Description du poste

À titre de Cheffe, Analytique RH, vous jouerez un rôle déterminant dans la façon dont les RH transforment les données sur la main-d’œuvre en renseignements pertinents qui éclairent les priorités, renforcent la prise de décision et soutiennent la planification organisationnelle à long terme. Cette occasion s’adresse à une leader analytique à la fois stratégique et pratique, qui s’épanouit dans des environnements complexes, animée d’une grande curiosité pour les tendances et les renseignements que révèlent les données et capable de transformer l’information en orientations claires et concrètes.

Activités principales

Leadership de l’analytique RH Diriger l’équipe d’analytique RH en établissant des priorités claires et en veillant à la gestion efficace des cycles de production de rapports, des demandes d’analyse et des livrables de projets avec rigueur, précision et sens des responsabilités. Favoriser un environnement où l’équipe peut produire des analyses à forte valeur ajoutée tout en continuant à développer son expertise en analytique de la main-d’œuvre, en production de rapports, en tableaux de bord et en gestion des données de référence.

Analyses de la main-d’œuvre et rapports à la direction

Transformer des données complexes sur la main-d’œuvre et l’organisation en renseignements clairs, pertinents et adaptés aux besoins des dirigeants afin de soutenir les rapports RH, les revues organisationnelles et les discussions liées à la planification des effectifs. Accompagner les leaders dans l’interprétation des données en mettant en lumière les tendances, les risques et les occasions de manière objective, pertinente et alignée sur les priorités d’affaires et RH.

Intégrité des données, gouvernance et automatisation

Renforcer les fondations des données RH en faisant progresser les pratiques de gestion des données de référence, en améliorant la cohérence des données, en soutenant la gouvernance et en contribuant à assurer la fiabilité des informations sur la main-d’œuvre. Faire évoluer la production des rapports et des analyses RH en repérant les occasions de réduire les efforts manuels, de bonifier les flux de données et de développer des capacités plus évolutives, automatisées et en libre-service.

Partenariat avec les parties prenantes et maturité analytique

Collaborer étroitement avec les partenaires RH afin de comprendre les priorités, de clarifier les besoins et d’orienter les discussions vers des analyses pertinentes, exploitables et alignées sur les objectifs décisionnels. Contribuer à l’évolution continue de l’analytique RH en favorisant une plus grande rigueur en matière de production de rapports, en renforçant la confiance envers les données sur la main-d’œuvre et en encourageant une approche davantage axée sur les données au sein de la fonction RH.

Connaissances et compétences nécessaires

Baccalauréat en ressources humaines, en administration des affaires, en analytique, en science des données, en systèmes d’information, en statistique ou dans un domaine connexe. De 5 à 8 ans ou plus d’expérience progressive en analytique RH, en production de rapports RH, en analytique de la main-d’œuvre, en rapports liés aux systèmes d’information RH ou dans un rôle analytique comparable, incluant de l’expérience en gestion, coordination ou accompagnement d’équipes. Maîtrise avancée de Microsoft Excel, notamment les formules complexes, les tableaux croisés dynamiques, Power Query, la modélisation de données et la gestion de grands volumes de données. Expérience approfondie dans le développement de tableaux de bord, de solutions de production de rapports et de visualisations de données à l’aide de Power BI. Excellente maîtrise du SQL, incluant la capacité de rédiger, réviser et optimiser des requêtes servant à extraire, valider et résoudre des problèmes liés aux données de la main-d’œuvre. Solide compréhension des indicateurs RH, de l’analytique de la main-d’œuvre, des méthodologies de production de rapports et des pratiques de gouvernance des données, combinée à un grand souci de précision, un jugement analytique développé et une attention marquée aux détails. Expérience avec des plateformes SIRH; une expérience avec Workday, Dayforce ou des systèmes similaires constitue un atout. Expérience avec Snowflake ou toute autre plateforme infonuagique de données constitue un atout. Excellentes aptitudes en communication, en gestion des parties prenantes et en présentation, avec la capacité de transformer de l’information complexe en renseignements clairs et pertinents pour les leaders RH, les membres de la direction et d’autres publics d’affaires.

La rémunération offerte pour ce poste se situe entre 93 000 $ et 116 300 $ par année, selon l’expérience et les qualifications

. IPEX fait tout son possible pour répondre aux besoins d’accommodement des personnes handicapées durant tout le processus d’entrevue et, sur demande, collaborera avec les candidats qualifiés pour leur offrir des mesures d’accommodement convenables de façon à prendre en compte leurs besoins en matière d’accessibilité découlant de leur handicap. Les candidats participant à toutes les étapes du processus de sélection en vue d’un emploi à IPEX peuvent demander des mesures d’accommodement. Pour faire une demande, veuillez communiquer avec les RH à HR@ipexna.c

om

---Job Summa ry As the Lead, People Analytics, you will play a pivotal role in shaping how HR transforms workforce data into meaningful insights that inform priorities, strengthen decision-making, and support long-term organizational planning. This opportunity is suited for a strategic, hands-on analytics leader who is energized by complexity, deeply curious about the story behind the data, and skilled at translating information into clear, actionable directi

on.

Principal Responsibili

tiesPeople Analytics Leader shipLead the People Analytics team with a clear sense of priority, ensuring reporting cycles, analytics requests, and project deliverables are managed with focus, accuracy, and strong follow-thro ugh.Create an environment where the team can deliver high-quality insights while continuing to build capability across workforce analytics, reporting, dashboarding, and master data managem

ent.

Workforce Insights & Leadership Repo

rtingTurn complex workforce and organizational information into clear, executive-ready insights that support HR leadership reporting, organizational reviews, and workforce planning discuss ions.Help leaders understand what the data is showing by presenting trends, risks, and opportunities in a way that is objective, relevant, and connected to business and HR priori

ties.

Data Integrity, Governance & Auto

mationStrengthen the foundation of people data by advancing master data practices, improving consistency, supporting governance, and helping ensure workforce information can be tr usted.Improve how HR reporting and analytics are delivered by identifying opportunities to reduce manual effort, enhance data workflows, and support more scalable, automated, and self-service capabil

ities.

Stakeholder Partnership & Analytics M

aturityWork closely with HR stakeholders to understand priorities, clarify requests, and guide conversations toward insights that are meaningful, actionable, and aligned to decision-making needs.Support the continued evolution of People Analytics by promoting stronger reporting discipline, improving confidence in workforce data, and enabling more proactive, insight-led practices acr

oss HR.

Qualifications & Exp

erience Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Analytics, Data Science, Information Systems, Statistics, or a relate d field.5–8+ years of progressive experience in People Analytics, HR Reporting, Workforce Analytics, HRIS Reporting, or a related analytical role, including experience leading, coordinating, or providing direction to others.Advanced Microsoft Excel skills, including complex formulas, pivot tables, Power Query, data modelling, and large dataset man agement.Strong experience developing dashboards, reporting solutions, and data visualizations using P ower BI.Strong SQL skills, with the ability to write, review, and refine queries used to retrieve, validate, and troubleshoot workfor ce data.Strong understanding of HR metrics, workforce analytics, reporting methodologies, and data governance practices, with a high level of accuracy, analytical judgment, and attention to detail.Experience working with HRIS platforms; experience with Workday, Dayforce, or similar systems is considered a n asset.Experience with Snowflake or similar cloud data platforms is considered a n asset.Strong communication, stakeholder management, and presentation skills, with the ability to translate complex information into clear insight for HR leadership, executives, and broader stakeholder au

diences. The compensation for this position is between $93,000.00 - 116,300.00 annually, based on experience and qualif

ications. IPEX is committed to providing accommodations for people with disabilities throughout the recruitment process and, upon request, will work with qualified job applicants to provide suitable accommodation in a manner that takes into account the applicant’s accessibility needs due to disability. Accommodation requests are available to candidates taking part in all aspects of the selection process for IPEX jobs. To request an accommodation, please contact HR at askhr@ ipexna.com