Req Id: 431115

  Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.  Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.   Soyez au cœur de la transformation et de la croissance de Bell en vous joignant à l’équipe Services généraux. De nombreuses équipes collaborent au soutien de nos entreprises de premier plan; c’est le cas des groupes Sûreté et responsabilité de l’entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement, Transformation stratégique de l’entreprise et Services immobiliers. Vous participerez à l’orientation de la vision stratégique et à la livraison pratique de l’organisation afin de faire progresser notre entreprise et de soutenir les groupes et les membres de l’équipe de tous les secteurs de l’organisme.    Chez Bell, vos perspectives et votre expérience vous permettront de laisser votre marque en contribuant à offrir les meilleures connexions numériques et les meilleurs services de prochaine génération aux Canadiens. Joignez-vous à nous tandis que nous passons d’une entreprise de télécommunications traditionnelle à un chef de file des services technologiques et des médias numériques.  Principales responsabilités Instituer et mener  les enquêtes reliées aux infractions relatives à la sécurité et au Code de Conduite de l’entreprise, incluant des entrevues de sécurité; Surveiller, implanter ou recommander l’implantation de mesures de sécurités requises et préventives pour protéger les biens de l’entreprise (physiques et intellectuels); Rapporter à la Haute Direction les cas significatifs de manquement au Code de Conduite, politiques et normes de Bell; Supporter l’entreprise dans l’atteinte de ses objectifs en assurant sa protection, tout en répondant aux attentes des clients (internes et externes) de manière professionnelle. 

 Qualifications essentielles Baccalauréat ou diplôme d’études supérieures en sécurité ou application de la loi ou combinaison d’éducation et d’expérience équivalente; Expériences antérieures dans le milieu de la justice, de la sécurité privée ou policier, principalement avec les entrevues/interrogatoires; Certification en sécurité privée de type CFE (ACFE), PCI (ASIS), CFI ou CFCI (IAFCI)  serait un atout; Avoir un permis valide d’enquêteur privé du Bureau de la Sécurité privée (obligatoire); Habiletés de communication verbales et écrites en langue anglaise exceptionnelles; Flexibilité et dévouement à la tâche pour palier à certaines circonstances qui pourraient exiger plusieurs heures de travail en dehors des tours normaux de service; Niveau de motivation, d’intégrité, et de loyauté élevé; Capacité d’opérer seul tout en conservant un fort esprit d’équipe; Esprit décisif et maîtrise de soi; capacité de garder le contrôle et diriger l’action lors de situations de crise; Digne de confiance et au-delà de tout  reproche durant la conduite des enquêtes ; Capacité de fonctionner et prioriser dans un environnement sous pression et circonstances ambiguës; Capacité d’utiliser la technologie de façon efficiente pour la collecte de renseignements/preuves; Fortes aptitudes en relations interpersonnelles en rapport avec la conduite d’entrevues de Sûreté; Habiletés analytiques afin de développer des mesures et recommandations appropriées relativement à la protection des actifs; Être en mesure de rédiger des rapports précis et justes en regard aux conclusions d’une enquête et de ses recommandations; Autres tâches assignées par le Gestionnaire principale.

 Exigences supplémentaires Le candidat choisi devra franchir avec succès le processus de vérification préalable à l’emploi incluant une vérification des antécédents judiciaires; Cet emploi requiert occasionnellement du travail en soirée et le week-end. Exceptionnellement des vacances ou autres planifications personnelles peuvent être annulées afin de répondre aux demandes corporatives; Voyage occasionnel en soirée.

     Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.   Renseignements supplémentaires : Type de poste : Cadre Statut du poste : Employé permanent - temps plein Lieu de travail : Canada : Québec : Montréal  Profil de travail : Hybride Date limite pour postuler : 2026-07-09  

  Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine.  Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.   Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.   Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.   Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.   Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à recrutement@bell.ca afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.   L'intelligence artificielle peut être utilisée pour évaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialité (voir Phenom pour plus de détails - Dans Google Chrome, cliquez sur l'ellipse et sélectionnez l'option de traduction) pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles.   établi : Canada, QC, Montréal   Bell, l'un des 100 meilleurs employeurs du Canada.