or human resources. Experience in a staffing, consulting, engineering services, or professional services environment is considered an asset. Strong knowledge of Zoho Recruit or significant experience with a similar ATS platform. Excellent communication skills in both French and English, written and spoken. Proficiency with Microsoft Office and professional recruitment platforms.

Keys to Success

Excellent communication and interpersonal skills. Ability to build strong, long-term relationships with employees and managers. Strong capability to identify and qualify talent based on project and mandate requirements. Coaching, mentoring, and performance management skills. Excellent organizational skills with the ability to manage multiple priorities simultaneously. Results-oriented mindset with a strong sense of urgency and commitment to deadlines. Employee-focused approach with a commitment to engagement and retention. High level of professionalism, discretion, and confidentiality. Proactive approach, self-motivation, and high level of autonomy.