Joignez-vous à une équipe inclusive qui change la donne dans le secteur des solutions d'usure pour l'industrie minière. Faites partie de notre histoire en tant que Superviseur After Cast au sein de notre usine de fabrication. Qui sommes-nous ? Bradken est un partenaire de confiance du secteur minier et des ressources, et un leader mondial des pièces d'usure. Forte d'une équipe de 3 000 personnes, Bradken est inclusive, diversifiée et pleine d'opportunités, regroupant plus de 100 professions et métiers dans 19 pays. Quel est le rôle ? Le ou la Superviseur After Cast est responsable de la coordination, de la planification et de la supervision directe des activités du secteur After Cast (incluant les secteurs du démoulage, traitement thermique, meulage, nettoyage et l'empaquetage des pièces). À ce titre, vous planifiez le flux de production à court terme pour assurer un débit constant, gérez les opérations de logistique de votre secteur jusqu'à l'expédition, tout en encadrant et mobilisant une équipe de contremaîtres, techniciens, ainsi que le personnel syndiqué sous votre charge. Responsabilités clés Sécurité, Durabilité et Qualité : Imputable de maintenir une culture proactive envers la SST. Mener par l'exemple, réaliser des interactions de sécurité régulières, investiguer les incidents et veiller au respect strict des normes de qualité. Responsabilités fonctionnelles (50 % du rôle) : Ajuster la production à court terme, analyser les rapports d'état des pièces, gérer les inventaires physiques du secteur et assurer une communication fluide avec le traitement thermique et l'expédition. Gestion du personnel et administrative : Valider les feuilles de temps pour la paie, planifier et approuver les horaires de vacances, congés et surtemps. Émettre des directives techniques claires et soutenir les contremaîtres dans les démarches disciplinaires. Planification et ordonnancement (30 % du rôle) : Effectuer la planification à court terme (jusqu'à 1 an), réviser la performance financière et opérationnelle du secteur (coûts, efficacité) et évaluer les besoins futurs en main-d'œuvre. Développement de l'organisation (20 % du rôle) : Établir les objectifs de performance, offrir de l'encadrement (coaching) et bâtir un fort niveau d'engagement au sein de l'équipe. Qualifications et compétences requises Éducation : DEC en génie mécanique, industriel ou métallurgique. Expérience : 3 à 5 ans d'expérience éprouvée en gestion de personnel dans un milieu industriel ou manufacturier. Relations de travail : Capacité démontrée à gérer, mobiliser et encadrer du personnel dans un environnement syndiqué (convention collective). Langues : Maîtrise du français (parlé et écrit) ; la compréhension de l'anglais est un atout majeur. Outils informatiques : Maîtrise de l'environnement Microsoft Office et des outils informatiques industriels. Location: Bradken Mont-Joli, 1700 Rue Henri Rouleau, Mont-Joli, QC G5H, Canada Work arrangement: Onsite Date limite de candidature: 29th July 2026 Pourquoi rejoindre notre équipe ? Nous croyons que nos employés sont notre plus grande force. Assurer la sécurité et la santé (physique et mentale) de notre équipe est notre priorité absolue. Nous offrons des opportunités de développement professionnel, les avantages sociaux complets dès le premier jour et un environnement de travail mondial. Notre processus de recrutement À propos de notre processus de sélection : Comme nous travaillons avec des équipes à travers le monde, les décalages horaires peuvent rendre les entretiens de présélection en direct complexes. Afin de garantir une évaluation juste, cohérente et inclusive, nous pourrions inviter les candidats à réaliser une présélection vidéo différée (unidirectionnelle) au moment qui leur convient le mieux. Si vous avez besoin d'aménagements particuliers ou d'un format alternatif, nous serons ravis d'en discuter. Avant d'entrer en fonction, vous devrez vous soumettre à une évaluation psychométrique ainsi qu'à un examen médical d'embauche, incluant un dépistage de drogues et d'alcool. Nous demandons respectueusement aux agences de recrutement de s'abstenir de nous contacter. Bradken est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité d'accès à l'emploi. Nous nous engageons à offrir un environnement diversifié, inclusif, stimulant et flexible à nos collaborateurs. Toutes les décisions d'emploi sont basées sur le mérite, la compétence, la performance et les besoins de l'entreprise.