At Capgemini Engineering, the world leader in engineering services, we bring together a global team of engineers, scientists, and architects to help the world’s most innovative companies unleash their potential. From autonomous cars to life-saving robots, our digital and software technology experts think outside the box as they provide unique R&D and engineering services across all industries. Join us for a career full of opportunities. Where you can make a difference. Where no two days are the same.

 

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Intégrateur(trice) junior – Systèmes de train d’atterrissage

Lieu : Mirabel – 3 jours par semaine en présentiel

Description du poste

Vous avez de l’expérience avec les systèmes de train d’atterrissage ? Vous avez travaillé dans l’industrie aéronautique ou aérospatiale et souhaitez développer vos compétences ? Ce poste est pour vous.

Capgemini est à la recherche d’un(e) intégrateur(trice) junior en systèmes de train d’atterrissage et de freinage pour soutenir l’un de ses clients à Mirabel (Québec, Canada). Vous vous joindrez à l’équipe d’intégration des systèmes de train d’atterrissage et de freinage, où vous collaborerez étroitement avec des équipes internes et des fournisseurs sur des projets à fort impact couvrant l’ensemble du cycle de vie du programme — du développement à la certification. Ce rôle exige une collaboration étroite avec des équipes multidisciplinaires afin d’assurer une intégration fluide de systèmes aéronefs critiques, avec un fort accent sur la performance, la sécurité et la conformité aux normes aérospatiales. Notre environnement favorise l’autonomie, la collaboration et l’apprentissage continu afin d’assurer le succès collectif.

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Responsabilités

En tant que membre de l’équipe des systèmes de train d’atterrissage et de freinage, vous serez responsable de :

• Soutenir les activités d’intégration des systèmes de train d’atterrissage et de freinage, du développement jusqu’à la certification, en assurant la performance, la fiabilité et la sécurité.
• Préparer et maintenir des tableaux de bord de projets ainsi que des présentations d’avancement afin de suivre les échéanciers et le progrès.
• Appliquer le processus de gestion des changements du client afin de faire progresser les projets à travers les différentes étapes de développement.
• Gérer les fournisseurs sur le plan technique et agir comme point de contact technique principal entre le fournisseur et le client pour les projets assignés.
• Collaborer avec les équipes de conception, d’essais et d’ingénierie internes afin de confirmer que les exigences système sont respectées et que les étapes d’intégration sont correctement exécutées.
• Réaliser des analyses système, du dépannage ainsi que des enquêtes de causes fondamentales pour résoudre les enjeux d’intégration.
• Soutenir la création et la révision de la documentation de développement, de qualification et de certification liée aux systèmes de train d’atterrissage et de freinage.
• Maintenir une communication et une coordination claires avec les fournisseurs, partenaires et intervenants internes.

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Compétences techniques clés

• Expérience en intégration de systèmes mécaniques ou de systèmes aérospatiaux.
• Participation au développement et à l’intégration des systèmes de train d’atterrissage (train avant et principal, systèmes de rentrée/sortie, système de direction, système de commande de freinage, freins, roues, système d’indication de pression des pneus, pneus).
• Expérience de travail avec la documentation d’ingénierie et les dessins techniques.
• Compréhension des différentes interfaces système et de leur importance.
• Expérience en vérification et validation (V&V), un atout.
• Expérience au sein d’un OEM, d’un MRO ou d’une compagnie aérienne, un atout.
• Connaissance des outils E-room, Datalink, ENOVIA, CATIA et G-Drive, un atout.

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Compétences interpersonnelles

• Communication : Excellentes aptitudes en communication écrite et orale pour documenter les résultats, préparer des rapports et collaborer avec des équipes multidisciplinaires.
• Gestion de projet : Capacité à suivre les tâches d’intégration, à maintenir les échéanciers avec le soutien de l’ingénieur de projet et à tenir la documentation à jour pour assurer une bonne visibilité interne.
• Travail d’équipe : Aptitude démontrée à travailler efficacement au sein d’équipes multifonctionnelles et à gérer les relations avec les parties prenantes internes et externes.
• Résolution de problèmes : Approche proactive face aux enjeux techniques, avec de solides compétences en pensée critique pour résoudre des problématiques d’intégration complexes.
• Souci du détail : Haut niveau de précision dans la documentation et l’exécution des tâches, avec l’objectif de livrer des résultats justes du premier coup.
• Volonté d’apprendre : Désir de développer davantage ses compétences techniques.

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Autres informations  

Rejoindre la famille Capgemini, c'est rejoindre une équipe qui place l'innovation et les nouvelles technologies au cœur de la transformation numérique afin d'aider nos clients à obtenir de meilleurs résultats commerciaux rapidement et avec succès grâce à une méthodologie agile et itérative.  

Capgemini, encourage les candidatures de personnes qualifiées et éligibles, indépendamment du sexe, de la race, du handicap, de l'âge, de l'orientation sexuelle, du changement de sexe, de la religion ou des convictions, de l'état civil, de la grossesse ou de la maternité. Nous nous engageons à recruter, à développer et à retenir les meilleures personnes afin de fournir des solutions innovantes et de classe mondiale à nos clients.  Nous encourageons une culture inclusive qui permet à chacun de réaliser son plein potentiel et de profiter d'une carrière épanouissante avec nous. Notre ensemble complet d'avantages sociaux flexibles et nos politiques relatives au style de vie permettent à nos employés d'équilibrer leurs besoins personnels, familiaux et professionnels. 

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Égalité des chances 

Capgemini est un employeur qui encourage l'égalité des chances et la diversité sur le lieu de travail. Tous les candidats qualifiés seront considérés pour un emploi sans tenir compte de la race, de l'origine nationale, de l'identité/expression de genre, de l'âge, de la religion, du handicap, de l'orientation sexuelle, de la génétique, du statut de vétéran, de l'état civil ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. 

Il s'agit d'une description générale des tâches, responsabilités et qualifications requises pour ce poste. Les exigences physiques, mentales, sensorielles ou environnementales peuvent être mentionnées dans le but de communiquer la manière dont ce poste est traditionnellement occupé. Chaque fois que cela sera nécessaire pour offrir aux personnes handicapées une égalité des chances en matière d'emploi, Capgemini envisagera des aménagements raisonnables qui pourraient impliquer de modifier les exigences du poste et/ou de changer la façon dont ce poste est exécuté, à condition que ces aménagements ne constituent pas une contrainte excessive. 

Cliquez sur le lien suivant pour plus d'informations sur vos droits en tant que candidat https://www.capgemini.com/equal-employment-opportunity-is-the-law/ [https://www.capgemini.com/equal-employment-opportunity-is-the-law/]  

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Junior Landing Gear System Integrator

Location  - Mirabel – 3 days a week onsite

Job description:

Do you have experience with Landing Systems? Have you worked in the aeronautical or aerospace industry and want to advance your skills? If so, this role is for you.

Capgemini is seeking a Junior Landing Gear and Brakes System Integrator to support our client in Mirabel (Québec, Canada). You will join the Landing Gear and Brakes Integration team, working closely with internal teams and suppliers on high impact projects across the full program lifecycle—from development to certification. This role requires close coordination with multifunctional teams to ensure smooth integration of critical aircraft systems, with a strong focus on performance, safety, and compliance with aerospace standards. Our team fosters autonomy, collaboration, and continuous learning to drive collective success.

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Being Part of the Landing Gear and Braking System team, you’ll be responsible for:

· Support integration activities for landing gear and braking systems from development through certification, ensuring performance, reliability, and safety.

· Prepare and maintain project dashboards and status presentations to track timelines and progress.

· Follow the client’s change‑management process to advance projects through required development gates.

· Manage suppliers technically, acting as the primary technical contact between the supplier and the client for assigned projects.

· Collaborate with design, testing, and internal engineering teams to confirm system requirements are met and integration steps are correctly executed.

· Conduct system analyses, troubleshooting, and root‑cause investigations to address integration issues.

· Support the creation and review of development, qualification, and certification documentation related to landing gear and braking systems.

· Maintain clear communication and coordination with vendors, suppliers, and internal stakeholders.

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Key Technical Skills:

· Experience in mechanical system integration or aerospace systems integration.

· Support in development and integration of Landing systems (Nose and Main Landing Gear, Retraction/Extension System, Steering System, Brake Control System, Brakes, Wheels, Tire Pressure Indication System, Tires).

· Experience working with engineering documents and technical drawings.

· Experience with different system interface requirements and importance.

· Experience with verification and validation (V&V) is beneficial.

· Experience working in an OEM, MRO, or Airline is beneficial.

· Experience with E-room, Datalink, ENOVIA, CATIA, G-Drive is an asset.

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Soft Skills:

· Communication: Strong written and verbal communication skills for documenting findings, preparing reports, and collaborating with multidisciplinary teams.

· Project Management: Ability to track integration tasks, maintain schedules with the support of the project engineer, and keep documentation up to date for internal communication and team visibility.

· Teamwork: Proven ability to work effectively within multi‑functional teams and manage relationships with internal and external stakeholders.

· Problem‑Solving: Proactive approach to tackling technical issues with strong critical‑thinking skills to resolve complex integration challenges.

· Attention to Detail: High level of accuracy in documentation and task execution, aiming for first‑time‑right results.

· Willingness to learn and develop further technical skills

 

The base compensation range for this role in the posted location is 62, 265 CAD per annum to 86, 110 CAD per annum.  

Capgemini provides compensation range information in accordance with applicable national, state, provincial, and local pay transparency laws. The base compensation range listed for this position reflects the minimum and maximum target compensation Capgemini, in good faith, believes it may pay for the role at the time of this posting. This range may be subject to change as permitted by law.

The actual compensation offered to any candidate may fall outside of the posted range and will be determined based on multiple factors legally permitted in the applicable jurisdiction.

These may include, but are not limited to: Geographic location, Education and qualifications, Certifications and licenses, Relevant experience and skills, Seniority and performance, Market and business consideration, Internal pay equity.

It is not typical for candidates to be hired at or near the top of the posted compensation range.

In addition to base salary, this role may be eligible for additional compensation such as variable incentives, bonuses, or commissions, depending on the position and applicable laws.

 

Capgemini offers a comprehensive, non-negotiable benefits package to all regular, full-time employees. In the U.S. and Canada, available benefits are determined by local policy and eligibility and may include: 

• Paid time off based on employee grade (A-F), defined by policy: Vacation: 12-25 days, depending on grade, Company paid holidays, Personal Days, Sick Leave
• Medical, dental, and vision coverage (or provincial healthcare coordination in Canada)
• Retirement savings plans (e.g., 401(k) in the U.S., RRSP in Canada)
• Life and disability insurance
• Employee assistance programs
• Other benefits as provided by local policy and eligibility

Important Notice: Compensation (including bonuses, commissions, or other forms of incentive pay) is not considered earned, vested, or payable until it becomes due under the terms of applicable plans or agreements and is subject to Capgemini’s discretion, consistent with applicable laws. The Company reserves the right to amend or withdraw compensation programs at any time, within the limits of applicable legislation.

 

Disclaimers

Capgemini is an Equal Opportunity Employer encouraging inclusion in the workplace. Capgemini also participates in the Partnership Accreditation in Indigenous Relations (PAIR) program which supports meaningful engagement with Indigenous communities across Canada by promoting fairness, accessibility, inclusion and respect.  We value the rich cultural heritage and contributions of Indigenous Peoples and actively work to create a welcoming and respectful environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, national origin, gender identity/expression, age, religion, disability, sexual orientation, genetics, veteran status, marital status or any other characteristic protected by law.

This is a general description of the Duties, Responsibilities and Qualifications required for this position. Physical, mental, sensory or environmental demands may be referenced in an attempt to communicate the manner in which this position traditionally is performed. Whenever necessary to provide individuals with disabilities an equal employment opportunity, Capgemini will consider reasonable accommodations that might involve varying job requirements and/or changing the way this job is performed, provided that such accommodation does not pose an undue hardship. Capgemini is committed to providing reasonable accommodation during our recruitment process. If you need assistance or accommodation, please reach out to your recruiting contact.

Please be aware that Capgemini may capture your image (video or screenshot) during the interview process and that image may be used for verification, including during the hiring and onboarding process.

Click the following link for more information on your rights as an Applicant in the United States.  http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law [http://www.capgemini.com/resources/equal-employment-opportunity-is-the-law]

 

Capgemini is a global business and technology transformation partner, helping organizations to accelerate their dual transition to a digital and sustainable world, while creating tangible impact for enterprises and society. It is a responsible and diverse group of 340,000 team members in more than 50 countries. With its strong over 55-year heritage, Capgemini is trusted by its clients to unlock the value of technology to address the entire breadth of their business needs. It delivers end-to-end services and solutions leveraging strengths from strategy and design to engineering, all fueled by its market leading capabilities in AI, generative AI, cloud and data, combined with its deep industry expertise and partner ecosystem.