Role Description

Enterprise Solutions Architect

Software Solution Architect I

Who We Are

Born digital, UST transforms lives through the power of technology. We walk alongside our clients and partners, embedding innovation and agility into everything they do. We help them create transformative experiences and human-centered solutions for a better world.

UST is a mission-driven group of 29,000+ practical problem solvers and creative thinkers in more than 30 countries. Our entrepreneurial teams are empowered to innovate, act nimbly, and create a lasting and sustainable impact for our clients, their customers, and the communities in which we live.

With us, you’ll create a boundless impact that transforms your career—and the lives of people across the world.

Visit us at UST.com.

You Are

UST is searching for an Enterprise Solutions Architect who will reimagine and redesign enterprise applications for scalability, performance, and modern user experiences.

The Opportunity

Architect and lead the re-platforming of legacy AS/400 applications to cloud-native solutions on GCP or Azure. Define and implement integration strategies across internal systems, third-party platforms, and cloud services. Lead AI/ML-based development initiatives, enabling intelligent automation and predictive analytics. Design and oversee data warehouse and data analytics solutions to support high-volume OLTP systems and varied user interactions. Drive backend architecture using microservices, RESTful APIs, and event-driven systems. Guide frontend modernization using frameworks like React.js, Next.js, and TypeScript, ensuring responsive and accessible UI/UX. Oversee DevOps practices, including CI/CD pipelines, Infrastructure as Code (IaC), container orchestration, and cloud-native deployment. Collaborate with cross-functional teams to ensure seamless on-prem to cloud migration with minimal disruption. Establish and communicate a clear technical enterprise vision, aligning architecture with business goals. Lead proof-of-concept (POC) efforts to validate new technologies and approaches. Ensure security, compliance, and performance across all layers of the architecture. Mentor engineering teams across onsite and offshore locations, promoting best practices and technical excellence. Engage with stakeholders and clients to translate business requirements into scalable technical solutions. Participate in Agile delivery and contribute to sprint planning, architecture reviews, and retrospectives

This position description identifies the responsibilities and tasks typically associated with the performance of the position. Other relevant essential functions may be required.

What You Need

10+ years of experience in enterprise architecture, solution design, and cloud transformation. Proven experience migrating from AS/400 or other legacy systems to GCP or Azure. Deep understanding of microservices, event-driven architecture, and API-first design. Strong background in AI/ML platforms, model lifecycle management, and data engineering. Expertise in data warehousing, ETL pipelines, and real-time analytics. Experience with high-throughput OLTP systems and designing for performance and reliability. Hands-on experience with CI/CD, DevOps, and Infrastructure as Code (IaC). Solid experience with backend technologies (Java, Spring Boot, Node.js, Python). Strong proficiency in frontend frameworks (React.js, Next.js, TypeScript, HTML/CSS). Familiarity with containerization (Docker, Kubernetes) and cloud-native deployment. Experience with security frameworks, IAM, and compliance standards. Excellent communication and stakeholder management skills in client-facing roles. Experience working in Agile/Scrum environments and leading onsite-offshore teams. Preferred Tools & Technologies: Cloud Platforms: GCP (BigQuery, Cloud Functions, Pub/Sub), Azure (Synapse, Logic Apps, AKS) Backend: Java, Spring Boot, Node.js, Python Frontend: React.js, Next.js, TypeScript, HTML5, CSS3, Tailwind AI/ML: Vertex AI, Azure ML, TensorFlow, PyTorch Data & Analytics: BigQuery, Azure Synapse, Snowflake, Kafka DevOps & IaC: Terraform, GitHub Actions, Jenkins, Helm, Docker, Kubernetes Monitoring & Security: Stackdriver, Azure Monitor, ELK, IAM, OAuth2 Collaboration: Jira, Confluence, Slack, Microsoft Teams

Compensation can differ depending on factors including but not limited to the specific office location, role, skill set, education, and level of experience. UST provides a reasonable range of compensation for roles that may be hired in various U.S. markets as set forth below.

Role Location: Remote- Canada

Compensation Range: $139,000-$174,000

Benefits

Full-time, regular employees accrue a minimum of 10 days of paid vacation per year, receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year), paid holidays, and are eligible for paid bereavement leave and jury duty. They and their dependents residing in Canada are eligible for Supplemental Healthcare coverage, as well as Company-paid Employee Only basic life insurance and accidental death and dismemberment coverage.

Full-time temporary employees receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year). They and their dependents residing in Canada are eligible for Supplemental Healthcare coverage, as well as Company-paid Employee Only basic life insurance and accidental death and dismemberment coverage.

Part-time regular and temporary employees receive 6 days of paid sick leave each year (pro-rated for new hires throughout the year).

All Canadian employees who work in a province, territory or locality with more generous paid sick leave benefits than specified here will receive the benefit of those sick leave laws.

What We Believe

We proudly embrace the values that have shaped UST since day one. We build our culture of Humility, Humanity, and Integrity. These values inspire us to nurture a people-first, human centric culture that fosters diversity, prioritizes sustainable solutions, and keeps our people and clients at the forefront of all decisions.

Humility

We will listen, learn, be empathetic and help selflessly in our interactions with everyone.

Humanity

Through business, we will better the lives of those less fortunate than ourselves.

Integrity

We honor our commitments and act with responsibility in all our relationships.

An Equal Opportunity Workplace, Free of Discrimination and Harassment

At UST, we strive to provide a work environment free of discrimination and harassment. We are an equal opportunity employer and employment decisions are based on merit and business needs. Our Human Rights Policy further illustrates our stand on this. We are committed to following fair employment practices that provide equal opportunities to all employees. We do not discriminate or allow harassment on the basis of race, color, religion, disability, gender, national origin, sexual orientation, gender identity, gender expression, age, genetic information, military status, or any other legally protected status. At UST, we value diversity and believe that a diverse workplace builds a competitive advantage.

Un lieu de travail à égalité des chances, sans Discrimination et harcèlement

Chez UST, nous nous efforçons de fournir un environnement de travail exempt de discrimination et harcèlement. Nous sommes un employeur garantissant l'égalité des chances et des décisions en matière d'emploi sont basés sur le mérite et les besoins de l'entreprise. Notre politique en matière de droits de l'homme illustre notre position à ce sujet. Nous nous engageons à respecter un emploi équitable des pratiques qui offrent des chances égales à tous les employés. Nous ne faisons pas discriminer ou permettre le harcèlement sur la base de la race, de la couleur, de la religion, du handicap, genre, origine nationale, orientation sexuelle, identité de genre, expression de genre, âge, informations génétiques, statut militaire ou tout autre statut légalement protégé. Chez UST, nous valorisons la diversité et pensons qu'un lieu de travail diversifié crée un avantage compétitif.

UST reserves the right to periodically redefine your roles and responsibilities based on the requirements of the organization and/or your performance.

At UST, we use AI technology in our hiring process to verify candidate identity and ensure assessment integrity. This includes confirming that candidates complete interviews and assessments independently, without unauthorized assistance. By applying, you consent to this process. If you require accommodations, please contact USCareers@ust.com .

Accommodation

Your accessibility is important to us. Please let us know if you’d like accommodations (including accessible meeting rooms, captioning for virtual interviews, etc.) to help us remove barriers so that you can participate throughout the interview process. If you require accommodations at any point during the recruitment process, please let a member of our recruiting team know.

#UST

Architecte de solutions d’entreprise

Architecte de solutions logicielles I

Qui sommes-nous?

Entreprise « née numérique », UST transforme des vies grâce au pouvoir de la technologie. Nous accompagnons nos clients et nos partenaires en intégrant l’innovation et l’agilité dans toutes leurs activités. Nous les aidons à créer des expériences transformatrices et des solutions centrées sur l’humain pour un monde meilleur.

UST est un groupe animé par une mission, composé de plus de 29 000 experts en résolution de problèmes et de penseurs créatifs répartis dans plus de 30 pays. Nos équipes entrepreneuriales ont toute latitude pour innover, agir avec agilité et créer un impact durable et pérenne pour nos clients, leurs propres clients et les communautés dans lesquelles nous vivons.

Avec nous, vous créerez un impact sans limites qui transformera votre carrière — et la vie de personnes partout dans le monde.

Visitez notre site à l’adresse UST.com.

Vous Êtes

UST est à la recherche d’un architecte de solutions d’entreprise qui réinventera et repensera les applications d’entreprise pour en améliorer l’évolutivité, la performance et l’expérience utilisateur moderne.

L’opportunité

Concevoir et diriger la migration des applications AS/400 héritées vers des solutions natives du nuage sur GCP ou Azure. Définir et mettre en œuvre des stratégies d’intégration entre les systèmes internes, les plateformes tierces et les services nuage. Diriger des initiatives de développement basées sur l’IA et l’apprentissage automatique, permettant l’automatisation intelligente et l’analyse prédictive. Concevoir et superviser des solutions d’entrepôt de données et d’analyse de données pour prendre en charge des systèmes OLTP à haut débit et des interactions utilisateur variées. Piloter l’architecture backend à l’aide de microservices, d’API RESTful et de systèmes pilotés par les événements. Guider la modernisation du frontend à l’aide de frameworks tels que React.js, Next.js et TypeScript, en garantissant une interface utilisateur (UI) et une expérience utilisateur (UX) réactives et accessibles. Superviser les pratiques DevOps, y compris les pipelines d’intégration continue et de déploiement continu (CI/CD), l’infrastructure en tant que code (IaC), l’orchestration des conteneurs et le déploiement natif dans le nuage. Collaborer avec des équipes interfonctionnelles pour assurer une migration transparente de l’environnement sur site vers le nuage, avec un minimum de perturbations. établir et communiquer une vision technique d’entreprise claire, en alignant l’architecture sur les objectifs d’affaires. Diriger les efforts de validation de concept (POC) pour valider les nouvelles technologies et approches. Assurer la sécurité, la conformité et la performance à tous les niveaux de l’architecture. Encadrer les équipes d’ingénierie sur les sites locaux et à l’étranger, en favorisant les pratiques exemplaires et l’excellence technique. Collaborer avec les parties prenantes et les clients pour traduire les exigences d’affaires en solutions techniques évolutives. Participer à la livraison agile et contribuer à la planification des sprints, aux revues d’architecture et aux rétrospectives

Cette description de poste identifie les responsabilités et les tâches généralement associées à l’exercice de la fonction. D’autres fonctions essentielles pertinentes peuvent être requises.

Ce Qu’on Recherche

Plus de 10 ans d’expérience en architecture d’entreprise, en conception de solutions et en transformation vers le nuage. Expérience avérée de la migration depuis AS/400 ou d’autres systèmes hérités vers GCP ou Azure. Compréhension approfondie des microservices, de l’architecture orientée événements et de la conception « API-first ». Solide expérience des plateformes d’IA/ML, de la gestion du cycle de vie des modèles et de l’ingénierie des données. Expertise en entreposage de données, en pipelines ETL et en analyse en temps réel. Expérience avec les systèmes OLTP à haut débit et la conception axée sur la performance et la fiabilité. Expérience pratique en CI/CD, DevOps et Infrastructure as Code (IaC). Solide expérience des technologies de backend (Java, Spring Boot, Node.js, Python). Maîtrise approfondie des frameworks front-end (React.js, Next.js, TypeScript, HTML/CSS). Connaissance de la conteneurisation (Docker, Kubernetes) et du déploiement natif dans le nuage. Expérience avec les cadres de sécurité, la gestion des identités et des accès (IAM) et les normes de conformité. Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes dans des rôles en contact direct avec la clientèle. Expérience de travail dans des environnements Agile/Scrum et de direction d’équipes sur place et à l’étranger. Outils et technologies privilégiés : Plateformes nuagiques : GCP (BigQuery, Cloud Functions, Pub/Sub), Azure (Synapse, Logic Apps, AKS) Back-end : Java, Spring Boot, Node.js, Python Front-end : React.js, Next.js, TypeScript, HTML5, CSS3, Tailwind IA/ML : Vertex AI, Azure ML, TensorFlow, PyTorch Données et analyse : BigQuery, Azure Synapse, Snowflake, Kafka DevOps et IaC : Terraform, GitHub Actions, Jenkins, Helm, Docker, Kubernetes Surveillance et sécurité : Stackdriver, Azure Monitor, ELK, IAM, OAuth2 Collaboration : Jira, Confluence, Slack, Microsoft Teams

La rémunération peut varier en fonction de facteurs tels que, entre autres, l’emplacement précis du bureau, le poste, les compétences, la formation et le niveau d’expérience. UST offre une fourchette de rémunération raisonnable pour les postes pouvant être pourvus sur divers marchés américains, comme indiqué ci-dessous.

Lieu d’affectation : Télétravail – Canada

Fourchette de rémunération : 139 000 $ à 174 000 $

Avantages sociaux

Les employés réguliers à temps plein accumulent au moins 10 jours de vacances payées par année, bénéficient de 6 jours de congé de maladie payé par année (calculés au prorata pour les nouvelles embauches en cours d’année), de jours fériés payés, et sont admissibles à un congé de deuil payé ainsi qu’à une indemnité pour service de juré. Ces employés et leurs personnes à charge résidant au Canada sont admissibles à une couverture d’assurance maladie complémentaire, ainsi qu’à une assurance-vie de base et à une assurance en cas de décès ou de mutilation accidentels, toutes deux à la charge de l’entreprise et réservées aux employés.

Les employés temporaires à temps plein bénéficient de 6 jours de congé de maladie payé chaque année (calculés au prorata pour les nouvelles embauches en cours d’année). Eux-mêmes ainsi que leurs personnes à charge résidant au Canada sont admissibles à une couverture d’assurance maladie complémentaire, ainsi qu’à une assurance vie de base et à une assurance en cas de décès ou de mutilation accidentels, toutes deux à la charge de l’entreprise et réservées à l’employé.

Les employés réguliers et temporaires à temps partiel bénéficient de 6 jours de congé de maladie payé chaque année (calculés au prorata pour les nouvelles embauches en cours d’année).

Tous les employés canadiens qui travaillent dans une province, un territoire ou une localité où les prestations de congés de maladie payés sont plus généreuses que celles précisées ici bénéficieront des dispositions prévues par ces lois en matière de congés de maladie.

Ce En Quoi Nous Croyons

Nous embrassons fièrement les valeurs qui ont façonné UST depuis le tout début. Nous bâtissons notre culture sur l’humilité, l’humanité et l’intégrité. Ces valeurs nous inspirent à cultiver une culture axée sur les personnes et centrée sur l’humain, qui favorise la diversité, privilégie les solutions durables et place nos employés et nos clients au cœur de toutes nos décisions.

Humilité

Nous écouterons, apprendrons, ferons preuve d’empathie et apporterons notre aide de manière désintéressée dans nos interactions avec chacun.

Humanité

Par le biais de nos activités, nous améliorerons la vie de ceux qui sont moins chanceux que nous.

Intégrité

Nous respectons nos engagements et agissons de manière responsable dans toutes nos relations.

Un milieu de travail favorisant l’égalité des chances, exempt de discrimination et de harcèlement

Chez UST, nous nous efforçons d’offrir un milieu de travail exempt de discrimination et de harcèlement. Nous sommes un employeur qui favorise l’égalité des chances et les décisions en matière d’emploi sont fondées sur le mérite et les besoins de l’entreprise. Notre politique en matière de droits de la personne illustre davantage notre position à cet égard. Nous nous engageons à respecter des pratiques d’emploi équitables qui garantissent l’égalité des chances à tous les employés. Nous ne pratiquons aucune discrimination et ne tolérons aucun harcèlement fondé sur la race, la couleur, la religion, un handicap, le sexe, l’origine nationale, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, les renseignements génétiques, le statut militaire ou tout autre statut protégé par la loi. Chez UST, nous valorisons la diversité et croyons qu’un milieu de travail diversifié constitue un avantage concurrentiel.

Un milieu de travail offrant l’égalité des chances, sans discrimination ni harcèlement

Chez UST, nous nous efforçons d’offrir un milieu de travail exempt de discrimination et de harcèlement. Nous sommes un employeur garantissant l’égalité des chances, et nos décisions en matière d’emploi sont fondées sur le mérite et les besoins de l’entreprise. Notre politique en matière de droits de la personne illustre notre position à cet égard.

Nous nous engageons à respecter des pratiques d’emploi équitables qui offrent des chances égales à tous les employés. Nous ne pratiquons aucune discrimination ni ne tolérons le harcèlement fondé sur la race, la couleur, la religion, un handicap, le genre, l’origine nationale, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’expression de genre, l’âge, les renseignements génétiques, le statut militaire ou tout autre statut protégé par la loi. Chez UST, nous valorisons la diversité et estimons qu’un milieu de travail diversifié constitue un avantage concurrentiel.

UST se réserve le droit de redéfinir périodiquement vos rôles et responsabilités en fonction des besoins de l’organisation et/ou de votre rendement.

Chez UST, nous utilisons la technologie d’intelligence artificielle dans notre processus de recrutement afin de vérifier l’identité des candidats et d’assurer l’intégrité des évaluations. Cela comprend la confirmation que les candidats effectuent les entrevues et les évaluations de manière indépendante, sans aide non autorisée. En posant votre candidature, vous consentez à ce processus. Si vous avez besoin d’aménagements, veuillez communiquer avec USCareers@ust.com .

Aménagements

Votre accessibilité est importante pour nous. Veuillez nous faire savoir si vous souhaitez bénéficier d’aménagements (notamment des salles de réunion accessibles, le sous-titrage pour les entrevues virtuelles, etc.) afin de nous aider à éliminer les obstacles et de vous permettre de participer pleinement à l’ensemble du processus d’entrevue. Si vous avez besoin d’aménagements à n’importe quel moment du processus de recrutement, veuillez en informer un membre de notre équipe de recrutement.

Skills

Enterprise Architecture, Event-Driven Architecture, Google Cloud Platform