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À titre de Spécialiste DevOps, Solutions Numériques Financement et Service Mobile, vous contribuez en offrant le soutien d’expertise et l’assistance aux utilisateurs des systèmes informatiques en lien avec les applications TI telles que l’installation, la configuration, la communication des bonnes pratiques d’utilisation, la résolution de problèmes, la gestion des demandes de service et la gestion des incidents informatiques ou technologiques. Vous participez à la pérennité du parc technologique par notamment l’administration des serveurs. Votre rôle consiste à analyser et à diagnostiquer des problématiques ou des situations complexes liées à votre domaine. Vous fournissez des avis conformément aux règles de votre discipline et en mode-conseil, vous recommandez des solutions d’amélioration ou d’optimisation des normes, des politiques et des programmes. Vous proposez des plans de mise en œuvre appropriés. Ce poste s’adresse à une personne souhaitant avoir un impact concret sur l’amélioration des pratiques DevOps, en travaillant au plus près des équipes produit, dans un environnement stable, mais en transformation. Vous interviendrez comme leader technique au sein de votre périmètre, avec une forte autonomie pour proposer et mettre en place des améliorations, tout en vous appuyant sur des standards organisationnels existants.

Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Être responsable des pipelines CI/CD utilisés par 2 à 3 escouades, en assurant leur fiabilité, leur efficacité et leur adoption

• Contribuer à l’évolution des pipelines génériques en collaboration avec l’équipe plateforme

• Automatiser les processus de livraison et réduire significativement les interventions manuelles dans les opérations

• Mettre en place et améliorer les métriques de livraison

• Identifier et éliminer la dette technique liée aux pipelines et aux processus de déploiement

• Améliorer l’observabilité (logs, monitoring, alerting) afin d’augmenter la proactivité et détecter plus rapidement les problèmes

• Intervenir sur les incidents (P3 à P5) liés à la plateforme applicative et contribuer à leur résolution

• Accompagner activement les équipes de développement (formation, pair programming, coaching) pour améliorer leur autonomie DevOps

• Définir et faire adopter des standards de développement et de livraison au sein de votre périmètre

• Proposer et mettre en œuvre des améliorations concrètes pour augmenter la maturité DevOps des équipes

Ce que nous offrons* :

• Salaire concurrentiel et boni annuel

• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année

• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite

• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine

• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail

*Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

 Ce que vous mettrez à profit :

• Un baccalauréat dans une discipline appropriée

• Un minimum de quatre années d’expérience pertinente 

• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées

• Expérience en DevOps dans un contexte orienté livraison applicative

• Expérience dans des environnements avec dette technique et pratiques DevOps en évolution

• Expérience en accompagnement d’équipes (coaching, formation, mentoring)

• Expérience dans un rôle exigeant une bonne capacité à influencer, à structurer et faire évoluer les pratiques sans autorité hiérarchique directe ainsi qu'une approche pragmatique orientée impact et amélioration continue

• Connaissance du français nécessaire

• Maîtrise de l’automatisation et de l’industrialisation des processus

• Connaissances du CI/CD : GitHub Actions (standard organisationnel)

• Connaissances de OpenShift Red Hat (opérée par une équipe dédiée – pas de gestion directe de la plateforme)

• Connaissances du Cloud : Azure

• Connaissances de Splunk, Dynatrace

• Connaissances de l’automatisation / scripting : Python

• Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Être orienté client, Être orienté vers l’action

Syndicat (si admissible)

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

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