Description

L’experte ou l’expert en services consultatifs en leadership mettra à profit ses connaissances approfondies du domaine pour mener à bien différents projets de services consultatifs en leadership et en gestion des talents. Cette personne jouera un rôle clé en collaborant avec d’autres membres de l’équipe des services consultatifs en leadership et d’autres équipes clients de différents secteurs d’activité et des fonctions afin de vendre et d’offrir des services consultatifs en leadership. Elle élaborera des présentations complexes sur la prospection de clientèle qui devrait contenir de nouvelles idées novatrices. Elle devra faire preuve d’autonomie tout en jouant un rôle important aux côtés d’un consultant principal pour les mandats des clients. Cela pourrait prendre de nombreuses formes : il pourrait s’agir de diriger un volet d’un projet, qui nécessite des compétences en gestion de projet et en leadership d’équipe, ou encore de travailler au sein d’une grande équipe de projet afin d’effectuer des évaluations aux côtés d’autres consultants, ce travail nécessite de bonnes techniques d’entrevue et un leadership éclairé. Les collègues comptent sur l’experte ou l’expert pour interagir parfois avec le client de façon autonome et toujours de façon posée et collaborative. Parfois, l’experte ou l’expert agira à titre de contributeur individuel et, à d’autres moments, elle ou il assumera un rôle de leadership d’équipe en fonction des exigences du projet. Cette personne n’a pas de subordonnés directs officiels.

• Nous offrons un programme complet d’intégration et de formation à tous les nouveaux employés. Des mentors officiels au sein de l’équipe consultative de la direction et du bureau local leur seront attribués.

• La personne à ce poste doit s’attendre à passer de 10 à 30 % de son temps en déplacements, que ce soit à l’interne ou chez le client. Les horaires de déplacement sont très variables, mais toujours connus bien à l’avance.

Exigences

Votre travail: Diriger la mise en œuvre des solutions en collaboration avec les consultants, qui, dans certains cas, servent de personne-ressource pour le client. Agir à titre de partenaire de réflexion auprès de l’équipe pour tous les aspects du projet en déterminant et en élaborant une approche rigoureuse et de grande qualité. Soutenir l’expertise en collaborant au besoin avec d’autres membres de l’équipe mondiale des services consultatifs en leadership possédant une expertise particulière. Soutenir l’exécution en matière de gestion de projet, de création d’un cadre d’évaluation et d’interprétation des résultats psychométriques (une fois accrédités pour l’interprétation). Diriger les interactions avec les clients tout au long du projet (par exemple, les discussions de lancement, les entrevues, les entrevues de référence multidirectionnelle, les conversations de rétroaction et la présentation des résultats globaux). Collaborer avec un consultant principal au besoin (c.-à-d. pour les mandats plus complexes). Participer aux réunions de présentation et orienter les éléments de l’ordre du jour et de la discussion au besoin et en fonction des domaines d’expertise. Tirer parti des renseignements stratégiques pour comprendre les besoins des clients et repérer de nouvelles occasions d’affaires. Conseiller les équipes sur les stratégies d’établissement des prix pour maximiser la rentabilité et la qualité. Une fois formée, la personne à ce poste dirigera des séances de calibrage, créera des analyses sommaires, vérifiera les références et fournira une rétroaction aux tests psychométriques. Approfondir continuellement son expertise sur les tendances en matière de leadership au moyen de recherches et de réseaux internes et externes afin de pouvoir assurer ses fonctions efficacement. Surveiller les mouvements du marché, les activités de l’entreprise et les tendances générales de l’industrie pour cerner les occasions potentielles de prospection de clientèle et mobiliser l’équipe autour d’initiatives précises. Effectuer des recherches internes sur le matériel de marketing pouvant être utilisé pour un livre blanc ou un article, avec le partenariat ou les conseils de consultants et d’intervenants clés. Collaborer avec les dirigeants locaux et mondiaux dans le cadre d’initiatives clés en matière de connaissances pratiques et de partage des connaissances. Faire connaître les capacités et l’expertise d’Egon Zehnder au sein de la communauté externe par l’entremise de réseaux personnels ou professionnels.

Ce que nous recherchons

Les personnes candidates doivent posséder les compétences suivantes : Excellentes aptitudes en communication orale et écrite. Capacité éprouvée à établir des relations solides et à exercer une influence à distance. Compétences interpersonnelles très efficaces pour faciliter les interactions fréquentes avec les collègues partout dans le monde et établir des relations de travail efficaces et fondées sur la confiance. Volonté d’apprendre et curiosité intellectuelle; pose des questions et sollicite l’avis de collègues pour trouver de meilleures solutions et apprendre des autres. Motivation personnelle, dynamisme et ténacité. À l’aise avec l’ambiguïté et dans un environnement au rythme rapide. Capacité à travailler en équipe. Compétences en gestion de projet – compréhension des objectifs, définition des buts et des jalons, mises à jour pour les intervenants clés, assurance de la qualité des résultats. Débrouillardise – poser des questions et demander l’avis de collègues de partout dans le monde pour trouver de meilleures solutions et apprendre des autres. Approche structurée et systématique. Perspectives et mentalité internationales et multiculturelles.

Proactivité et courage de remettre en question le statu quo

Résilience et attitude gagnante

À propos d’Egon Zehnder

Egon Zehnder est le plus important cabinet-conseil en leadership au monde, inspirant les dirigeants d’entreprise à résoudre des questions complexes avec des réponses humaines. Nous aidons les organisations à prendre le dessus sur leurs défis de leadership et leur offrons des commentaires et des idées honnêtes pour amener les dirigeants à réaliser leur plein potentiel tout en ciblant leurs objectifs.

Nous nous appuyons sur une base qui soutient le partenariat au sens le plus pur et qui harmonise nos intérêts avec ceux de nos clients. Nos 560 consultants répartis dans 64 bureaux et 36 pays sont d’anciens dirigeants fonctionnels et sectoriels qui collaborent de façon transparente dans une multitude de régions, de secteurs d’activité et de fonctions afin de toujours offrir la pleine valeur de l’entreprise à chaque client.

Nous collaborons étroitement avec des sociétés publiques et privées, des entreprises familiales et des organismes sans but lucratif et gouvernementaux pour offrir des solutions de direction ainsi que des services de recrutement de cadres, de recrutement et de relève de chefs de la direction, de consultation pour les conseils et d’administration. Nous croyons qu’ensemble, nous pouvons façonner un leadership qui transformera les gens, les entreprises et le monde.

En raison du volume élevé de candidatures, nous communiquerons uniquement avec les candidats qui satisfont à toutes les exigences minimales énumérées dans la description de poste. Seuls les candidats qui correspondent le plus aux qualifications minimales et privilégiées seront convoqués pour une entrevue. L’équipe de recrutement d’Egon Zehnder conservera vos documents de candidature et pourrait communiquer avec vous au sujet de possibilités futures.