Nous recherchons une personne talentueuse pour rejoindre notre équipe Investissements alternatifs chez Mercer. Ce poste sera basé dans l'un de nos bureaux au Canada, de préférence à Toronto ou à Montréal. Il s'agit d'un poste hybride exigeant une présence au bureau d'au moins trois jours par semaine.

Le/La Responsable des investissements alternatifs (RIA) pour le Canada est un/une professionnel(le) de l'investissement chevronné(e) qui relèvera du/de la Directeur(trice) des investissements régional(e) et assurera le leadership des Directeurs(trices) des investissements alternatifs de la région. Le/La RIA est responsable de l'élaboration de la stratégie d'investissement et de la proposition de valeur par segment de clientèle afin de soutenir les objectifs commerciaux de MGI grâce à la prestation de solutions et de services alternatifs. Ce rôle implique le mentorat et la gestion de l'équipe Investissements alternatifs, ainsi que la représentation des compétences de Mercer en matière d'investissements alternatifs, tant à l'externe qu'à l'interne.

Vos Responsabilités

Collaborer avec l'équipe de direction de MGI pour développer la proposition de valeur en actifs alternatifs par segment de clientèle, couvrant le capital-investissement, la dette privée, l'immobilier, les infrastructures, les fonds spéculatifs, et plus encore.

Représenter le Canada aux côtés du/de la Directeur(trice) des investissements régional(e) au sein de divers comités d'investissements alternatifs.

Diriger, encadrer et gérer les Directeurs(trices) et les spécialistes en investissements alternatifs. Définir des objectifs clairs, harmoniser les incitations et garantir des livrables clients de haute qualité dans les délais impartis.

Collaborer avec les responsables des investissements alternatifs dans d'autres régions géographiques afin d'assurer une expertise globale cohérente.

Gérer des portefeuilles de stratégies alternatives multi-actifs et de fonds de fonds développés et mis en œuvre localement. Conseiller sur la construction de portefeuille, l'allocation d'actifs, la sélection de gestionnaires, la structuration et la gouvernance pour les mandats de conseil, Core+/premium et discrétionnaires/OCIO.

Piloter les activités de développement de produits et les initiatives de connaissance produit lors de l'importation ou du reconditionnement de solutions d'investissement développées à l'échelle mondiale.

Fournir une expertise pointue sur les différentes classes d'actifs alternatifs, avec une connaissance approfondie de domaines spécifiques.

Assurer la liaison avec les spécialistes des classes d'actifs et collaborer avec les directeurs des investissements régionaux canadiens et les responsables du capital intellectuel afin de faire évoluer le processus d'investissement et de contribuer à la recherche et au leadership d'opinion.

Gérer conjointement les offres de services de conseil et de gestion de portefeuille (EOS) afin d'en maîtriser le périmètre et d'en préserver la rentabilité.

Contribuer à la croissance des affaires et à la fidélisation de la clientèle en soutenant la construction et la mise en œuvre de portefeuilles pour des véhicules tels que les PIP, les SMA, les fonds d'investissement individuels et les fonds communs de placement.

Participer aux réunions avec les clients et les prospects en tant que spécialiste des investissements alternatifs, en contribuant aux présentations, aux appels d'offres et au positionnement commercial.

Promouvoir Mercer Alternatives par le biais du leadership d'opinion, des relations publiques/marketing et des canaux clients. Tirer parti des outils d'aide à la vente et des programmes de formation pour décrocher des mandats rentables et dépasser les objectifs financiers.

Concevoir et mettre en œuvre des solutions évolutives axées sur la rentabilité (revenu net d'exploitation), l'efficacité et la gestion des risques.

Transposer les offres de services alternatifs de Mercer en solutions concrètes pour les clients, en conciliant personnalisation et mise à l'échelle.

Entretenir un pipeline exploitable d'opportunités commercialement attrayantes et suivre la performance par rapport aux objectifs de croissance.

Ce Que Vous Devez Posséder

Baccalauréat (BA/BS) en finance, en économie ou dans un domaine connexe ; un diplôme d'études supérieures est privilégié.

Titres CFA et CAIA privilégiés.

Plus de 15 ans d'expérience, spécifiquement dans l'investissement alternatif, la construction de portefeuilles et le conseil auprès de clients institutionnels ou de grands clients à gestion discrétionnaire pour des mandats sophistiqués.

Une expérience dans le développement de produits alternatifs est fortement privilégiée.

Enregistrement en tant que gestionnaire de portefeuille au Canada ; une licence en produits dérivés est fortement privilégiée.

Historique avéré en matière de développement des affaires, de stratégie commerciale et de croissance des actifs sous gestion (ASG) et des revenus.

Solides compétences en établissement de relations, en influence et en gestion des parties prenantes, en collaboration avec les équipes d'investissement, de vente et de relations clients.

Excellentes compétences en communication et en présentation ; maîtrise avancée d'Excel et de PowerPoint.

Solides compétences analytiques, capacité à gérer des projets et souci du détail.

Excellentes compétences en communication et en présentation, tant en français qu'en anglais, le poste nécessitant des interactions régulières avec des clients à l'extérieur du Québec, ainsi qu'une collaboration avec d'autres membres de l'équipe Mercer hors du Canada.

Pourquoi Rejoindre Notre Équipe

Nous vous aidons à donner le meilleur de vous-même grâce à des occasions de perfectionnement professionnel, à un travail stimulant et au soutien de leaders bienveillants.

Nous favorisons une culture dynamique et inclusive où vous pouvez collaborer avec des collègues talentueux pour créer de nouvelles solutions et avoir un impact positif sur vos collègues, les clients et les communautés.

Notre envergure nous permet d'offrir un large éventail d'opportunités de carrière, ainsi que des avantages sociaux et des programmes de reconnaissance visant à améliorer votre bien-être.

Mercer est une entité de Marsh (NYSE : MRSH), un leader mondial dans les domaines du risque, de la réassurance, du capital humain et des investissements, ainsi que du conseil en management, conseillant des clients dans 130 pays. Avec un chiffre d'affaires annuel de plus de 27 milliards de dollars et plus de 95 000 collaborateurs, Marsh contribue à instaurer la confiance nécessaire pour prospérer, grâce à la force de sa perspective. Pour plus d'informations sur Mercer, visitez mercer.com ou suivez-nous sur LinkedIn et X.

Marsh s'engage à promouvoir un environnement de travail diversifié, inclusif et flexible. Nous visons à attirer et à fidéliser les meilleurs talents, et nous valorisons la diversité en termes d'âge, de parcours, de handicap, d'origine ethnique, de responsabilités familiales, d'orientation ou d'expression de genre, de situation matrimoniale, de nationalité, de statut parental, de statut personnel ou social, d'affiliation politique, de race, de religion et de croyances, de sexe/genre, d'orientation ou d'expression sexuelle, de couleur de peau ou de toute autre caractéristique protégée par la législation en vigueur. Conformément à la législation applicable, Marsh fournira, sur demande et dans la mesure où cela ne constitue pas une contrainte excessive, des aménagements raisonnables aux employés et aux candidats, afin de répondre aux restrictions et limitations spécifiques de chacun. Si vous avez besoin d'un aménagement particulier en raison d'un handicap ou d'un besoin médical, veuillez contacter reasonableaccommodations@mmc.com.

Marsh privilégie le mode de travail hybride, qui allie la flexibilité du télétravail aux avantages en termes de collaboration, de relations interpersonnelles et de développement professionnel qu'offre le travail en présentiel au bureau. Tous les collaborateurs de Marsh sont tenus d'être présents à leur bureau local ou de travailler sur site chez des clients au moins trois jours par semaine. Les équipes travaillant principalement au bureau définiront au moins une « journée d'ancrage » par semaine, au cours de laquelle l'ensemble de l'équipe sera réuni en présentiel.

La fourchette de salaire de base applicable pour ce poste se situe entre 140 600 $ et 233 200 $.

Le salaire de base proposé sera déterminé en fonction de divers facteurs tels que l'expérience, les compétences, la formation, la localisation géographique, les certifications, le niveau d'études et les éventuelles exigences légales en matière de salaire minimum. Les décisions seront prises au cas par cas. En plus du salaire de base, ce poste peut donner droit à des primes incitatives basées sur la performance.

Nous sommes ravis de proposer un programme global de rémunération et d'avantages sociaux très compétitif, comprenant une couverture santé et prévoyance, une aide à la formation, des programmes de retraite ainsi que des programmes d'aide aux employés.