Une carrière dans l’équipe Capital Humain, au sein des Services internes du cabinet, vous permettra de faire une différence chez PwC en contribuant à l’utilisation optimale des compétences et des talents de tout notre personnel. Vous aiderez les bureaux locaux à réaliser la stratégie de ressources humaines du cabinet, à créer une expérience adaptée à chaque personne et à promouvoir nos valeurs en recourant aux compétences de base qui permettent d’évaluer et de favoriser le succès de chacun et de l’ensemble du cabinet sur le marché. Il faut des gens talentueux pour soutenir la plus grande organisation de services professionnels au monde. Notre équipe de recrutement s'efforce à identifier et attirer des talents pour PwC. Vous vous concentrerez sur l'engagement de candidats expérimentés les plus qualifiés en établissant des relations avec les demandeurs d'emploi et les candidats, tout en comprenant les besoins d'embauche dynamiques de chaque marché. Notre équipe recrute activement des employés à temps plein à tous les niveaux, du niveau expérimenté au niveau exécutif, ainsi que des talents à durée déterminée, contingents, et flexibles, en soutenant le processus de mobilité interne entre rôles.

L’opportunité

En tant que Premier(ère) Conseiller(ère), Acquisition de talents (Bilingue FR/ANG) , libérez votre potentiel et saisissez la chance de produire des résultats significatifs qui propulseront votre carrière. Vous exercerez notamment les fonctions suivantes :

Identifier, mobiliser et attirer des talents techniques de niveau intermédiaire à sénior, y compris des candidats passifs, provenant des secteurs des services financiers, du capital-investissement et du conseil, grâce à des stratégies de recrutement ciblées et d’approche directe Développer et entretenir de façon proactive des bassins de talents diversifiés et adaptés aux besoins futurs dans les domaines de la finance d’entreprise, de la modélisation financière, de l’évaluation d’entreprises et d’autres secteurs clés de l’équipe Transactions, au moyen de techniques de recherche novatrices, de cartographie du marché et d’une approche axée sur les relations Mener des entrevues de présélection et des conversations exploratoires réfléchies afin d’évaluer les compétences techniques des candidats, leurs motivations de carrière et leurs aspirations professionnelles, en utilisant des techniques d’entrevue comportementales et fondées sur les compétences Offrir une expérience candidat inclusive et de grande qualité, du premier contact jusqu’à l’offre d’emploi, en agissant comme personne-ressource de confiance et défenseur à la fois des candidats et de l’entreprise Collaborer étroitement avec l’équipe d’Acquisition de talents et les gestionnaires recruteurs lors des discussions de prise de besoins et d’élaboration des stratégies de recrutement afin de clarifier les exigences du poste, les critères de réussite et les priorités d’embauche Partager des renseignements pertinents sur le marché avec toutes les parties prenantes, notamment en ce qui a trait à la disponibilité des talents, aux tendances émergentes des compétences et à la concurrence en matière d’embauche, afin de soutenir une prise de décision éclairée Travailler en partenariat avec les intervenants internes afin de comprendre les objectifs d’affaires, les priorités liées à la main-d’œuvre et les besoins régionaux en recrutement, tout en contribuant de manière réfléchie aux stratégies d’embauche Assurer un suivi rigoureux des activités de recherche de talents et de l’avancement des bassins de candidats, en utilisant les données et les observations recueillies pour améliorer continuellement notre approche du recrutement axé sur les compétences

Ce que vous apporterez à ce poste

Vos compétences, vos connaissances et votre expérience sont ce qui vous distingue. Voici ce que nous recherchons:

Expérience démontrée dans l’identification et l’attraction de talents passifs de niveau sénior, acquise en entreprise, en chasse de têtes ou en agence, avec une solide expertise dans le recrutement de postes complexes et difficiles à pourvoir Expérience éprouvée dans la recherche de talents spécialisés au sein de marchés hautement concurrentiels, notamment par la création proactive et créative de bassins de talents diversifiés dans des cabinets de services professionnels ou des organisations de complexité comparable Solide expérience en chasse de talents et en réseautage, tirant parti de l’approche directe, des recommandations et des plateformes sociales comme principaux leviers de recrutement Expérience pratique de Workday, Phenom et de l’écosystème Microsoft dans des environnements axés sur les données exigeant une grande rigueur opérationnelle et le respect de la confidentialité, jumelée à une forte aptitude technologique et à un intérêt marqué pour l’adoption de nouvelles capacités telles que l’automatisation, l’analytique et l’intelligence artificielle Bonne connaissance des marchés de talents locaux et nationaux, avec la capacité de demeurer à l’affût des tendances en matière de compétences et de l’évolution du marché des candidats Excellente maîtrise des entrevues fondées sur les compétences et les habiletés, permettant d’évaluer avec assurance l’expertise technique, la motivation et l’adéquation des candidats au poste Aisance à collaborer avec les équipes d’Acquisition de talents, les gestionnaires recruteurs et les candidats en s’appuyant sur des recommandations fondées sur les données, une communication claire et des compétences efficaces en négociation Professionnel agile et orienté client, à l’aise dans un environnement dynamique où il faut gérer plusieurs priorités simultanément tout en interagissant efficacement avec des parties prenantes jusqu’au niveau de la haute direction Pour les postes basés au Québec, la maîtrise du français est exigée. Pour les postes dans les autres provinces la maîtrise du Français serait un atout

Ce poste assure une continuité et le respect de nos normes d’excellence après le départ d’un membre apprécié de l’équipe.

L’échelle salariale pour ce poste oscille entre $62 200 - $103 600. L’échelle salariale affichée représente les montants prévus pour les bureaux de PwC dans les grands centres urbains. Compte tenu de notre approche de recrutement à l’échelle nationale, les fourchettes de salaires peuvent varier pour les postes à pourvoir dans d’autres villes. Chez PwC Canada, le salaire de base est déterminé par vos compétences, votre expérience, vos qualifications et votre lieu de travail. En plus du salaire de base, les employés admissibles peuvent bénéficier des programmes de prime à la performance variable, conçus pour les récompenser de leurs réalisations individuelles et des réalisations de l’ensemble du cabinet. Nous nous engageons à offrir une rémunération concurrentielle et à respecter toutes les lois pertinentes en matière de transparence salariale. Au cours du processus d’embauche, notre équipe Acquisition de talents vous fournira des détails sur notre programme complet de rémunération globale.

Pourquoi vous aimerez PwC

Nous incitons notre personnel à changer le monde et le soutenons dans ses démarches. Vous ferez partie d’équipes diversifiées aidant des clients des secteurs public et privé à créer un climat de confiance et à produire des résultats durables. Grâce à des mandats animés par une mission et à une culture de développement continu, votre carrière prendra un tout nouvel envol. Pour récompenser votre impact et contribuer à votre bien-être, nous vous offrons un régime de rémunération concurrentiel, des avantages sociaux inclusifs et des programmes axés sur la flexibilité qui vous aideront à vous épanouir au travail et dans votre vie personnelle. Pour en savoir plus sur notre processus de recrutement et rémunération globale, consultez : https://jobs-ca.pwc.com/ca/fr/life-at-pwc

PwC Canada reconnaît que nous travaillons et vivons sur l’île de la Tortue, sur des terres aujourd’hui connues sous le nom de Canada qui sont des territoires ancestraux visés par des traités et non cédés des Premières Nations, des Métis et des Inuits. Nous reconnaissons le racisme systémique, le colonialisme et l’oppression que les peuples autochtones ont subis et vivent encore, et nous nous engageons à être des alliés et à faire preuve de solidarité

Nous tenons à répondre à vos besoins tout au long du processus de demande d’emploi, d’entrevue et d’embauche. Si vous avez besoin de mesures d’adaptation pour être parfaitement à l’aise, faites-le-nous savoir à l’étape de la demande d’emploi.

L’utilisation de l’intelligence artificielle (IA) dans le domaine du recrutement en est à ses balbutiements. Nous savons que vous pourriez vous demander comment et pourquoi nous y avons recours. À certains stades de notre processus de recrutement, nous comptons sur l’IA pour améliorer votre expérience. Par exemple, pendant l’examen du curriculum vitæ ou l’élaboration d’une liste de recommandations personnalisées, un agent conversationnel pourrait vous demander des précisions ou fixer avec vous un rendez-vous pour l’entrevue. L’IA nous aide à mieux lutter contre les préjugés, car l’évaluation des candidats se fait de façon juste et équitable, sans que les informations d’identification comme le nom ou le sexe soient connues. Elle nous permet également de mieux repérer les bons candidats pour un poste et d’évaluer le lien entre leurs compétences, leur expérience et leurs chances de réussir chez PwC Canada. Bien que l’IA facilite certaines étapes de notre processus de recrutement, les décisions finales d’embauche sont toujours prises par des personnes. Pour en savoir plus sur l’utilisation et la protection de vos données personnelles, consultez notre politique sur la protection des renseignements confidentiels (https://www.pwc.com/ca/fr/privacy-policy.html).